2026年绍兴市事业单位遴选笔试试题及参考答案

2026年绍兴市事业单位遴选笔试真题及参考答案（考试时间150分钟，满分100分）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列各题的备选答案中，只有一项是最符合题意的）1.2025年绍兴市国民经济和社会发展统计公报显示，全市实现地区生产总值（），同比增长6.0%，经济运行稳中有进，高质量发展态势持续巩固。A.7571亿元B.8068亿元C.8552亿元D.9123亿元2.《绍兴市“名士之乡”英才计划2.0升级版（2023-2026年）》明确提出，到2026年累计引进集聚领军型创新创业团队（）个、高层次领军人才1800名以上，打造长三角具有影响力的人才集聚高地。A.120B.180C.220D.2603.2025年绍兴市召开新时代“枫桥经验”实践创新大会，提出要打造“（）”四位一体的新时代“枫桥经验”标志性成果，推动治理经验从地方实践上升为全国样板。A.党建引领、人民主体、三治融合、数字赋能B.全域覆盖、法治保障、德治教化、智治支撑C.社会化、法治化、智能化、专业化D.党建统领、多元协同、源头治理、服务靠前4.近年来绍兴市大力培育三大战略性新兴产业，构建具有核心竞争力的现代产业体系，2025年三大产业总产值突破（），占规上工业总产值比重达到42%。A.3200亿元B.4300亿元C.5200亿元D.2800亿元5.根据《事业单位人事管理条例》及浙江省事业单位公开遴选相关规定，事业单位工作人员未满最低服务年限（含试用期）的不得参加跨区域、跨层级遴选，事业单位聘用合同约定的最低服务年限一般为（）。A.3年（含试用期）B.5年（含试用期）C.2年（含试用期）D.8年（含试用期）6.绍兴市作为杭州湾南岸重要节点城市，在浙江省“四大建设”中的核心定位是（），是连接杭州、宁波两大都市圈的关键枢纽。A.融杭联甬接沪枢纽城市B.浙中崛起核心城市C.浙西南生态示范城市D.海洋经济发展示范城市7.绍兴是中国黄酒的发源地，2025年绍兴黄酒全产业链产值突破（），成功入选“世界美酒特色产区”，黄酒国家级文化生态保护区建设稳步推进。A.50亿元B.75亿元C.120亿元D.30亿元8.根据《党政机关公文处理工作条例》，联合行文时，公文的成文日期应当以（）为准。A.第一个签发机关负责人签发的日期B.最后签发机关负责人签发的日期C.公文印发的日期D.公文起草完成的日期9.绍兴市在数字化改革中打造的“浙里兴村治社”应用场景，聚焦村级组织运行、集体经济发展、基层治理等领域，属于（）领域的数字化改革成果。A.经济调节B.市场监管C.基层治理D.公共服务10.绍兴市在全市网格推行“网格议事日”制度，固定每月（）作为网格议事日，组织网格内居民、党员、商户代表协商解决网格内民生小事，实现“民事民议、民事民决、民事民评”。A.5日B.15日C.25日D.最后一个工作日11.根据2023年修订的《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（），处分期间不得晋升岗位等级、薪酬等级，不得计算晋升薪级的考核年限。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月12.2025年绍兴轨道交通2号线二期建成通车，与杭州地铁网实现无缝衔接，全市轨道交通运营总里程突破（），融杭交通一体化取得标志性进展。A.60公里B.81公里C.100公里D.45公里13.绍兴市深化“千万工程”建设推进共同富裕，截至2025年底累计建成省级示范“共富工坊”117家，带动农村剩余劳动力、低收入农户就业2.3万人，实现人均月增收（）以上。A.1200元B.2500元C.800元D.3500元14.根据2023年修订、2024年1月1日起施行的《中华人民共和国行政复议法》，对县级以上地方人民政府工作部门作出的行政行为不服的，申请人可以选择向（）申请行政复议。A.该部门的本级人民政府B.上一级主管部门C.本级人民政府或者上一级主管部门D.本级人民法院15.绍兴是首批国家历史文化名城，自春秋时期越王勾践七年（公元前490年）建城以来，城址未变、文脉绵长，截至2026年已有（）建城史。A.2200年B.2516年C.2800年D.3000年16.2025年绍兴市成功创建国家生态文明建设示范区，全市地表水国控、省控断面优良比例达到100%，县级以上城市空气质量优良天数比率达到（），生态环境质量持续位居全省前列。A.85.2%B.93.7%C.78.4%D.98.1%17.2026年是“千村示范、万村整治”工程实施23周年，绍兴市提出打造新时代富春山居图绍兴样板，截至2025年底全市省级新时代美丽乡村覆盖率达到（）。A.70%B.82%C.95%D.65%18.拉动经济增长的“三驾马车”是投资、消费、出口，2025年绍兴市社会消费品零售总额突破3200亿元，最终消费对经济增长的贡献率达到（），消费成为拉动经济增长的第一动力。A.38%B.52%C.68%D.42%19.