2026年生育力保护模拟试题(含答案)

2026年生育力保护模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《中华人民共和国人口与计划生育法》规定的生育权利？()A.知情选择生育的权利B.生育的自由权利C.获得生育保险和福利的权利D.生育后放弃子女的权利2.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()A.罚款、行政处分B.民事赔偿、刑事责任C.没收违法所得、行政处分D.警告、罚款3.女职工怀孕期间，所在单位依法给予的特殊保护措施不包括以下哪项？()A.不得安排加班B.不得降低工资C.不得解除劳动合同D.必须提供全薪产假4.以下哪种情况不属于违反生育保险法规的行为？()A.拒不参加生育保险B.未按规定支付生育津贴C.女职工自愿放弃生育保险D.擅自变更生育保险缴费基数5.关于职工生育保险，以下说法正确的是？()A.只有女性职工可以享受生育保险B.生育保险费用由企业全部承担C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.生育保险缴费年限越长，生育津贴越高6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天的产假？()A.90天B.98天C.112天D.128天7.以下哪项不属于女职工在孕期、产期、哺乳期享有的权益？()A.享有特殊劳动保护B.享有哺乳假C.享有生育保险待遇D.享有加班费8.用人单位应当如何保障女职工的哺乳时间？()A.可以根据工作需要调整哺乳时间B.应当允许女职工在工作场所设立哺乳室C.可以安排哺乳期女职工加班D.可以限制哺乳期女职工的工作时间9.以下哪项不属于违反女职工劳动保护规定的行为？()A.限制女职工参加体力劳动B.降低女职工的工资C.为女职工提供必要的劳动保护用品D.延长女职工的工作时间10.关于计划生育家庭奖励扶助政策，以下说法正确的是？()A.只有农村居民可以享受奖励扶助B.奖励扶助标准由各地方政府自行决定C.享受奖励扶助的家庭应当遵守计划生育政策D.奖励扶助金额每年递增，与家庭人口数无关二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，以下哪些措施属于促进人口均衡发展的内容？()A.完善生育保险制度B.保障女性平等就业C.实施计划生育奖励扶助制度D.鼓励晚婚晚育12.以下哪些行为是用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施？()A.不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动C.对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间D.为女职工提供必要的劳动防护用品13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下哪些？()A.女职工因身体原因需要休息的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.女职工因生育导致收入减少的D.女职工提出解除劳动合同的14.生育保险的待遇包括哪些？()A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.孕期检查费用15.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定》中的内容？()A.保障女职工的生育权B.实施孕前检查制度C.对女职工的劳动保护措施D.生育保险待遇三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育__个孩子。17.女职工生育享受的产假天数，按照__天计算。18.用人单位应当自收到女职工生育服务证明之日起__日内，为女职工办理生育保险待遇手续。19.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是对女职工的__保护。20.生育保险基金由__、__和__构成。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.生育保险待遇的享受与职工的工作性质无关。()A.正确B.错误23.用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护用品。()A.正确B.错误24.女职工怀孕期间，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误25.职工自愿放弃生育保险，用人单位可以不为其缴纳生育保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国人口与计划生育法》对生育保险待遇的规定。27.如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益？28.请说明生育保险基金的构成和用途。29.为什么实施计划生育奖励扶助政策对优化人口结构有重要意义？30.用人单位如何落实女职工的劳动保护措施？

