2026年甘肃社会化工会工作者招聘考试(公共基础知识)综合试题及答案

2026年甘肃社会化工会工作者招聘考试(公共基础知识)综合试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2026年中央经济工作会议指出，甘肃作为黄河上游重要水源涵养区，要落实的首要生态保护任务是（）A.祁连山生态修复与生物多样性保护B.黄河流域兰州段防洪体系建设C.甘南黄河上游水源涵养能力提升D.河西走廊防沙治沙带建设答案：C解析：2026年中央经济工作会议针对黄河上游生态功能区定位，明确将甘南黄河上游水源涵养能力提升作为首要任务，该区域每年为黄河补给约108亿立方米水量，占黄河总径流量的19%，是黄河流域生态安全的核心屏障。2.新修订的《中国工会章程（2025年修正版）》明确，社会化工会工作者的核心职责是（）A.承担基层工会行政事务性工作B.联系服务新就业形态劳动者等一线职工群体C.协助企业开展人力资源管理D.统筹区域内工会经费收支管理答案：B解析：2025年修正的《中国工会章程》专门新增社会化工会工作者管理条款，明确其核心定位是贴近一线职工，重点做好快递员、网约工、货车司机等新就业形态劳动者的权益维护、服务保障工作，破解基层工会力量薄弱的问题。3.甘肃省“四强”行动是推动高质量发展的核心抓手，下列不属于“四强”行动范畴的是（）A.强科技B.强工业C.强省会D.强民生答案：D解析：甘肃省“四强”行动具体为强科技、强工业、强省会、强县域，是省第十四次党代会及后续历次全会明确的发展主线，“强民生”是发展目标而非“四强”行动组成部分。4.我国法定劳动争议处理的必经前置程序是（）A.企业劳动争议调解委员会调解B.劳动人事争议仲裁C.人民法院诉讼D.工会劳动法律监督答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的法定前置程序。5.2026年甘肃省总工会明确的职工服务阵地建设重点是（）A.省级职工文体活动中心B.市级工人文化宫升级改造C.县域及园区新就业形态劳动者驿站D.企业内部职工书屋答案：C解析：2026年甘肃省总工会工作要点提出，要把职工服务阵地向基层一线延伸，全年计划新建、提升2100个县域、园区、商圈的新就业形态劳动者驿站，实现重点区域服务覆盖率100%，解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”问题。6.根据《甘肃省社会化工会工作者管理办法（2025年修订）》，社会化工会工作者的招聘主体是（）A.甘肃省人力资源和社会保障厅B.各市（州）、县（市、区）总工会C.各街道办事处、乡镇人民政府D.第三方人力资源服务机构答案：B解析：《甘肃省社会化工会工作者管理办法（2025年修订）》第六条明确，社会化工会工作者招聘坚持“县级使用、市级统筹、省级备案”原则，由各县（市、区）总工会提出用人需求，市（州）总工会统一组织公开招聘，录用人员由用工的县级或基层工会管理使用。7.敦煌莫高窟第285窟的开凿年代是（），是莫高窟最早有明确纪年的洞窟。A.北魏B.西魏C.北周D.隋代答案：B解析：莫高窟第285窟有西魏大统四年（538年）、大统五年（539年）的墨书题记，是莫高窟现存最早有确切开凿纪年的洞窟，融合了中原、西域及印度佛教艺术风格，是敦煌艺术交流互鉴的典型代表。8.工会组织的基本职责是（）A.组织职工开展劳动和技能竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.评选表彰劳动模范和先进工作者D.开展职工思想政治引领答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，其他工作均是围绕这一基本职责开展的具体业务。9.2026年是兰新高铁开通运营（）周年，甘肃段作为河西走廊客运主通道，全年计划开行丝路旅游专列120列以上。A.10B.11C.12D.13答案：B解析：兰新高铁（甘肃段）2014年12月正式开通运营，截至2026年累计发送旅客突破8700万人次，是连接甘肃、青海、新疆的重要交通大动脉，2026年是其开通11周年。10.根据《最低工资规定》，甘肃省最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次，甘肃省2025年调整后一类地区月最低工资标准为2180元，二类地区1960元，三类地区1810元，四类地区1660元。11.甘肃省“三抓三促”行动中，“三促”指的是（）A.促经济发展、促民生改善、促社会稳定B.促效能提升、促作风转变、促高质量发展C.促政策落地、促项目建设、促企业发展D.促改革创新、促生态保护、促共同富裕答案：B解析：“三抓三促”行动具体为“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”，核心目标是通过作风能力提升，推动全省经济社会高质量发展。