绍兴市推进基层应急管理体系建设，在全市村（社）打造“15分钟应急响应圈”，确保发生突发事件时，村（社）应急救援力量在（）内到达现场开展先期处置。A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟20.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（），对获得集体表彰奖励的单位可以适当提高比例。A.10%B.20%C.30%D.15%二、多项选择题（共10题，每题1.5分，共15分。下列各题的备选答案中，至少有两项是符合题意的，多选、少选、错选均不得分）1.2026年是“十五五”规划开局之年，绍兴市锚定的中长期发展定位包括（）。A.融杭联甬接沪枢纽城市B.长三角先进制造业基地C.国家历史文化名城D.共同富裕示范市域2.根据《浙江省事业单位公开遴选工作人员暂行办法》，事业单位工作人员参加遴选应当具备的资格条件包括（）。A.具有良好的政治素质、业务品行，实绩突出，群众公认B.一般具有大学本科以上文化程度C.近3年年度考核结果均为合格以上等次D.符合遴选职位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件3.新时代“枫桥经验”的核心内涵包括（），是基层治理领域的宝贵经验。A.党建引领是根本保证B.人民主体是价值立场C.三治融合是基本路径D.共建共治共享是治理格局4.绍兴市重点打造的高能级产业平台包括（），是承接重大产业项目、推动经济高质量发展的核心载体。A.绍兴滨海新区B.杭州湾上虞经济技术开发区C.柯桥临杭先进制造业集聚区D.诸暨G60杭绍科创走廊5.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于行文规则的说法正确的有（）。A.行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性B.向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关C.部门内设机构除办公厅（室）外，不得对外正式行文D.同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文6.下列选项中，属于绍兴市2025年民生实事项目的有（）。A.新增普惠托位6200个，实现乡镇（街道）普惠托育机构全覆盖B.新改建农村公路217公里，实现行政村通双车道公路全覆盖C.完成老旧小区改造124个，惠及居民3.7万户D.新增城市公园绿地152公顷，建成“口袋公园”47个7.根据2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类包括（）。A.警告、严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍8.绍兴市拥有的世界级文化旅游资源包括（），是打造文旅融合样板地的核心支撑。A.大运河（绍兴段）世界文化遗产B.会稽山古香榧群全球重要农业文化遗产C.兰亭书法文化世界级IPD.绍兴黄酒酿制技艺人类非物质文化遗产代表作9.浙江省基层治理“一中心四平台一网格”体系中的“四平台”是指（），是基层治理资源整合的核心载体。A.综合治理平台B.市场监管平台C.综合执法平台D.便民服务平台10.绍兴市推进“城市大脑”2.0建设，聚焦群众急难愁盼问题，在（）等领域打造了一批智慧应用场景，提升城市治理智能化水平。A.政务服务B.交通出行C.公共安全D.生态环保三、判断题（共10题，每题0.5分，共5分。请判断各题正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.绍兴市地处浙江省中北部、杭州湾南岸，东连宁波市，南临台州市、金华市，西接杭州市，北隔钱塘江与嘉兴市相望，陆域总面积8279平方公里。2.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，不享受年度考核奖金，且不得晋升岗位等级和薪酬等级。3.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，其中发文机关名称和事由可以根据实际情况省略，但文种不得省略。4.1963年，绍兴诸暨枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的治理经验，得到毛泽东同志批示推广，“枫桥经验”由此成为全国基层治理的一面旗帜。5.绍兴黄酒是国家地理标志产品，按照酿造工艺和含糖量不同，可分为元红酒、加饭酒、善酿酒、香雪酒四大传统品类。6.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，行政诉讼中举证责任一般由原告承担，被告应当针对原告的诉讼请求提供相关证据。7.共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义。8.