2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试卷(附答案)

2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列人员中，与用人单位建立劳动关系并适用《中华人民共和国劳动法》的是？A.国家机关公务员B.现役军人C.与外资企业签订劳动合同的工程师D.退休返聘并已依法享受养老保险待遇的劳动者2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%4.劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年5.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过？A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年8.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假？A.5天B.10天C.15天D.3天10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.15B.30C.45D.6011.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以？A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前3日通知用人单位后解除劳动合同C.提前30日书面通知用人单位后解除劳动合同D.请求劳动行政部门批准后解除劳动合同12.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.6014.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.3015.根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的是？A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.故意犯罪受到伤害C.醉酒导致的事故伤害D.自残行为所致伤害16.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3018.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议适用终局裁决的是？A.因确认劳动关系发生的争议B.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因工伤认定发生的争议19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的4.下列哪些情形，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正5.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年6.劳动争议仲裁委员会由下列哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.人民法院代表E.劳动者代表7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于终局裁决范围的有？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议E.因订立劳动合同发生的争议8.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位无过失性辞退劳动者D.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同E.劳动者因个人原因主动提出辞职9.下列社会保险中，依法由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险10.根据《劳动法》关于加班工资的规定，下列说法正确的有？A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作并安排补休的，无需支付加班工资E.法定休假日安排劳动者工作但安排补休的，可以不支付300%的加班工资三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。4.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。5.劳动争议仲裁不收取费用。6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。7.用人单位解除劳动合同，只要向劳动者支付了经济补偿金，其解除行为即为合法。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。10.竞业限制适用于用人单位全体劳动者。四、简答题（每题5分，共10分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，简述劳动争议仲裁的受案范围。2.简述劳动争议仲裁与人民法院诉讼之间的衔接关系。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某于2019年3月1日入职某机械制造公司，从事质检工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资6000元。2022年2月1日，公司以生产经营困难为由提出与张某协商解除劳动合同，张某表示同意。解除劳动合同后，公司以系张某"自愿"解除为由，拒绝支付经济补偿。张某遂申请劳动争议仲裁。问题：（1）公司是否应当向张某支付经济补偿金？请说明法律依据。（7分）（2）若应当支付，张某可获得多少经济补偿金？请列明计算过程。（8分）2.李某于2020年6月入职某餐饮公司担任厨师，月工资5000元。工作期间，公司一直未依法为李某缴纳社会保险费。2022年8月，李某以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金10000元及违法解除劳动合同赔偿金20000元。问题：（1）李某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否有权要求公司支付经济补偿金？请说明法律依据。（7分）（2）李某同时主张经济补偿金和赔偿金，能否得到支持？为什么？（8分）六、论述题（10分）1.结合劳动审判实践，论述人民法院在处理劳动争议案件中如何平衡保护劳动者合法权益与支持用人单位依法自主经营之间的关系。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：公务员适用《公务员法》，现役军人适用军事法规，均不适用《劳动法》；已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，与用人单位形成劳务关系，亦不适用《劳动法》。2.答案：D3.答案：C4.答案：C5.答案：B6.答案：C7.答案：B8.答案：D9.答案：A10.答案：B11.答案：A解析：依据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12.答案：B解析：A项属用人单位不得解除劳动合同的情形；C、D项属无过失性辞退，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。B项属过错性解除，可立即解除且无需支付经济补偿。13.答案：B14.答案：B15.答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。B、C、D项属于第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。16.答案：C17.答案：C18.答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议，适用终局裁决。A、C、D项均不属于终局裁决范围。19.答案：A20.答案：C二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：上述选项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁受案范围。2.答案：ABCDE解析：以上选项均为《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，此外还包括劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.答案：ABCDE解析：依据《劳动合同法》第三十八条第一款，上述情形均属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，且用人单位应当支付经济补偿。4.答案：ABC解析：A、B、C项属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。D、E项属第三十九条规定的过错性解除情形，用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿。5.答案：ABCDE解析：以上均为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得以无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同的情形。6.答案：ABC解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。人民法院不参与仲裁委员会的组成。7.答案：AB解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于小额劳动报酬争议和国家劳动标准争议两类。确认劳动关系、解除或订立劳动合同等争议不属于终局裁决范围。8.答案：ABCD解析：A、B、C、D项分别对应《劳动合同法》第四十六条第（一）、（二）、（三）、（六）项规定的情形。E项劳动者因个人原因主动辞职，不属于支付经济补偿的法定情形。9.答案：ABC解析：依据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。10.答案：ABCD解析：依据《劳动法》第四十四条，A、B、C项表述正确。休息日加班可以通过补休替代支付加班工资，但法定休假日加班不能以补休代替，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，故E项错误。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.答案：正确4.答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；受限制的是用人单位，其只能在符合法定情形时申请撤销。5.答案：正确6.答案：正确7.答案：错误解析：解除行为是否合法，取决于解除是否符合法定情形和法定程序。违法解除的，用人单位应当支付赔偿金，支付经济补偿金不能使违法解除转化为合法解除。8.答案：正确9.答案：正确10.答案：错误解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于全体劳动者。四、简答题1.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁的受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.答案：（1）仲裁前置原则。除法律另有规定外，劳动争议须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。（2）起诉期限。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（3）终局裁决的特别规定。对终局裁决，劳动者不服的可在收到裁决书之日起15日内起诉；用人单位只能在符合法定情形时向中级人民法院申请撤销终局裁决，不能直接提起诉讼。（4）仲裁与审判的关系。人民法院审理劳动争议案件，不受仲裁裁决结论的约束，应当对案件事实和适用法律独立进行审理并作出裁判。五、案例分析题答案：（1）公司应当向张某支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，解除劳动合同虽经双方协商一致，但系由公司首先提出，并非张某主动辞职，故公司应当支付经济补偿金。（2）根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某于2019年3月1日入职，2022年2月1日解除劳动合同，工作年限为2年11个月。其中11个月已满六个月，按一年计算，故经济补偿年限共计3年。张某月工资为6000元，公司应支付经济补偿金为6000元×3=18000元。答案：（1）李某有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故李某依法解除劳动合同，有权向公司主张经济补偿金。（2）李某同时主张经济补偿金和赔偿金，不能得到支持。经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同等情形，是对劳动者失业损失的补偿；赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，具有惩罚性质。二者性质不同、适用情形不同