2026年人力资源开发与管理劳动关系处理模拟卷

2026年人力资源开发与管理劳动关系处理模拟卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系自（）之日起建立。A.用人单位向劳动者提出录用要求B.劳动者向用人单位提供劳动C.劳动者与用人单位订立书面劳动合同D.劳动者实际用工作为开始2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.下列选项中，不属于用人单位可以随时解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.根据《劳动合同法》，劳动者在（）情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.甲公司拟与乙员工订立无固定期限劳动合同，下列哪种情形不符合订立条件？（）A.乙员工与甲公司连续订立二次固定期限劳动合同，且续订时乙员工未提出订立固定期限劳动合同B.乙员工在该用人单位连续工作满十年的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的D.乙员工初次实行劳动合同制度，且在该用人单位连续工作满十年的6.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于劳动合同规定的标准C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门备案D.集体合同的法律效力高于劳动合同7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金后继续履行C.支付经济补偿金后继续履行D.不予履行8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5B.7C.15D.309.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9010.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.60D.9011.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.试用期包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年13.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.每人五百元以上二千元以下B.每人一千元以上五千元以下C.每人二千元以上二万元以下D.每人五千元以上二万元以下14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.4815.在劳动合同期限内，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响（）的效力。A.劳动合同B.劳动合同履行C.劳动关系D.集体合同16.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.30C.60D.9017.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工商行政管理部门18.劳动者在本单位连续工作满（）年，且符合法定条件，应当订立无固定期限劳动合同。A.3B.5C.8D.1019.下列选项中，属于用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的20.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，全部选对得满分，多选、少选、错选不得分）1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十3.根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十年的5.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁请求的，仲裁时效期间（）。A.自劳动关系终止之日起计算B.自劳动关系存续期间中断C.自劳动关系终止之日起重新计算D.自权利被侵害之日起计算7.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动合同期满的D.用人单位被依法宣告破产的9.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成C.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数D.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数10.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.工资至少每月支付一次C.用人单位支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位在工资支付凭证中可以不载明工资的组成部分三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述劳动争议处理的一般程序。2.简述用人单位可以解除劳动合同的“过失性辞退”情形。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例材料：张三于2018年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2020年12月31日，合同到期。双方未续签劳动合同，但张三继续在公司工作。2021年1月31日，公司通知张三不再续约，并要求其办理离职手续。张三认为公司应支付双倍工资赔偿。请问：（1）该公司在2020年12月31日合同到期后未续签劳动合同的行为是否违法？为什么？（2）公司是否需要向张三支付双倍工资？如果需要，应支付多少？如果不支付，理由是什么？（3）张三于2021年1月31日离职，公司是否需要支付经济补偿金？为什么？2.案例材料：李某于2019年5月入职某制造企业担任技术主管，双方签订了三年的劳动合同，约定工资为8000元/月，并约定了竞业限制条款，竞业限制期限为两年，约定在离职后每年支付李某竞业限制补偿金为3万元。2022年5月，李某因个人原因主动辞职，离开公司。离职后，公司并未按月向李某支付竞业限制补偿金。李某随即入职了与该公司存在竞争关系的另一家公司。公司得知后，以李某违反竞业限制协议为由，向法院提起诉讼，要求李某支付违约金10万元。请问：（1）李某是否违反了竞业限制协议？为什么？（2）公司在李某离职后一年未支付竞业限制补偿金，是否构成违约？对李某有何影响？（3）如果李某违约，法院通常会支持公司主张的违约金数额是多少？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.ABCD5.D6.D7.A8.C9.B10.B11.C12.B13.C14.B15.C16.B17.A18.D19.C20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.AC7.B8.ABCD9.ABC10.ABC三、简答题1.劳动争议处理的一般程序：（1）协商。发生劳动争议，当事人首先可以协商解决。（2）调解。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.用人单位可以解除劳动合同的“过失性辞退”情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。四、案例分析题1.（1）违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）需要支付。公司应当向张三支付11个月的双倍工资（从2020年12月1日计算至2021年10月31日）。因为合同期满后，公司未及时续签书面劳动合同，构成了违法。（3）不需要支付经济补偿金。因为张三是在合同期满后，公司提出不再续签，且张三在期满后继续工作期间，公司未要求续签，属于期满终止劳动合同，且非因劳动者本人原因导致，用人单位才需要支付经济补偿金。本案中张三是个人原因辞职，且合同期满终止，故无需支付。2.（1）违反。李某作为负有保密义务的人员，在离职后受竞业限制协议的约束，不得入职与该公司有竞争关系的公司。（2）构