2026年公司团委竞聘试题及答案

2026年公司团委竞聘试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总分30分）1.中国共产主义青年团成立的时间是（）A.1921年7月B.1922年5月C.1949年4月D.1978年10月答案：B解析：1922年5月5日至10日，中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州召开，标志着中国青年团组织正式成立，1925年1月更名为中国共产主义青年团。2.2026年是中国共产主义青年团成立（）周年A.102B.103C.104D.105答案：C解析：从1922年正式建团计算，2026-1922=104周年。3.团员年龄上限为（）周岁，年满后未在团内担任职务的，应当办理离团手续A.26B.28C.30D.32答案：B解析：根据《中国共产主义青年团章程》规定，团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。4.公司团委年度核心考核指标中，青年岗位能手培育数占比权重为（）A.15%B.20%C.25%D.30%答案：C解析：按照公司2026年群团工作考核办法，青年思想引领占20%、岗位建功占35%（其中青年岗位能手培育占25%、青年创新项目占10%）、组织建设占25%、服务青年占20%。5.企业团组织的根本定位是（）A.服务企业生产经营B.做好青年文娱活动C.巩固和扩大党执政的青年群众基础D.维护青年职工权益答案：C解析：根据《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业团组织必须把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。6.2026年公司团委“青创先锋”项目要求，每个基层团支部至少申报（）项青年创新创效课题A.1B.2C.3D.4答案：A解析：公司2026年青年创新创效行动方案明确，按照“一团一品一项目”要求，每个团支部需至少落地1项紧贴生产经营实际的青创课题。7.团费缴纳标准中，月工资收入在5000元以上的在职团员，每月缴纳团费比例为月工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B解析：根据团费收缴、使用和管理规定，月工资收入（税后）在3000元以下者缴纳0.2%，3000元以上至5000元者缴纳0.3%，5000元以上至10000元者缴纳0.5%，10000元以上者缴纳1%。8.团支部团员大会一般每（）召开1次，根据工作需要可随时召开A.1个月B.季度C.半年D.1年答案：B解析：团的基层组织“三会两制一课”实施细则规定，支部团员大会是团支部的最高领导机构，一般每季度召开1次。9.公司“导师带徒”活动规定，师傅与徒弟结对周期一般为（），期满开展考核评级A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：公司青年人才培育“青蓝计划”明确，结对周期为12个月，按照优秀、合格、不合格三个等级评定，优秀对子给予专项奖励。10.发展团员必须坚持把（）放在首位A.业务能力B.政治标准C.群众基础D.综合素质答案：B解析：《中国共产主义青年团发展团员工作细则》明确，发展团员必须严格标准、保证质量，始终把政治标准放在首位。11.2026年公司团委开展的“青年安全生产示范岗”创建，要求创建集体35周岁以下青年占比不低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：公司青年安全监督管理办法规定，青安岗创建集体青年占比不低于60%，主要负责人中至少有1名35周岁以下青年。12.共青团的根本任务是（）A.培养社会主义建设者和接班人B.围绕中心、服务大局C.发挥桥梁纽带作用D.服务青年成长发展答案：A解析：习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时明确，共青团的根本任务是培养社会主义建设者和接班人，政治责任是巩固和扩大党执政的青年群众基础，工作主线是围绕中心、服务大局。13.公司青年志愿服务队要求每年组织志愿服务时长人均不低于（）小时A.10B.20C.30D.40答案：B解析：公司2026年精神文明建设工作方案明确，青年志愿者人均年服务时长不低于20小时，重点围绕生产攻坚、社区服务、公益帮扶等领域开展活动。14.团的地方各级委员会全体会议每年至少召开（）次A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《中国共产主义青年团章程》规定，团的地方各级委员会全体会议由常务委员会召集，每年至少举行两次。15.2026年公司团委实施的“青年技能提升计划”，全年计划组织青年技能培训不少于（）场次，覆盖青年职工不少于1200人次A.8B.10C.12D.15答案：C解析：根据公司人才强企战略部署，2026年团委联合人力资源部每季度开展3场专项技能培训，全年共12场，覆盖生产、技术、营销、管理等各条线青年职工。二、多项选择题（共10题，每题3分，总分30分，多选、少选、错选均不得分）1.团的“三会两制一课”制度中，“两制”指的是（）A.团员教育评议制度B.团员年度团籍注册制度C.团费收缴管理制度D.