2026年-天津妇联人力资源专员招聘考试参考题库-含答案

/天津妇联人力资源专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.天津妇联人力资源专员招聘考试的主要目的是什么？A.提升妇联组织的人力资源管理水平B.招聘更多男性员工进入妇联组织C.增加妇联组织的行政编制数量D.控制妇联组织的招聘成本2.人力资源专员在招聘过程中首要考虑的因素是什么？A.候选人的年龄B.候选人的性别C.候选人的学历背景D.候选人的家庭背景3.在天津妇联的招聘广告中，应当明确说明的法定要求是什么？A.候选人必须具有天津本地户口B.候选人必须达到一定的身高要求C.候选人必须持有特定的职业资格证书D.候选人必须认同妇联的工作理念4.天津妇联在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素不包括以下哪项？A.组织的战略发展目标B.当前的人员编制情况C.候选人的星座属性D.岗位的职责要求5.在天津妇联的招聘流程中，以下哪个环节属于初步筛选？A.面试B.笔试C.简历筛选D.背景调查6.天津妇联在发布招聘信息时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公开透明B.公平竞争C.收费优先D.合法合规7.在天津妇联的招聘过程中，以下哪种行为属于就业歧视？A.优先招聘具有相关工作经验的候选人B.限制女性候选人参与某些岗位的竞争C.根据候选人的能力进行选拔D.对所有候选人采用相同的面试标准8.天津妇联在组织招聘面试时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.面试环境的专业性B.面试问题的相关性C.候选人的家庭住址D.面试过程的公平性9.在天津妇联的招聘过程中，以下哪种方式不属于非正式招聘渠道？A.内部推荐B.校园招聘C.网络招聘D.社交媒体宣传10.天津妇联在制定薪酬福利政策时，应当考虑的因素不包括以下哪项？A.市场薪酬水平B.员工的绩效表现C.员工的星座属性D.组织的财务状况11.在天津妇联的人力资源管理中，以下哪个环节属于员工入职管理？A.员工培训B.员工离职C.员工入职手续办理D.员工绩效评估12.天津妇联在办理员工入职手续时，需要收集的必要信息不包括以下哪项？A.候选人的身份证复印件B.候选人的学历证书原件C.候选人的家庭照片D.候选人的银行卡信息13.在天津妇联的员工入职培训中，以下哪个内容属于基础培训？A.领导力培训B.职业道德培训C.高级管理技能培训D.行业发展趋势分析14.天津妇联在员工入职培训结束后，应当进行的活动不包括以下哪项？A.培训效果评估B.员工绩效考核C.培训资料归档D.员工职业规划15.在天津妇联的员工培训管理中，以下哪种培训方式不属于正式培训？A.集中授课B.在岗培训C.网络学习D.自我学习16.天津妇联在制定员工培训计划时，应当考虑的因素不包括以下哪项？A.员工的培训需求B.培训资源的可用性C.培训预算的限制D.员工的星座属性17.在天津妇联的员工培训评估中，以下哪种方法不属于常用的评估方法？A.考试考核B.观察评估C.360度评估D.心理测试18.天津妇联在员工培训结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.培训效果跟踪B.培训资料更新C.员工晋升评估D.培训成本核算19.在天津妇联的员工绩效管理中，以下哪个环节属于绩效目标制定？A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效考核D.绩效计划20.天津妇联在制定员工绩效目标时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.明确性B.可衡量性C.可实现性D.随机性21.在天津妇联的员工绩效评估中，以下哪种方法不属于常用的评估方法？A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.超级评分法22.天津妇联在员工绩效评估结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.绩效结果反馈B.绩效奖金发放C.绩效改进计划D.绩效评估报告归档23.在天津妇联的员工薪酬管理中，以下哪个环节属于薪酬调查？A.薪酬预算B.薪酬结构设计C.薪酬水平调查D.薪酬调整24.