2026年工会考试题库附答案

2026年工会考试题库附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.我国第一部《中华人民共和国工会法》颁布实施的年份是（）A.1949年B.1950年C.1992年D.2001年答案：B解析：1950年6月29日，中央人民政府颁布《中华人民共和国工会法》，是新中国成立后最早颁布的法律之一；现行工会法为1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年、2009年、2021年先后三次修正。2.依据2021年修正的《工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.收缴管理工会经费D.开展职工劳动竞赛答案：B解析：2021年工会法修正时，将工会基本职责从“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，是工会组织的根本定位。3.用人单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.50答案：C解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.同级工会C.上级工会D.地方财政答案：A解析：《工会法》第四十二条规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。6.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政向工会的专项捐赠款答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源为：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中“其他收入”包含合法捐赠，但并非特指企业行政专项捐赠，且该选项不属于法定明确来源范畴。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.用人单位党委（党组）会B.职工代表大会C.工会委员会D.工会经费审查委员会答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会代表C.职工代表D.人力资源部门负责人答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任，实际操作中通常由企业工会主席或分管权益保障的工会副主席兼任。11.依据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会书记处D.全国人民代表大会答案：B解析：《中国工会章程》第十四条规定，中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。中国工会的最高领导机关，是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.无权C.经企业批准后D.经应急管理部门授权后答案：A解析：《工会法》第二十七条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。13.基层工会经费支出中，用于服务职工和开展工会活动的支出占比不得低于年度经费支出的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，相关支出占比不得低于年度总支出的80%，重点保障职工权益维护、技能提升、帮扶救助、文体活动等核心需求。14.劳务派遣工（）加入工会组织。A.不能B.经劳务派遣单位同意后可以C.有权依法D.只能在用工单位工作满1年后答案：C解析：《工会法》第九条规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。劳务派遣工有权选择在劳务派遣单位或用工单位依法加入工会，任何组织和个人不得阻挠。15.工会经费审查委员会的职责是（）A.管理工会经费账户B.审查监督同级工会经费收支和资产管理情况C.审批工会年度经费预算D.开展工会经费审计问题整改答案：B解析：《中国工会章程》第十三条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。16.职工加入工会的前提条件是（）A.与用人单位签订无固定期限劳动合同B.自愿申请，承认工会章程C.在本单位工作满6个月D.按时足额缴纳个人所得税答案：B解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。17.工会开展困难职工帮扶的核心原则是（）A.普惠性、常态性、精准性B.救急济难、拾遗补缺、精准帮扶C.优先覆盖行政管理人员D.平均分配帮扶资金答案：B解析：全国总工会困难职工帮扶工作管理办法明确，困难职工帮扶坚持救急济难、拾遗补缺、精准帮扶的原则，重点覆盖纳入全国工会帮扶工作管理系统的深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工，与社会救助体系有效衔接。18.工会组织开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.提高企业生产经营效益B.提升职工技能素质、推动产业工人队伍建设改革C.评选劳动模范D.丰富职工生产生活答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，劳动和技能竞赛是工会组织服务经济社会发展、提升职工技能水平的重要载体，核心目标是构建技能形成体系，培育高素质产业工人队伍，助力高质量发展。19.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.职工本人B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人力资源社会保障部门答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。20.中华全国总工会成立于（）A.1921年B.1925年C.1948年D.1949年答案：B解析：1925年5月1日，第二次全国劳动大会在广州召开，正式成立中华全国总工会，是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的“四项社会职能”包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会四项社会职能是中国特色社会主义工会发展道路确立的核心职能体系，即维护职工合法权益的基本职能，组织职工参与改革和建设的建设职能，代表职工参与国家和社会事务管理、企事业单位民主管理的参与职能，开展职工思想引领、技能素质提升的教育职能。