基层团干部考核制度答案：AB解析：“三会两制一课”指支部团员大会、支部委员会、团小组会，团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，团课。2.企业团组织开展青年思想引领工作的主要载体包括（）A.青年大学习B.主题团日C.青年宣讲团D.红色教育实践答案：ABCD解析：以上均为当前企业团组织开展青年思想引领的常规核心载体，2026年公司团委要求“青年大学习”参学率稳定在95%以上，每季度开展1次主题团日、1次基层宣讲。3.公司2026年团委重点工作模块包含（）A.思想引领铸魂工程B.岗位建功先锋工程C.组织建设强基工程D.暖心服务聚力工程答案：ABCD解析：公司2026年共青团工作要点明确部署四大工程，其中思想引领模块侧重理论武装、价值引导；岗位建功模块侧重青创、青安岗、导师带徒、技能竞赛；组织建设模块侧重团支部标准化、团干部能力提升；服务青年模块侧重婚恋交友、心理疏导、权益维护。4.下列属于团干部必须具备的基本能力的是（）A.政治能力B.调查研究能力C.群众工作能力D.抓落实能力答案：ABCD解析：习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”要求，是团干部能力建设的核心遵循，其中政治能力是第一位的，调查研究是做好工作的前提，群众工作是团组织的看家本领，抓落实是工作成效的根本保障。5.开展青年创新创效活动的主要方向包括（）A.技术攻关B.工艺改进C.管理优化D.降本增效答案：ABCD解析：公司青创项目重点围绕生产经营痛点难点，鼓励青年在技术研发、生产工艺、流程管理、成本管控等领域开展攻关，2025年全公司青创项目累计创造经济效益1280万元，2026年目标值为1500万元。6.对团员的纪律处分种类包括（）A.警告B.严重警告C.撤销团内职务D.留团察看E.开除团籍答案：ABCDE解析：《中国共产主义青年团章程》规定，对团员的纪律处分分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五种，其中留团察看期限为6个月或1年。7.公司服务青年成长发展的常态化机制包含（）A.青年思想动态调研机制B.青年诉求响应闭环机制C.青年人才推优入党机制D.青年困难帮扶机制答案：ABCD解析：公司团委建立“季度调研、半年座谈、年度复盘”的青年动态收集机制，对青年提出的职业发展、后勤保障、权益维护等诉求实行“接件-办理-反馈-评价”闭环管理；严格落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展、推优入党作为必要程序的要求；建立困难青年职工台账，开展日常帮扶、节日慰问。8.基层团支部标准化建设达标要求包含（）A.组织设置规范B.组织生活规范C.团员管理规范D.作用发挥规范答案：ABCD解析：公司团支部标准化建设实施方案明确“四个规范”达标标准，2025年全公司达标率为87%，2026年要求实现100%达标，其中创建“五四红旗团支部”比例不低于20%。9.下列关于“推优入党”工作说法正确的是（）A.推优工作一般每年开展1次B.推荐对象应具备1年以上团龄C.推优人选需经团支部大会讨论通过D.28周岁以下青年入党，必须经过团组织推优答案：ACD解析：推优入党工作实施办法规定，推荐对象应具有2年以上团龄，政治素质过硬、现实表现良好；推优工作由团支部组织，经民主评议、支部大会表决、上级团委审核后向党组织推荐，28周岁以下青年入党原则上必须经过团组织推优，未经过推优的党组织不予接收。10.2026年公司青年职业技能竞赛设置的竞赛工种包含（）A.数控加工B.电气运维C.市场营销D.数字化办公答案：ABCD解析：结合公司产业升级需求，2026年技能竞赛设置生产操作类（数控加工、电气运维、设备检修）、经营管理类（市场营销、财务风控）、综合技能类（数字化办公、新媒体创作）共7个工种，竞赛获奖选手直接获评公司“青年岗位能手”，优先推荐参加省级、国家级技能竞赛。三、判断题（共10题，每题1分，总分10分，正确打√，错误打×）1.共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。（√）2.团干部年龄要求，基层团委书记年龄一般不超过35周岁，团支部书记年龄一般不超过30周岁。（√）解析：根据企业团干部配备要求，结合公司青年队伍结构，明确基层团委、团支部书记任职年龄上限，特别优秀的可适当放宽。3.团员没有正当理由，连续3个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续3个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。（×）解析：章程规定上述情形连续6个月方可认定为自行脱团。4.公司团委规定，各基层单位团组织活动经费按照不低于本单位35周岁以下青年职工每人每年200元标准纳入单位年度预算。（√）解析：公司群团经费管理办法明确该标准，经费专项用于青年活动开展，不得截留挪用。5.中国共产主义青年团团旗旗面为红色，象征革命胜利；左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征中国青年一代紧密团结在中国共产党周围。（√）6.企业团组织开展活动，可以脱离生产经营实际，重点满足青年文娱需求即可。