天津妇联在进行薪酬调查时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.调查样本的代表性和典型性B.调查数据的真实性和可靠性C.调查结果的保密性D.调查对象的星座属性25.在天津妇联的薪酬结构设计中，以下哪个因素不属于薪酬结构设计的内容？A.薪酬等级B.薪酬带宽C.薪酬系数D.薪酬公式26.天津妇联在制定薪酬调整方案时，应当考虑的因素不包括以下哪项？A.市场薪酬水平B.员工的绩效表现C.员工的星座属性D.组织的财务状况27.在天津妇联的薪酬管理中，以下哪种方式不属于薪酬激励方式？A.绩效奖金B.股票期权C.利润分享D.职位津贴28.天津妇联在实施薪酬激励时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.激励目标的明确性B.激励方式的合理性C.激励过程的公平性D.激励对象的星座属性29.在天津妇联的员工福利管理中，以下哪个环节属于福利需求调查？A.福利方案设计B.福利费用预算C.福利满意度调查D.福利政策宣传30.天津妇联在进行福利需求调查时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.调查样本的代表性和典型性B.调查问题的相关性C.调查结果的保密性D.调查对象的星座属性31.在天津妇联的福利方案设计中，以下哪个因素不属于福利方案设计的内容？A.福利项目B.福利标准C.福利费用D.福利期限32.天津妇联在实施员工福利时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.福利政策的公平性B.福利项目的合理性C.福利费用的可控性D.福利对象的星座属性33.在天津妇联的员工关系管理中，以下哪个环节属于员工沟通管理？A.员工投诉处理B.员工满意度调查C.员工沟通渠道建设D.员工离职面谈34.天津妇联在建设员工沟通渠道时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.沟通渠道的多样性B.沟通渠道的便捷性C.沟通渠道的保密性D.沟通渠道的娱乐性35.在天津妇联的员工沟通管理中，以下哪种方式不属于常用的沟通方式？A.面对面沟通B.电话沟通C.网络沟通D.书面沟通36.天津妇联在进行员工沟通时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.沟通内容的准确性B.沟通方式的合理性C.沟通对象的星座属性D.沟通过程的及时性37.在天津妇联的员工投诉处理中，以下哪个环节属于投诉受理？A.投诉调查B.投诉处理C.投诉记录D.投诉反馈38.天津妇联在受理员工投诉时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.投诉处理的及时性B.投诉处理的公正性C.投诉处理的保密性D.投诉对象的星座属性39.在天津妇联的员工投诉处理中，以下哪种方式不属于常用的处理方式？A.调解B.仲裁C.诉讼D.忽略40.天津妇联在处理员工投诉结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.投诉记录归档B.投诉结果反馈C.投诉预防措施D.投诉费用核算41.在天津妇联的员工离职管理中，以下哪个环节属于离职面谈？A.离职手续办理B.离职原因分析C.离职员工关怀D.离职费用结算42.天津妇联在进行离职面谈时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.面谈内容的针对性B.面谈方式的合理性C.面谈对象的星座属性D.面谈过程的及时性43.在天津妇联的员工离职管理中，以下哪种方式不属于常用的离职原因分析方式？A.离职面谈B.离职数据分析C.离职员工调查D.离职员工奖励44.天津妇联在分析员工离职原因结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.离职预防措施B.离职成本核算C.离职员工关怀D.离职员工奖励45.在天津妇联的劳动争议管理中，以下哪个环节属于争议调解？A.争议协商B.争议仲裁C.争议诉讼D.争议调解46.天津妇联在进行劳动争议调解时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.调解方式的合理性B.调解过程的公正性C.调解结果的保密性D.调解对象的星座属性47.在天津妇联的劳动争议调解中，以下哪种方式不属于常用的调解方式？A.和解B.调解C.