明代思想家王阳明曾在绍兴筑室讲学、传道授业，完成了心学思想体系的成熟构建，是绍兴“名士之乡”的重要文化标识。9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员必须一律面向社会公开招聘，不得通过其他方式聘用人员。10.绍兴市融杭发展的核心协作平台是柯桥区，联甬发展的核心协作平台是上虞区，是融杭联甬接沪的桥头堡。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一材料：越城区迪荡街道是绍兴主城区核心商圈所在地，辖区共有商务楼宇22栋、市场主体3200余家，服务新就业群体（外卖骑手、快递员、网约车司机）1200余名，常住居民4.7万人。2025年以来，该街道针对楼宇治理碎片化、新就业群体服务缺位、商圈矛盾协同处置不畅等痛点，探索推行“楼长+网格长+警长+商圈店长”的“四长联动”治理机制：在每个楼宇设立党群服务站，配备专职楼长，统筹市场监管、税务、社保等部门力量下沉驻点，实现企业注册、政策兑现、诉求办理等事项“不出楼”；在商圈周边打造12个“骑士加油站”，为新就业群体提供免费饮水、热餐、充电、应急药品等暖心服务，同时聘请126名骑手担任“流动网格员”，负责上报网格内消防安全隐患、市容环境问题、民生诉求等信息；建立商圈议事协商机制，每季度组织商户代表、物业企业、居民代表、职能部门负责人召开议事会，集中协商解决商圈治理难题。机制运行一年来，累计为企业办理各类事项1127件，通过流动网格员上报处置问题187件，协商解决商圈停车难、餐饮油烟扰民、夜间噪音污染等突出问题32个，辖区群众满意度从2024年的82%提升至2025年的96.7%。但在近期的工作调研中也发现三方面突出问题：一是部分楼宇楼长由社区工作人员兼职，日常承担大量社区条线工作，每月深入楼宇时间不足8个工作日，对企业诉求响应平均时长超过48小时；二是“流动网格员”激励机制不完善，除了每年评选10名“优秀流动网格员”给予500元奖励外，没有其他常态化激励措施，近4成骑手表示没有参与过问题上报；三是商圈议事会形成的协商决议缺乏跟踪督办机制，部分问题解决后容易反弹，比如非机动车乱停乱放问题整治后不到1个月就回潮。问题：根据给定材料，概括迪荡街道“四长联动”机制取得的主要成效，并针对运行中存在的问题提出具体改进措施。要求：概括全面，措施可行，条理清晰，字数不超过400字。案例二材料：诸暨市2025年启动事业单位工作人员绩效考核改革，旨在打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，激发事业单位工作人员干事创业活力。但改革推进半年来，市人社局通过调研发现诸多问题：一是考核指标设置“一刀切”，82%的事业单位对管理岗、专业技术岗、工勤技能岗采用同一套考核标准，比如部分镇街对办公室文字综合岗设置了和一线执法岗相同的外勤时长、巡查频次指标，导致文字岗人员考核得分普遍偏低，多名文字工作人员反映“干的活不算分，算分的活不用干”；二是考核程序不透明，近6成单位的考核评分由领导班子直接研究确定，没有设置个人述职、民主测评、实绩公示环节，不少工作人员反映考核存在“人情分”“印象分”，平时跟领导接触多的人得分更高；三是考核结果运用“空转”，71%的单位优秀等次评定仍然存在“轮流坐庄”情况，考核结果与绩效工资发放、职称评聘、岗位晋升的挂钩比例不足30%，部分业务骨干因为考核激励不足出现工作懈怠情况，已有2名高级职称的业务骨干提交了调离申请。问题：假如你是诸暨市人社局事业单位人事管理科的工作人员，领导安排你牵头优化本次绩效考核改革工作，请提出具体工作思路。要求：符合事业单位人事管理相关政策，措施务实可操作，逻辑清晰，字数不超过500字。五、材料写作题（共1题，30分）材料1：2025年10月，习近平总书记在浙江考察时强调，要坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，加快推进基层治理体系和治理能力现代化，为经济社会高质量发展营造和谐稳定的环境。材料2：绍兴是“枫桥经验”发源地，1963年枫桥干部群众创造了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理经验，得到毛泽东同志批示推广；2003年，时任浙江省委书记习近平同志明确提出要充分珍惜、大力推广、不断创新“枫桥经验”。60多年来，“枫桥经验”在绍兴大地持续迭代升级，从最初的治安治理经验发展为覆盖经济、政治、文化、社会、生态等各领域的基层治理样板。2026年市委全会提出，要持续擦亮新时代“枫桥经验”金名片，推动治理重心下移、资源下沉、权力下放，实现“小事不出网格、大事不出镇街、服务不缺位、群众更满意”，打造全国基层治理现代化的市域标杆。