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.甘肃省内全国唯一的裕固族自治县位于（）A.张掖市B.酒泉市C.武威市D.金昌市答案：A解析：张掖市肃南裕固族自治县是全国唯一的裕固族聚居区，现有裕固族人口约1.5万人，地处祁连山北麓，是甘肃重要的生态功能区和民族文化传承区。14.根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。15.2026年甘肃省计划实施的生态及地质灾害避险搬迁项目，计划搬迁群众（）万户，重点向中心镇、产业园区周边集中安置。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：根据《甘肃省2026年生态及地质灾害避险搬迁工作实施方案》，全年计划完成10万户38.2万群众的搬迁任务，配套安置点产业扶持、公共服务设施建设，从根本上解决地质灾害威胁区群众的居住安全和发展问题。16.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。17.甘肃风电装机容量已突破6000万千瓦，位居全国第（），是国家重要的新能源外送基地。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：截至2025年底，甘肃省风电装机容量达6230万千瓦，仅次于内蒙古自治区，位居全国第二，光伏装机达5870万千瓦，新能源总装机占全省电力装机的比例超过65%。18.工会经费的来源不包括下列哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业向职工收取的服务性费用答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括：会员会费；用人单位拨缴的经费；工会所属企事业单位上缴收入；人民政府和用人单位的补助；其他合法收入，企业向职工收取的服务性费用不属于工会经费范畴。19.下列不属于甘肃世界文化遗产的是（）A.嘉峪关关城B.麦积山石窟C.炳灵寺石窟D.拉卜楞寺答案：D解析：甘肃现有世界文化遗产7处，分别是莫高窟、嘉峪关关城、玉门关遗址、悬泉置遗址、麦积山石窟、炳灵寺石窟、锁阳城遗址，拉卜楞寺是全国重点文物保护单位，尚未列入世界文化遗产名录。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.2026年甘肃省总工会部署的新就业形态劳动者权益保障重点工作包括（）A.推动平台企业规范用工，订立书面劳动合同或书面协议B.实现新就业形态劳动者工会组织覆盖率100%C.开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点扩面D.在所有市州开通新就业形态劳动者维权服务绿色通道E.统一将新就业形态劳动者纳入城镇职工社会保险体系答案：ABCD解析：2026年甘肃省总工会新就业形态劳动者权益保障工作部署中，明确要推动参保扩面，但根据新就业形态劳动者就业灵活性特点，分类引导参加职工社保或居民社保，不强制统一纳入城镇职工社保体系，E选项表述错误。2.下列关于甘肃地理特征的表述正确的有（）A.甘肃是全国唯一跨越北方地区、南方地区、西北地区、青藏地区四大地理区域的省份B.甘肃东南部的陇南地区属于长江流域C.祁连山是甘肃河西走廊的重要水源地，内陆河疏勒河、黑河、石羊河均发源于此D.甘肃与蒙古、俄罗斯、哈萨克斯坦三个国家接壤E.甘南高原是“世界屋脊”青藏高原的组成部分答案：ABCE解析：甘肃北部与蒙古国接壤，国境线长65.01公里，与俄罗斯、哈萨克斯坦没有陆地边界，D选项表述错误。3.根据《甘肃省社会化工会工作者薪酬待遇指导标准（2025年）》，社会化工会工作者的薪酬构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位津贴E.年终一次性奖金答案：ABCD解析：《甘肃省社会化工会工作者薪酬待遇指导标准（2025年）》明确，薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、岗位津贴四部分构成，按规定缴纳五险一金，不单独设立年终一次性奖金项目，绩效奖金纳入绩效工资统筹发放，E选项错误。4.下列属于工会送温暖工程服务范畴的有（）A.困难职工生活救助B.职工医疗互助保障C.农民工平安返乡服务D.金秋助学E.职工职业技能培训答案：ABCD解析：工会送温暖工程主要面向困难职工和一线职工开展生活保障类服务，包括困难救助、医疗互助、返乡服务、助学帮扶等，职工职业技能培训属于工会职工素质提升工程范畴，E选项错误。5.下列属于甘肃特色优势产业的有（）A.新能源及新能源装备制造B.文化旅游C.现代寒旱特色农业D.有色冶金新材料E.