仲裁D.忽略48.天津妇联在调解劳动争议结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.争议记录归档B.争议结果反馈C.争议预防措施D.争议费用核算49.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪个环节属于合同签订？A.合同续签B.合同变更C.合同签订D.合同解除50.天津妇联在签订劳动合同时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.合同内容的合法性B.合同条款的完整性C.合同签订的及时性D.合同签订的娱乐性51.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪种方式不属于常用的合同签订方式？A.面对面签订B.电话签订C.网络签订D.书面签订52.天津妇联在签订劳动合同结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.合同文本归档B.合同条款解释C.合同履行监督D.合同签订费用核算53.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪个环节属于合同续签？A.合同签订B.合同变更C.合同续签D.合同解除54.天津妇联在续签劳动合同时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.合同条款的合理性B.合同期限的明确性C.合同签订的及时性D.合同签订的娱乐性55.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪种方式不属于常用的合同续签方式？A.面对面续签B.电话续签C.网络续签D.口头续签56.天津妇联在续签劳动合同结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.合同文本归档B.合同条款解释C.合同履行监督D.合同续签费用核算57.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪个环节属于合同变更？A.合同签订B.合同变更C.合同解除D.合同续签58.天津妇联在变更劳动合同时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.变更内容的合法性B.变更条款的合理性C.变更签订的及时性D.变更签订的娱乐性59.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪种方式不属于常用的合同变更方式？A.面对面变更B.电话变更C.网络变更D.口头变更60.天津妇联在变更劳动合同结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.合同文本归档B.合同条款解释C.合同履行监督D.合同变更费用核算61.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪个环节属于合同解除？A.合同签订B.合同变更C.合同解除D.合同续签62.天津妇联在解除劳动合同时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.解除条件的合法性B.解除程序的合规性C.解除补偿的合理性D.解除签订的娱乐性63.在天津妇联的劳动合同管理中，以下哪种方式不属于常用的合同解除方式？A.协商解除B.通知解除C.法定解除D.强制解除64.天津妇联在解除劳动合同结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.合同文本归档B.解除补偿发放C.解除原因分析D.解除费用核算65.在天津妇联的员工培训管理中，以下哪个环节属于培训需求分析？A.培训计划制定B.培训需求分析C.培训效果评估D.培训资源准备66.天津妇联在进行培训需求分析时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.分析方法的科学性B.分析结果的准确性C.分析对象的星座属性D.分析过程的及时性67.在天津妇联的培训需求分析中，以下哪种方法不属于常用的分析方法？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.心理测试法68.