2.基层工会经费收支管理应当遵循的原则有（）A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则E.民主管理原则答案：ABCDE解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会经费收支管理遵循经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理五项原则，经费使用必须严格执行国家法律法规和全总相关规定，接受会员监督。3.以下属于职工代表大会法定职权的有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关法律法规明确，职工代表大会享有审议企业重大经营决策的建议权、审议直接涉及职工切身利益规章制度的通过权、审议职工福利相关事项的决定权、评议监督企业领导人员的监督权、选举职工董事职工监事及相关代表的选举权。4.下列支出中，属于基层工会经费可以列支的范围有（）A.职工技能培训支出B.职工文体活动支出C.困难职工帮扶支出D.工会办公经费支出E.职工集体福利支出答案：ABCDE解析：基层工会经费支出范围包括：职工活动支出（含文体活动、技能培训、宣传活动等）、维权支出（含困难帮扶、劳动保护、法律援助等）、业务支出（含办公、培训、会议等）、资本性支出、事业支出及其他符合规定的支出，其中职工集体福利支出严格按全总规定的范围和标准执行，不得违规发放津补贴。5.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要内容包括（）A.参与劳动安全卫生政策制定B.开展群众性安全生产监督检查C.组织职工接受安全卫生教育培训D.参与生产安全事故调查处理E.为职工缴纳工伤保险费答案：ABCD解析：缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，工会主要承担劳动安全卫生监督、教育、参与事故调查等职责，督促用人单位落实安全生产主体责任，保障职工生命健康权益。6.中国工会实行的组织领导原则包括（）A.全国建立统一的中华全国总工会B.工会各级组织按照民主集中制原则建立C.上级工会领导下级工会D.工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导E.基层工会自主决定所有事项，无需接受上级指导答案：ABCD解析：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制，在同级党组织和上级工会领导下开展工作，基层工会重要事项需按规定向上级工会报告，并非完全自主决策。7.下列人员中，不得担任企业基层工会主席、副主席及经费审查委员会主任的有（）A.企业法定代表人B.企业主要负责人的近亲属C.企业人力资源部门负责人D.企业一线职工E.企业行政高层管理人员答案：ABCE解析：根据《企业工会工作条例》规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，不得作为本企业工会委员会成员的人选，保障工会组织的独立性，能够真正代表职工利益。8.工会法律援助的范围包括（）A.劳动争议案件B.与劳动权益关联的职工人身权、财产权案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.工会组织合法权益受到侵犯的案件E.职工所有民事纠纷案件答案：ABCD解析：工会法律援助重点围绕职工劳动权益及工会履职相关权益开展，不覆盖职工与劳动权益无关的普通民事纠纷，主要为经济困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体提供免费法律服务。9.产业工人队伍建设改革的主要目标是打造（）的产业工人大军。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高收入答案：ABC解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，改革目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为制造强国建设提供人才支撑，并非以高学历高收入为核心衡量标准。10.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇E.免缴工会会费答案：ABCD解析：按时缴纳会费是工会会员的法定义务，不属于可以免缴的范畴，会员需按规定标准缴纳会费方可享受相应会员待遇。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.工会经费可以用于报销工会工作人员私人消费发票，只要不超过经费预算即可。（）答案：×解析：工会经费使用必须严格遵守财经纪律，只能用于符合规定的工会业务及服务职工相关支出，严禁用于个人消费、违规接待、请客送礼等违规支出，经费收支必须接受经审会和会员监督。2.没有建立工会组织的用人单位，不需要缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据《工会法》规定，未建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金，待单位建立工会组织后，上级工会按规定比例将筹备金返还给基层工会使用。3.新就业形态劳动者（网约车司机、外卖配送员、快递员等）符合条件的可以加入工会组织。（）答案：√解析：2021年以来全国总工会持续推进新就业形态劳动者入会工作，明确与平台企业、加盟企业存在劳动关系的新就业形态劳动者应全部纳入工会覆盖范围，不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者也可以申请加入工作地或居住地的工会联合会，享受工会服务。4.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位，无需征得本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：×解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同规定。