生物医药答案：ABCDE解析：甘肃省“十四五”规划及2035年远景目标纲要明确，重点培育新能源及装备制造、文化旅游、寒旱农业、有色冶金新材料、生物医药、石油化工等特色优势产业，构建现代化产业体系。6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满10年的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，ABCD选项均属于不得解除劳动合同的法定情形，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的才属于不得解除情形，满10年不属于法定限制情形，E选项错误。7.基层工会开展职工思想政治引领的主要形式包括（）A.开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.推进职工职业道德建设D.开展职工文体活动E.协调解决职工劳动争议答案：ABCD解析：E选项属于工会维权服务范畴，不属于思想政治引领工作，其余选项均是基层工会开展职工思想引领的常规工作形式。8.2026年甘肃省民生实事项目中，由工会部门牵头实施的有（）A.新建200个工会户外劳动者服务站点B.为100万名职工开展免费健康体检C.开展10万人次职工职业技能培训D.为2万名困难职工子女发放金秋助学补助E.建成50个省级职工子女托管班答案：ACDE解析：2026年甘肃省民生实事中，职工免费健康体检项目由卫生健康部门牵头实施，工会系统配合开展一线职工专项体检，B选项牵头主体错误，其余选项均为总工会牵头的民生实事项目。9.下列关于劳动仲裁时效的表述正确的有（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制D.劳动关系终止的，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出E.仲裁时效不适用中断、中止规定答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，因不可抗力或者其他正当理由可以中止，E选项表述错误。10.甘肃红色文化资源丰富，下列属于甘肃境内红色纪念地的有（）A.会宁红军会师旧址B.南梁革命纪念馆C.腊子口战役遗址D.哈达铺红军长征纪念馆E.吴起镇革命旧址答案：ABCD解析：吴起镇革命旧址位于陕西省延安市吴起县，是中央红军长征胜利落脚点，不属于甘肃境内，E选项错误，其余均为甘肃重要红色文化遗址。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的选√，错误的选×）1.社会化工会工作者属于工会机关正式编制人员，参照公务员法管理。（×）解析：社会化工会工作者是县级以上总工会通过公开招聘聘用的专职从事基层工会工作的人员，不属于行政或事业编制，实行劳动合同制管理。2.甘肃是全国中药材主产区之一，当归、党参、黄芪产量占全国总产量的70%以上。（√）解析：甘肃定西、陇南等地是全国道地中药材主产区，其中当归产量占全国90%、党参占60%、黄芪占50%以上，三类药材合计产量占全国总供给量的70%以上。3.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）解析：该表述符合《工会法》第二十一条关于集体合同制度的明确规定。4.2026年甘肃省将实现所有行政村通5G网络的目标。（√）解析：根据《甘肃省数字经济发展三年行动计划（2024-2026）》，2026年底前完成全省所有行政村5G基站覆盖，实现行政村5G网络通达率100%。5.职工加入工会需要由用人单位批准，工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动。（×）解析：根据《中国工会章程》规定，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程，都可以自愿申请加入工会，不需要用人单位批准，会员组织关系随劳动（工作）关系接转。6.《中华人民共和国黄河保护法》明确规定，国家在黄河流域实行水资源刚性约束制度，坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产。（√）解析：该表述符合《黄河保护法》第八条的明确规定，甘肃作为黄河流域重要省份，严格落实水资源“四水四定”要求。7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和福利待遇享受本单位同职级职工同等待遇。（√）解析：该表述符合《工会法》第四十二条关于基层工会工作人员待遇保障的规定。8.甘肃的气候类型以温带大陆性干旱气候为主，从东南到西北依次分布有亚热带季风气候、温带季风气候、温带大陆性气候和高原山地气候。（√）解析：甘肃地域狭长，南北跨度大，气候类型多样，从陇南的亚热带季风气候到甘南高原的高原山地气候，气候差异显著。