天津妇联在完成培训需求分析后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.培训需求报告撰写B.培训需求确认C.培训需求跟踪D.培训需求费用核算69.在天津妇联的培训计划制定中，以下哪个因素不属于培训计划制定的内容？A.培训目标B.培训内容C.培训时间D.培训费用70.天津妇联在制定培训计划时，应当考虑的因素不包括以下哪项？A.培训需求B.培训资源C.培训预算D.培训对象的星座属性71.在天津妇联的培训资源准备中，以下哪个环节属于培训教材准备？A.培训师资准备B.培训场地准备C.培训教材准备D.培训设备准备72.天津妇联在进行培训教材准备时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.教材内容的针对性B.教材形式的多样性C.教材作者的星座属性D.教材更新的及时性73.在天津妇联的培训师资准备中，以下哪个环节属于师资选拔？A.师资培训B.师资选拔C.师资考核D.师资激励74.天津妇联在进行师资选拔时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.选拔标准的合理性B.选拔过程的公平性C.选拔对象的星座属性D.选拔结果的准确性75.在天津妇联的培训师资准备中，以下哪种方式不属于常用的师资选拔方式？A.内部选拔B.外部聘请C.网络招聘D.自我推荐76.天津妇联在选拔培训师资结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.师资培训B.师资考核C.师资激励D.师资费用核算77.在天津妇联的培训场地准备中，以下哪个环节属于场地选择？A.场地布置B.场地选择C.场地预订D.场地评估78.天津妇联在进行场地选择时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.场地位置的便利性B.场地设施的条件C.场地价格的合理性D.场地作者的星座属性79.在天津妇联的培训场地准备中，以下哪种方式不属于常用的场地选择方式？A.内部场地B.外部场地C.网络场地D.租赁场地80.天津妇联在选定培训场地结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.场地布置B.场地预订C.场地评估D.场地费用核算81.在天津妇联的培训设备准备中，以下哪个环节属于设备选择？A.设备检查B.设备选择C.设备租赁D.设备评估82.天津妇联在进行设备选择时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.设备功能的适用性B.设备性能的稳定性C.设备价格的合理性D.设备作者的星座属性83.在天津妇联的培训设备准备中，以下哪种方式不属于常用的设备选择方式？A.内部设备B.外部租赁C.网络购买D.自我购买84.天津妇联在选定培训设备结束后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.设备检查B.设备租赁C.设备评估D.设备费用核算85.在天津妇联的培训实施过程中，以下哪个环节属于培训过程监控？A.培训效果评估B.培训过程监控C.培训结果反馈D.培训成本核算86.天津妇联在进行培训过程监控时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.监控内容的全面性B.监控方式的多样性C.监控对象的星座属性D.监控过程的及时性87.在天津妇联的培训过程监控中，以下哪种方式不属于常用的监控方式？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.心理测试法88.天津妇联在完成培训过程监控后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.监控结果分析B.监控报告撰写C.监控结果反馈D.监控费用核算89.在天津妇联的培训效果评估中，以下哪个环节属于评估方法选择？A.评估结果分析B.评估方法选择C.评估结果反馈D.评估成本核算90.天津妇联在进行评估方法选择时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.评估方法的科学性B.评估方法的适用性C.评估方法的趣味性D.评估方法的及时性91.在天津妇联的培训效果评估中，以下哪种方法不属于常用的评估方法？A.考试考核法B.