（）答案：√解析：集体合同是工会代表全体职工与用人单位签订的书面协议，对用人单位和全体职工具有约束力，单个职工与用人单位签订的劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准，否则按集体合同标准执行。6.工会经费实行独立核算，可以设立独立的银行账户，自主管理经费使用，不需要接受国家审计部门监督。（）答案：×解析：工会经费实行独立原则，开设独立银行账户，自主管理，但必须接受国家审计机关的审计监督、上级工会的经审监督和单位职工的民主监督，确保经费使用合规高效。7.劳动模范推荐评选必须坚持面向基层、面向一线、面向劳动者，一线职工和产业工人占比不低于规定比例，企业负责人占比严格控制。（）答案：√解析：全国及各级劳动模范评选表彰办法明确，劳模评选重点倾斜一线职工、产业工人、农民工、专业技术人员等群体，严格控制企业负责人、党政机关领导干部参评比例，确保评选的先进性和代表性。8.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，无需通知工会代表参加。（）答案：×解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。9.工会组织职工开展疗休养活动，优先安排一线职工、困难职工、劳模先进等群体，活动地点优先选择工会所属疗休养院所，疗休养费用可以全部从工会经费中列支，不得向职工摊派。（）答案：√解析：根据全总关于职工疗休养工作的相关规定，职工疗休养活动以一线职工为重点对象，经费按规定从职工福利费或工会经费中列支，严禁以疗休养名义组织公款旅游或违规发放补贴，不得向职工个人收取费用。10.会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条规定，会员有退会自由。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，由基层工会委员会按规定办理退会手续并收回会员证。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述基层工会做好职工维权服务工作的主要路径。参考答案：（1）健全维权工作机制：建立常态化劳动关系风险排查机制，完善劳动争议调解组织，畅通职工诉求表达渠道，推动落实劳动合同、集体合同、职代会等制度，从源头维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益。（2）做优精准服务品牌：重点围绕职工急难愁盼问题，做好困难职工帮扶、职工医疗互助、夏送清凉冬送温暖、金秋助学、女职工关爱等品牌服务，覆盖新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体，推动服务普惠化、常态化、精准化。（3）强化劳动安全监督：开展群众性安全生产和职业病防治宣传教育，组织职工查找身边安全隐患，督促企业落实劳动保护措施，参与生产安全事故调查处理，保障职工生命健康权益。（4）提升职工技能素质：广泛开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术创新、“五小”活动，搭建职工成长成才平台，推动落实产业工人队伍建设改革各项任务，维护职工发展权益。（5）加强法治宣传服务：开展劳动法律法规宣传，为职工提供免费法律援助，引导职工依法理性表达利益诉求，构建和谐劳动关系。2.简述基层工会经费使用管理的“八不准”要求。参考答案：根据全国总工会关于基层工会经费收支管理的相关规定，工会经费使用严格执行以下“八不准”：（1）不准使用工会经费请客送礼；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述工会推进新就业形态劳动者建会入会工作的主要措施。参考答案：（1）创新建会模式：针对新就业形态劳动者分散化、流动性强的特点，推行“行业覆盖、区域兜底、平台负责”的建会模式，推动平台企业、头部加盟企业依法建立工会，建立区域性、行业性新就业形态劳动者工会联合会，覆盖灵活就业人员。（2）简化入会流程：推行“网上入会”“扫码入会”等便捷入会方式，打破户籍、劳动关系限制，劳动者可以在工作地、居住地就近申请入会，实现“一次申请、一键入会、全域有效”。（3）强化服务牵引：围绕新就业形态劳动者需求，建设货车司机之家、户外劳动者服务站点、快递小哥驿站等服务阵地，提供饮水、充电、休息、维权等暖心服务，推出专属互助保障、技能培训、困难帮扶等服务项目，以服务吸引入会。（4）深化权益维护：针对新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等方面的突出问题，推动平台企业合理确定劳动定额、完善算法规则、健全协商协调机制，保障新就业形态劳动者合法权益，增强工会组织吸引力凝聚力。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某民营企业成立于2024年，截至2026年3月共有职工68人，尚未建立工会组织。企业负责人认为，建会会增加企业成本，职工也没有提出建会要求，因此一直拖延建会，也未缴纳工会筹备金。2026年4月，当地总工会向该企业送达建会告知书，要求企业在6个月内完成工会组建工作，并补缴自成立满6个月起的工会筹备金。企业负责人表示拒绝，认为企业有权自主决定是否建立工会，上级工会无权干预。问题：（1）该企业负责人的说法是否符合法律规定？为什么？（2）如果该企业拒不配合建会、拒不缴纳工会筹备金，应当承担什么法律责任？参考答案：（1）企业负责人的说法不符合法律规定。依据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《工会法》第十一条同时规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。因此，组建工会是职工的法定权利，并非由企业自主决定是否建会，上级工会有权指导帮助职工建会，企业不得阻挠。同时，根据《工会法》第四十三条规定，未建立工会的企业、事业单位、社会组织开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金，该企业成立已满1年，按规定应当缴纳工会筹备金，企业负责人以“增加成本、职工无要求”为由拒绝建会、拒缴筹备金的行为违反法律规定。（2）根据《工会法》第五十八条规定，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。因此该企业如果拒不配合建会