材料3：近年来，绍兴各地在实践中探索出一批鲜活的治理经验：诸暨市深化“村民说事”制度，做到“有事要商量、有事好商量、有事会商量”，矛盾纠纷就地化解率达到98%以上；嵊州市传承“民情日记”做法，组织干部常态化走村入户收集民情、解决民忧，累计为群众解决实际问题12万余件；新昌县搭建“乡贤参事会”平台，动员在外乡贤参与乡村治理、公益事业、产业发展，累计吸引乡贤回归投资超过200亿元；越城区深化社区“契约化”党建，推动机关单位、社会组织、居民群众签订共建契约，实现社区服务精准对接；柯桥区打造“智慧治理一张图”，整合公安、城管、应急等部门数据，实现风险隐患自动识别、智能派单、快速处置；上虞区探索“乡贤治理共同体”模式，选聘优秀乡贤担任乡村治理顾问，有效提升村级治理效能。问题：请结合给定材料，联系绍兴工作实际，围绕“擦亮新时代‘枫桥经验’金名片夯实基层治理现代化根基”这一主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明，结构完整，论证充分，语言流畅，字数1000-1200字。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.C15.B16.B17.C18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（解析：行政诉讼中举证责任由被告即作出行政行为的行政机关承担）7.√8.√9.×（解析：国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员可采取其他方式聘用）10.√四、案例分析题案例一参考要点主要成效：一是营商环境持续优化，推动政务服务下沉楼宇，实现企业办事“不出楼”，大幅降低企业办事成本，2025年累计为企业压缩办事时长60%以上；二是新就业群体实现服务与治理双向融合，通过“骑士加油站”解决新就业群体歇脚、热餐等实际需求，同时引导群体参与网格治理，拓宽了基层治理问题发现渠道；三是商圈治理协同性显著提升，搭建多元议事协商平台，集中解决停车难、油烟扰民等一批群众反映强烈的突出问题，群众满意度提升14.7个百分点。改进措施：一是配齐配强楼长队伍，通过公开招聘专职楼宇工作者、明确楼长每月驻楼服务时长不低于15个工作日、建立企业诉求24小时响应考核机制，确保楼长有充足精力服务楼宇企业；二是完善流动网格员常态化激励机制，建立“问题上报积分兑换”制度，积分可兑换生活物资、免费体检、平台骑行优惠券等福利，拓展优秀网格员纳入社区后备人才库、优先推荐参评各级好人模范等激励渠道，提升骑手参与积极性；三是建立议事决议闭环督办机制，明确每个协商决议的责任单位、整改时限，由街道纪检监察机构跟踪整改进度，每季度开展整改成效“回头看”，对整改不力的责任主体进行通报，建立长效管理机制防止问题反弹。案例二参考要点一是开展全覆盖调研排查，联合市委组织部、市纪委监委等部门组成专项工作组，通过问卷调查、干部座谈、个别访谈等方式，全面收集各单位、各岗位工作人员对绩效考核方案的意见建议，分类梳理问题清单，建立“一单位一台账”整改机制，明确整改时限和责任主体。二是分类优化考核指标体系，指导各单位根据岗位性质分类制定差异化考核标准：管理岗重点考核统筹协调能力、重点工作落实成效；专业技术岗重点考核专业技术能力、业务成果、服务对象满意度；工勤技能岗重点考核服务保障质量、操作规范水平，从制度层面杜绝“一刀切”设置外勤、值班等与岗位职责不匹配的考核指标。三是规范考核全流程程序，明确要求各单位严格执行“个人述职、民主测评、实绩核验、集体研究、结果公示”的考核流程，民主测评中普通工作人员评价权重不低于60%，考核全过程留痕可追溯，坚决杜绝“人情分”“关系分”。四是强化考核结果刚性运用，打破优秀等次“轮流坐庄”惯例，明确优秀等次比例向一线业务骨干倾斜不低于70%，严格落实考核结果与绩效工资分配、职称评聘、岗位晋升、评优评先的挂钩机制，对考核优秀人员给予15%的绩效奖励、优先晋升岗位等级，对考核基本合格、不合格人员按规定开展谈话提醒、离岗培训、岗位调整。五是建立常态化督导机制，每半年对各单位考核工作开展监督检查，畅通考核问题投诉举报渠道，及时纠正考核中的违规操作，对考核不公引发工作人员强烈不满的单位，追究单位主要负责人责任。五、材料写作题参考范文擦亮新时代枫桥经验金名片筑牢基层治理现代化根基63年前，诸暨枫桥的干部群众创造了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理经验，在绍兴大地上生根发芽、历久弥新。从社会主义建设时期的治安治理经验，到改革开放时期的综合治理模式，再到新时代覆盖经济、政治、文化、社会、生态各领域的治理样板，“枫桥经验”始终紧跟时代步伐、回应群众需求，成为绍兴最具辨识度的治理金名片。站在“十五五”规划开局的新起点，绍兴要持续传承、创新、发展新时代“枫桥经验”，把制度优势转化为治理效能，为打造基层治理现代化市域标杆筑牢坚实根基。擦亮枫桥经验金名片，要牢牢抓住党建引领这个根本。基层治理千头万绪，党建引领是贯穿始终的“红线”。绍兴近年来的实践证明，只有把党组织的领导贯穿基层治理全过程、各方面，才能确保基层治理始终沿着正确方向前进。要持续深化“契约化”党建、网格党建等有效做法，把党组织建在网格上、楼宇里、产业链中，选优配强