观察评估法C.360度评估法D.心理测试法92.天津妇联在完成培训效果评估后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.评估结果分析B.评估报告撰写C.评估结果反馈D.评估费用核算93.在天津妇联的培训结果反馈中，以下哪个环节属于反馈方式选择？A.反馈内容撰写B.反馈方式选择C.反馈结果分析D.反馈成本核算94.天津妇联在进行反馈方式选择时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.反馈方式的多样性B.反馈方式的合理性C.反馈方式的趣味性D.反馈方式的及时性95.在天津妇联的培训结果反馈中，以下哪种方式不属于常用的反馈方式？A.面对面反馈B.电话反馈C.网络反馈D.书面反馈96.天津妇联在完成培训结果反馈后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.反馈结果分析B.反馈报告撰写C.反馈效果跟踪D.反馈费用核算97.在天津妇联的培训成本核算中，以下哪个环节属于费用预算？A.费用预算B.费用核算C.费用控制D.费用分析98.天津妇联在进行费用预算时，应当注意的问题不包括以下哪项？A.预算的合理性B.预算的全面性C.预算的趣味性D.预算的及时性99.在天津妇联的培训成本核算中，以下哪种方式不属于常用的核算方式？A.实际费用核算B.预算费用核算C.标准费用核算D.心理费用核算100.天津妇联在完成培训成本核算后，应当进行的后续工作不包括以下哪项？A.核算结果分析B.核算报告撰写C.核算效果跟踪D.核算费用奖励【标准答案及解析】1.A解析：天津妇联人力资源专员招聘考试的主要目的是提升妇联组织的人力资源管理水平，通过招聘考试选拔优秀人才，优化人力资源配置，提高组织的工作效率和服务质量。2.C解析：在招聘过程中，人力资源专员首要考虑的因素是候选人的学历背景，学历背景能够反映候选人的知识储备和学习能力，是评估候选人是否能够胜任岗位的重要依据。3.D解析：在天津妇联的招聘广告中，应当明确说明的法定要求是候选人必须认同妇联的工作理念，这是确保候选人能够融入组织文化、认同组织价值观的重要前提。4.C解析：天津妇联在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素包括组织的战略发展目标、当前的人员编制情况、岗位的职责要求等，候选人的星座属性与招聘计划无关。5.C解析：在天津妇联的招聘流程中，简历筛选属于初步筛选，通过筛选简历可以快速淘汰不符合基本要求的候选人，提高招聘效率。6.C解析：在天津妇联的招聘过程中，应当遵循公开透明、公平竞争、合法合规的原则，收费优先不属于招聘原则。7.B解析：在天津妇联的招聘过程中，限制女性候选人参与某些岗位的竞争属于就业歧视，违反了就业公平的原则。8.C解析：在天津妇联的招聘过程中，应当注意面试环境的专业性、面试问题的相关性、面试过程的公平性，候选人的家庭住址与面试无关。9.D解析：在天津妇联的招聘过程中，社交媒体宣传属于非正式招聘渠道，其他选项均为正式招聘渠道。10.C解析：在天津妇联的制定薪酬福利政策时，应当考虑的因素包括市场薪酬水平、员工的绩效表现、组织的财务状况等，候选人的星座属性与薪酬福利政策无关。11.C解析：在天津妇联的人力资源管理中，员工入职手续办理属于员工入职管理，是确保新员工顺利入职的重要环节。12.C解析：在天津妇联的员工入职手续时，需要收集的必要信息包括候选人的身份证复印件、学历证书原件、银行卡信息等，家庭照片不属于必要信息。13.B解析：在天津妇联的员工入职培训中，职业道德培训属于基础培训，是帮助新员工了解组织文化和行为规范的重要内容。14.D解析：在天津妇联的员工入职培训结束后，应当进行的活动包括培训效果评估、培训资料归档、员工绩效考核等，员工职业规划不属于后续工作。15.D解析：在天津妇联的员工培训管理中，自我学习属于非正式培训，其他选项均为正式培训。16.D解析：在天津妇联的制定员工培训计划时，应当考虑的因素包括员工的培训需求、培训资源的可用性、培训预算的限制等，候选人的星座属性与培训计划无关。17.D解析：在天津妇联的员工培训评估中，心理测试法不属于常用的评估方法，其他选项均为常用的评估方法。18.C解析：在天津妇联的员工培训结束后，应当进行的后续工作包括培训效果跟踪、培训资料更新、培训成本核算等，员工晋升评估不属于后续工作。19.C解析：在天津妇联的员工绩效管理中，绩效目标制定属于绩效管理的重要环节，是确保绩效管理有效性的基础。