2026年全国范围内劳动权益保护竞赛模拟试题(含答案)

2026年全国范围内劳动权益保护竞赛模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.五倍工资3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.休息休假权B.申诉控告权C.获得劳动安全卫生保护权D.参与民主管理权4.用人单位解除劳动合同，下列哪种情况下无需支付经济补偿金？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因工负伤，治疗终结后，劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.审理劳动争议案件C.提供劳动法律咨询D.组织劳动法律宣传6.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.劳动争议调解委员会D.工会8.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月延长工作时间不得超过多少小时？()A.20小时B.30小时C.40小时D.50小时9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍赔偿金B.两倍赔偿金C.三倍赔偿金D.五倍赔偿金二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.获得劳动安全卫生保护权E.接受职业技能培训权F.享有社会保险和福利权G.提请劳动争议处理权H.法律规定的其他劳动权利12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.调解劳动争议B.审理劳动争议案件C.提供劳动法律咨询D.组织劳动法律宣传E.为劳动者提供法律援助14.以下哪些情形下，劳动者可以向人民法院提起诉讼？()A.劳动者对仲裁裁决不服的B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决的C.仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误的D.劳动者认为仲裁裁决违反社会公共利益的E.劳动者认为仲裁裁决不公正的15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.服从用人单位的合法工作安排B.遵守用人单位的规章制度C.完成劳动任务，提高劳动技能D.维护劳动安全，防止劳动事故的发生E.遵守国家法律、法规和政策三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内应当与劳动者订立书面劳动合同。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就不能获得劳动权益保护。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，治疗终结后，无论劳动能力如何，用人单位都应支付经济补偿金。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，劳动者不得再向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有哪些规定？27.什么是劳动争议调解？它有哪些特点？28.简述用人单位解除劳动合同应当遵循的原则。29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？30.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？

2026年全国范围内劳动权益保护竞赛模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付给劳动者两倍的工资。3.【答案】B【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、获得劳动保护权、接受职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、法律规定的其他劳动权利。申诉控告权不属于基本权利。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。其中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、提供劳动法律咨询、组织劳动法律宣传等，但不包括审理劳动争议案件。审理劳动争议案件属于人民法院的职责。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。7.【答案】C【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位、劳动者代表和工会代表组成。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月延长工作时间不得超过30小时。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者正在履行无固定期限劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付两倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFGH【解析】劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》享有劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他劳动权利。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位可以在劳动者患病、不能胜任工作、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括调解和审理劳动争议案件、提供劳动法律咨询和组织劳动法律宣传，但不包括为劳动者提供法律援助，这是律师等法律职业人士的职责。14.【答案】ABCDE【解析】劳动者在以下情形下可以向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的、仲裁委员会逾期未作出裁决的、仲裁裁决认定事实错误或适用法律错误、仲裁裁决违反社会公共利益以及认为仲裁裁决不公正的。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本义务包括服从用人单位的合法工作安排、遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务、提高劳动技能、维护劳动安全以及遵守国家法律、法规和政策。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会是解决劳动争议的重要途径之一。18.【答案】两倍【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付两倍赔偿金。19.【答案】三【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.【答案】八【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项劳动权益。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，用人单位应支付相应的经济补偿金。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的裁决不是终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有以下规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同；劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的订立是劳动关系中的重要环节，法律规定了劳动合同的订立主体、时间、内容和必须具备的条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。27.【答案】劳动争议调解是指劳动争议双方在劳动争议调解委员会的主持下，通过协商达成和解协议，解决劳动争议的活动。劳动争议调解的特点包括：自愿性、灵活性、保密性、非强制性、专业性、公正性。【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径之一，它具有自愿、灵活、保密等特点，有助于维护劳动关系的和谐稳定。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、保障劳动者合法权益原则、程序合法原则。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定和道德原则，确保解除过程的合法性、公平性，并保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违法解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；劳动者因工负伤、患病或者