2026年生育力保护模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，生育权利包括知情选择生育的权利、生育的自由权利、获得生育保险和福利的权利等，但不包括生育后放弃子女的权利。2.【答案】B【解析】用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担民事赔偿和刑事责任，这是保障女职工权益的法律规定。3.【答案】D【解析】女职工怀孕期间，所在单位依法给予的特殊保护措施包括不得安排加班、不得降低工资、不得解除劳动合同等，但不一定提供全薪产假，具体情况可参照相关法律法规。4.【答案】C【解析】女职工自愿放弃生育保险不属于违反生育保险法规的行为，但其他选项如拒不参加、未按规定支付生育津贴、擅自变更缴费基数等都属于违反生育保险法规的行为。5.【答案】C【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这是生育保险的基本内容。其他选项的说法不完全准确。6.【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的产假，包括产前和产后。7.【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期享有的权益包括特殊劳动保护、哺乳假、生育保险待遇等，但不包括加班费。8.【答案】B【解析】用人单位应当允许女职工在工作场所设立哺乳室，以保障女职工的哺乳时间。其他选项不符合女职工权益保障的规定。9.【答案】C【解析】为女职工提供必要的劳动保护用品是用人单位应当履行的义务，不属于违反女职工劳动保护规定的行为。其他选项都违反了相关法律法规。10.【答案】C【解析】享受计划生育家庭奖励扶助政策应当遵守计划生育政策，其他选项的说法不完全准确。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，完善生育保险制度、保障女性平等就业、实施计划生育奖励扶助制度和鼓励晚婚晚育等措施都属于促进人口均衡发展的内容。12.【答案】ABCD【解析】用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括：不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动、对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工不得安排延长工作时间、为女职工提供必要的劳动防护用品等。13.【答案】AB【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及女职工因身体原因需要休息的情况。如果女职工提出解除劳动合同，则用人单位可以依法解除。14.【答案】ABD【解析】生育保险的待遇包括生育医疗费用、生育津贴和孕期检查费用。产假工资属于女职工的基本工资待遇，不包含在生育保险待遇中。15.【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》中包括了保障女职工的生育权、实施孕前检查制度、对女职工的劳动保护措施和生育保险待遇等内容。三、填空题(共5题)16.【答案】三个【解析】根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个孩子。这一规定体现了国家对人口结构优化和可持续发展的考虑。17.【答案】98【解析】女职工生育享受的产假天数按照98天计算，包括产前和产后，这是根据《女职工劳动保护特别规定》规定的。18.【答案】15【解析】用人单位应当自收到女职工生育服务证明之日起15日内，为女职工办理生育保险待遇手续，这是保障女职工合法权益的时间要求。19.【答案】特殊【解析】《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是对女职工的特殊保护措施。20.【答案】用人单位缴纳、职工个人缴纳、政府补贴【解析】生育保险基金由用人单位缴纳、职工个人缴纳和政府补贴构成，这是确保生育保险待遇得以落实的资金来源。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工的合法权益。22.【答案】正确【解析】生育保险待遇的享受与职工的工作性质无关，只要是符合规定的生育保险条件，所有职工均可享受相应的待遇。23.【答案】正确【解析】用人单位确实有义务为哺乳期女职工提供必要的劳动保护用品，以保障其健康和安全。24.【答案】错误【解析】女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，这是保障女职工权益的法律规定。25.【答案】错误【解析】职工自愿放弃生育保险是不被允许的，用人单位必须依法为职工缴纳生育保险费，这是保障职工生育保险待遇的必要条件。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指女职工在生育期间产生的医疗费用，生育津贴是指女职工在产假期间获得的经济补偿。【解析】生育保险待遇是法律规定的职工基本权益，旨在减轻职工生育期间的经济负担，保障职工的生育健康和权益。27.【答案】保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益，需要从以下几个方面入手：一是用人单位不得解除女职工的劳动合同；二是为女职工提供必要的劳动保护；三是保障女职工的生育待遇；四是加强对女职工的劳动保护宣传教育。【解析】保障女职工的合法权益是维护社会公平正义的重要方面，国家和社会各界都应共同努力，确保女职工在特殊时期的权益得到有效保障。28.【答案】生育保险基金由用人单位缴纳、职工个人缴纳和政府补贴构成。其用途包括支付生育医疗费用、生育津贴，以及生育保险基金的运行和管理费用。【解析】生育保险基金的建立和运作，是保障职工生育期间权益的重要机制，确保了生育保险待遇的及时支付和基金的可持续发展。29.【答案】实施计划生育奖励扶助政策有助于优化人口结构，主要体现在：一是控制人口数量，减缓人口增长速度；二是调整人口结构，提高人口素质；三是缓解人