20.D解析：在天津妇联的制定员工绩效目标时，应当遵循明确性、可衡量性、可实现性、公平性、及时性等原则，随机性不属于绩效目标制定原则。21.D解析：在天津妇联的员工绩效评估中，超级评分法不属于常用的评估方法，其他选项均为常用的评估方法。22.C解析：在天津妇联的员工绩效评估结束后，应当进行的后续工作包括绩效结果反馈、绩效奖金发放、绩效改进计划等，绩效评估报告归档不属于后续工作。23.C解析：在天津妇联的员工薪酬管理中，薪酬水平调查属于薪酬管理的重要环节，是确保薪酬合理性的基础。24.D解析：在天津妇联进行薪酬调查时，应当注意调查样本的代表性和典型性、调查数据的真实性和可靠性、调查结果的保密性，候选人的星座属性与薪酬调查无关。25.D解析：在天津妇联的薪酬结构设计中，薪酬系数不属于薪酬结构设计的内容，其他选项均为薪酬结构设计的内容。26.C解析：在天津妇联的制定薪酬调整方案时，应当考虑的因素包括市场薪酬水平、员工的绩效表现、组织的财务状况等，候选人的星座属性与薪酬调整方案无关。27.C解析：在天津妇联的薪酬管理中，利润分享不属于薪酬激励方式，其他选项均为薪酬激励方式。28.D解析：在天津妇联实施薪酬激励时，应当注意激励目标的明确性、激励方式的合理性、激励过程的公平性，候选人的星座属性与薪酬激励无关。29.C解析：在天津妇联的员工福利管理中，福利满意度调查属于福利管理的重要环节，是确保福利有效性的基础。30.D解析：在天津妇联进行福利需求调查时，应当注意调查样本的代表性和典型性、调查问题的相关性、调查结果的保密性，候选人的星座属性与福利需求调查无关。31.D解析：在天津妇联的福利方案设计中，福利期限不属于福利方案设计的内容，其他选项均为福利方案设计的内容。32.D解析：在天津妇联实施员工福利时，应当注意福利政策的公平性、福利项目的合理性、福利费用的可控性，候选人的星座属性与员工福利无关。33.C解析：在天津妇联的员工关系管理中，员工沟通渠道建设属于员工沟通管理的重要环节，是确保沟通有效性的基础。34.D解析：在天津妇联建设员工沟通渠道时，应当注意沟通渠道的多样性、便捷性、保密性，沟通渠道的娱乐性与沟通无关。35.C解析：在天津妇联的员工沟通管理中，网络沟通不属于常用的沟通方式，其他选项均为常用的沟通方式。36.C解析：在天津妇联进行员工沟通时，应当注意沟通内容的准确性、沟通方式的合理性、沟通过程的及时性，候选人的星座属性与员工沟通无关。37.C解析：在天津妇联的员工投诉处理中，投诉记录属于投诉受理的重要环节，是确保投诉处理有效性的基础。38.D解析：在天津妇联受理员工投诉时，应当注意投诉处理的及时性、公正性、保密性，候选人的星座属性与投诉处理无关。39.D解析：在天津妇联的员工投诉处理中，忽略不属于常用的处理方式，其他选项均为常用的处理方式。40.C解析：在天津妇联在处理员工投诉结束后，应当进行的后续工作包括投诉记录归档、投诉结果反馈、投诉预防措施等，投诉原因分析不属于后续工作。41.B解析：在天津妇联的员工离职管理中，离职原因分析属于离职管理的重要环节，是确保离职管理有效性的基础。42.C解析：在天津妇联在进行离职面谈时，应当注意面谈内容的针对性、面谈方式的合理性、面谈过程的及时性，候选人的星座属性与离职面谈无关。43.D解析：在天津妇联的员工离职管理中，离职员工奖励不属于常用的离职原因分析方式，其他选项均为常用的离职原因分析方式。44.D解析：在天津妇联在分析员工离职原因结束后，应当进行的后续工作包括离职预防措施、离职成本核算、离职员工关怀等，离职员工奖励不属于后续工作。45.A解析：在天津妇联的劳动争议管理中，争议协商属于争议管理的重要环节，是确保争议解决有效性的基础。46.D解析：在天津妇联在进行劳动争议调解时，应当注意调解方式的合理性、调解过程的公正性、调解结果的保密性，候选人的星座属性与劳动争议调解无关。47.C解析：在天津妇联的劳动争议调解中，仲裁不属于常用的调解方式，其他选项均为常用的调解方式。48.C解析：在天津妇联在调解劳动争议结束后，应当进行的后续工作包括争议记录归档、争议结果反馈、争议预防措施等，争议结果分析不属于后续工作。49.C解析：在天津妇联的劳动合同管理中，合同签订属于劳动合同管理的重要环节，是确保劳动合同有效性的基础。50.D解析：在天津妇联在签订劳动合同时，应当注意合同内容的合法性、合同条款的完整性、合同签订的及时性，合同签订的娱乐性与合同签订无关。51.A解析：在天津妇联的劳动合同管理中，合同签订属于劳动合同管理的重要环节