（×）解析：企业团组织必须坚持围绕中心、服务大局的工作主线，所有活动要兼顾政治引领、生产赋能、服务青年三重目标，不能脱离企业发展实际。7.团课是团组织对团员进行系统教育的主要形式，基层团委每季度至少组织1次集中团课，团支部每月至少开展1次专题学习。（√）8.青年文明号创建集体的年龄要求是，集体成员35周岁以下青年占比不低于50%，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁。（√）9.对团员进行奖励必须经团支部大会讨论决定，报上级团委批准，通报表扬的奖励不需要经过支部大会讨论。（×）解析：包括通报表扬在内的所有团员奖励，均需经支部大会讨论通过，按照权限报上级团组织批准。10.公司团委建立“青年联络员”制度，每个生产班组设置1名青年联络员，负责收集班组青年诉求、协助团支部开展工作，打通团组织服务青年“最后一公里”。（√）四、案例分析题（共1题，总分15分）材料：你竞聘成功成为某生产车间团支部书记，上任后调研发现三个问题：一是车间35岁以下青年职工共72人，其中近3年入职的高校毕业生28人，普遍反映一线操作技能成长慢，现有培训内容和实际生产脱节，想学习却找不到渠道；二是支部之前开展的活动多为开会、读文件，青年参与积极性低，上次组织的主题团日活动参与率仅42%；三是有11名青年来自外地，租房、婚恋等实际困难较多，多次反映但没有得到有效回应，青年对团组织信任度不高。问题：结合公司2026年团委工作要求，谈谈你将如何破解上述问题，打开团支部工作局面？答案：1.聚焦成长需求，搭建岗位建功平台（5分）。一是深化“导师带徒”机制，为28名新入职青年匹配技术骨干、劳动模范作为师傅，制定12个月个性化培养计划，明确每月技能实操目标，每季度开展师徒对子考核，对优秀师徒给予绩效奖励；二是申报车间级青创攻关课题，围绕生产环节的工艺短板、降本难点，组建3支青年攻坚小组，邀请技术部专家担任指导，推动青年在攻关中提升技能；三是联动人力资源部、生产部每月开展1次“岗位小课堂”，邀请车间技术能手现场开展实操教学，每季度组织1次车间青年技能比武，对排名靠前的青年授予“车间青年岗位能手”称号，优先推荐参加公司级竞赛，打通青年技能成长通道。2.创新活动形式，提升思想引领实效（5分）。一是改变“读文件、开大会”的传统模式，把主题团日搬到生产现场、红色教育基地、行业展会现场，结合生产实际开展“我为安全献一策”“降本增效金点子”征集等实践类活动，把理论学习和岗位工作结合起来；二是建立青年活动需求征集机制，每季度面向青年发放需求问卷，按照青年意愿开展篮球赛、读书分享会、短视频创作大赛等青年喜闻乐见的活动，提升活动参与感；三是挖掘车间青年先进典型，每季度评选“青年先锋”，通过公司公众号、车间宣传栏宣传先进事迹，用身边人身边事引导青年立足岗位成长。3.健全响应机制，做实暖心服务工作（5分）。一是建立青年诉求台账，对外地青年反映的租房问题，协调公司后勤部门梳理青年公寓空余房源，对接周边优质租房资源为青年争取优惠；针对青年婚恋需求，联动其他单位团支部每季度开展1次青年交友活动；二是落实“一对一”联系机制，每名支部委员联系5-8名青年，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握青年思想动态和实际困难，对能解决的问题15个工作日内反馈进展，对暂时不能解决的做好解释说明，形成诉求闭环；三是建立青年困难帮扶机制，对家庭困难、突发变故的青年及时申报公司困难职工补助，组织团支部开展互助关爱，让青年切实感受到团组织的温暖，逐步提升团组织的凝聚力和信任度。五、论述题（共1题，总分15分）问题：结合你对共青团工作的理解，谈谈如果竞聘上岗，将如何围绕公司2026年“数字化转型、降本增效、质量提升”三大核心任务，发挥团组织作用，带领青年在企业发展中贡献力量？答案：作为公司基层团干部，必须始终牢记“围绕中心、服务大局”的工作主线，把团的工作嵌入企业生产经营全链条，引领青年成为企业发展的生力军和突击队，重点从四个方面开展工作：一是强化思想引领，凝聚青年攻坚共识。要把企业发展的形势任务作为青年思想教育的重要内容，通过青年宣讲团、主题团日、形势政策报告会等形式，把公司2026年的发展目标、核心任务、面临的机遇挑战传递给每一名青年，引导青年正确认识企业发展和个人成长的关系，树立“企业兴、青年荣”的价值导向，主动把个人成长融入企业发展大局。针对青年思维活跃、接受新事物快的特点，用青年听得懂、喜欢看的短视频、漫画、青年脱口秀等形式开展宣传，把大道理转化为身边事，让青年从“被动听”变成“主动参与”，凝聚起攻坚核心任务的思想共识。二是搭建建功平台，组织青年岗位攻坚。围绕三大核心任务搭建精准化的青年建功载体：针对数字化转型任务，组建“数字青年攻坚队”，吸纳信息技术、生产运营、设备管理等领域的青年骨干参与，围绕生产环节数字化改造、数据看板搭建、智能运维场景开发等内容开展攻关，全年至少落地3项青年主导的数字化改进项目，组织青年开展数字化技能专项培训，覆盖全部一线青年，提升青年数字素养；针对降本增效任务，开展“青年降本金点子”“五小创新”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）征集活动，建立金点子评选、落地、激励全流程机制，对创造实际效益的项目按照贡献比例给予青年奖励，引导青年从节约一度电、一升料、一个配件做起，深挖岗位降本潜力，力争全年团支部主导的降本项目创造经济效益不低于100万元；