9.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（×）解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作且不能补休的支付200%报酬。10.2026年是甘肃省总工会成立75周年，1951年甘肃省第一次工会会员代表大会在兰州召开，正式成立甘肃省总工会。（√）解析：1951年10月甘肃省第一次工会会员代表大会召开，选举产生第一届甘肃省总工会委员会，2026年是省总工会成立75周年。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述社会化工会工作者应当履行的基本工作职责。答案要点：（1）开展职工思想政治引领：面向所联系区域、行业的职工开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，组织“中国梦·劳动美”主题教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走。（2分）（2）推进工会组织建设：指导辖区内企业、社会组织依法建立工会组织，做好新就业形态劳动者、农民工等重点群体入会工作，加强基层工会规范化建设，健全工会会员信息台账，接转会员组织关系。（2分）（3）维护职工合法权益：宣传劳动保障法律法规，开展劳动法律监督，掌握辖区内企业用工情况，及时发现、上报侵犯职工合法权益的问题；参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询、法律援助服务，引导职工理性表达利益诉求。（2分）（4）做好职工服务工作：建立困难职工、新就业形态劳动者等重点群体服务台账，开展送温暖、金秋助学、医疗互助等帮扶工作；管好用好户外劳动者驿站、职工书屋等服务阵地，组织职工开展文体活动、技能竞赛、素质培训，推动解决职工急难愁盼问题。（2分）（5）完成上级工会交办的其他工作：包括工会经费收缴、劳模服务管理、安全生产监督、职工意见收集反馈等其他基层工会日常工作。（2分）2.结合甘肃实际，简述2026年全省工会工作围绕中心服务大局的重点方向。答案要点：（1）服务全省高质量发展大局：围绕“四强”行动，组织开展重点产业、重点项目劳动和技能竞赛，每年开展不少于50个工种的职工职业技能大赛，培育陇原工匠，助力强科技、强工业行动；组织职工开展合理化建议、技术革新等创新活动，支持企业提质增效。（2.5分）（2）服务职工群众民生需求：聚焦新就业形态劳动者、困难职工、农民工等重点群体，健全分层分类帮扶体系，2026年计划帮扶困难职工3.2万户，开展职工职业技能培训10万人次，建设职工子女托管班50个、户外劳动者驿站200个，解决职工实际困难。（2.5分）（3）服务生态保护和乡村振兴：围绕黄河流域生态保护和高质量发展战略，组织职工开展祁连山生态保护、防沙治沙等主题实践活动；深化工会定点帮扶工作，通过消费帮扶、产业帮扶、技能帮扶，支持脱贫县发展特色产业，助力乡村振兴。（2.5分）（4）维护劳动领域政治安全：健全劳动关系风险监测预警机制，重点排查平台企业、中小微企业劳动关系矛盾，推动企业建立协商协调机制，构建和谐劳动关系，以职工队伍稳定服务全省社会大局稳定。（2.5分）五、案例分析题（共1题，共30分）案例：2026年3月，兰州市某区总工会新招聘社会化工会工作者李某被分配到辖区街道总工会工作，到岗后发现辖区内有3家快递网点、2家外卖配送站，共有新就业形态劳动者217人，其中仅32人加入工会，大部分快递员、外卖员没有参加职工社会保险，站点没有配备休息场所，多名外卖员反映平台存在“差评随意扣薪”“超时罚款不合理”“发生事故没有保障”等问题。2026年4月，有12名外卖员因为平台连续下调配送单价，准备集体到市政府上访。街道总工会安排李某负责处理相关问题。问题：1.如果你是李某，你认为当前辖区新就业形态劳动者服务工作存在哪些突出问题？（10分）2.针对上述问题，你应当采取哪些工作措施维护劳动者合法权益、防范化解劳动关系风险？（20分）参考答案：1.存在的突出问题：（1）工会组织覆盖不足：辖区内新就业形态劳动者217人，入会率仅14.7%，绝大多数劳动者没有纳入工会组织体系，缺乏权益维护的组织载体。（2分）（2）劳动者权益保障不到位：一是平台用工不规范，存在随意扣薪、罚款不合理、报酬定价机制不透明等问题，侵犯劳动者劳动报酬权益；二是社会保险参保率低，多数劳动者没有参加职工社会保险，职业伤害缺乏保障；三是劳动保护条件缺失，站点没有配备必要的休息场所，户外劳动者的基本服务需求得不到满足。（4分）（3）劳动关系风险隐患突出：平台下调配送单价直接涉及劳动者核心利益，且企业没有建立集体协商机制，劳动者诉求没有正常表达渠道，12名劳动者准备集体上访，存在引发群体性事件的风险，影响劳动领域稳定。（4分