国开(电大)本科2026年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案考试题库

国开(电大)本科2026年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案考试题库一、单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分）1.下列社会关系中，属于我国《劳动法》调整核心范围的是（）A.某省级机关聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的关系B.某个体工商户经营的面馆与招用的服务员因加班工资支付发生的关系C.某高校学生志愿者与对接社区因志愿服务时长认定发生的关系D.某退休职工被原单位返聘后因岗位津贴发放发生的关系2.根据2023年12月1日起施行的《社会保险经办条例》，下列不属于社会保险经办机构法定职责的是（）A.及时、完整、准确记录参保单位和个人的缴费信息、个人权益记录B.为用人单位和个人免费提供社会保险查询、咨询、个人权益记录单寄送服务C.受社保行政部门委托，对未足额缴纳社会保险费的用人单位作出罚款处罚D.按规定委托符合条件的第三方机构承担社会保险待遇领取资格认证等辅助服务3.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.根据《工伤保险条例》及人社部相关规范性文件，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.职工刘某上班途中因酒后驾驶机动车发生单方交通事故受伤B.职工陈某在工作岗位突发脑溢血，经送医抢救75小时后无效死亡C.职工周某参加单位组织的团队建设户外活动时不慎摔伤致骨折D.职工郑某因与同事存在私人恩怨，在工作场所被同事殴打致伤5.根据《最低工资规定》，我国最低工资标准的调整频率为至少每（）调整一次A.1年B.2年C.3年D.5年6.根据《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年8.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面规定的女职工法定基础产假天数为（），其中产前可以休假15天A.90天B.98天C.128天D.158天10.根据《劳动合同法》规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分）1.下列关于劳动法律关系特征的表述，符合劳动法学理通说和法律规定的有（）A.劳动法律关系主体双方具有平等性与隶属性兼具的特征B.劳动法律关系体现了国家意志为主导、当事人意志为主体的意志属性C.劳动法律关系的客体仅为劳动者完成的劳动行为，不包括财产和非物质利益D.劳动法律关系是在社会劳动过程中形成、以实现劳动过程为目的的社会关系2.根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位与劳动者约定的试用期期限超过法定上限的3.根据《工伤保险条例》规定，下列工伤保险待遇项目中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和工伤康复费用B.工伤职工的住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利待遇D.经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费4.下列关于我国工作时间和休息休假制度的表述，符合现行劳动法律规定的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日延长不得超过3小时、每月不得超过36小时D.发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，延长工作时间不受上述时长限制5.根据《社会保险法》规定，我国现行基本养老保险制度体系的组成部分包括（）A.职工基本养老保险B.城乡居民基本养老保险（含原新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险）C.企业年金D.商业人寿养老保险6.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，单项或总额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动合同解除、终止发生的争议7.根据《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动时，禁止实施的行为有（）A.提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件D.以劳动者性别、传染病病原携带状态（除法律、行政法规规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外）为由拒绝录用8.下列关于失业保险待遇的表述，符合《社会保险法》规定的有（）A.失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费，个人不缴费，享受基本医疗保险待遇B.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以参照当地在职职工死亡规定领取一次性丧葬补助金和抚恤金C.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇，缴费时间重新计算D.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准9.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列劳动作业中，属于所有女职工（含非孕期、产期、哺乳期）禁忌从事劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的间断负重作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业10.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时履行的法定职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为三、名词解释题（每小题4分，共20分）1.劳动法律关系2.最低工资3.工伤保险4.劳动争议5.就业歧视四、简答题（每小题10分，共20分）1.简述我国《劳动合同法》规定的非全日制用工的特殊法律规则。2.根据《社会保险法》《社会保险经办条例》，简述我国社会保险制度的基本原则。五、案例分析题（共20分）2025年4月，林某入职某互联网公司担任短视频运营专员，双方签订了为期2年的固定期限劳动合同，合同约定：林某月工资为12000元，试用期为3个月，试用期月工资为8000元；林某入职时需提交书面申请，自愿放弃公司为其缴纳城镇职工社会保险，公司将每月应缴社保费用以1500元现金补贴形式随工资发放给林某，后续不得再就社保问题向公司主张权利。林某入职时按要求提交了自愿放弃社保的书面申请。2025年10月，公司因业务线收缩，向林某提出协商解除劳动合同，林某表示同意，但双方就补偿事宜产生争议：公司认为，林某入职仅6个月，仅同意支付半个月工资的经济补偿，且林某自愿放弃社保，公司无需承担社保补缴责任；林某则认为，公司约定的试用期违法、未依法缴纳社保，应当支付违法约定试用期的赔偿金、足额支付解除劳动合同经济补偿金，并为其补缴2025年4月至10月的社会保险费。双方协商未果后，林某于2025年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合现行劳动与社会保障法律规定，分析回答以下问题：1.本案中双方劳动合同关于试用期期限及试用期工资的约定是否合法？为什么？（7分）2.本案中公司应当向林某支付的解除劳动合同经济补偿金数额为多少？法律依据是什么？（6分）3.林某提交书面申请自愿放弃社保，公司是否可以免除社会保险费缴纳义务？为什么？（7分）参考答案一、单项选择题1.B解析：A选项属于公务员法调整范围，聘任制公务员与机关的关系参照公务员法管理，不属于劳动法核心调整范围；C选项属于志愿服务关系，双方不存在人身隶属性，不构成劳动关系；D选项退休返聘人员已达到法定退休年龄、享受养老保险待遇，与单位之间构成劳务关系，由民法调整；B选项个体工商户属于法定用人单位，与其招用的服务员之间建立劳动关系，属于劳动法调整核心范围。2.C解析：根据《社会保险经办条例》，社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等经办服务工作，对用人单位未足额缴纳社保费的行政处罚权属于社会保险行政部门，经办机构无权直接作出罚款处罚，仅可履行催缴、提请行政部门处罚等职责。3.D解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.C解析：A选项中刘某酒后驾驶发生单方事故，本人负全部责任，不符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”的工伤认定条件；B选项中陈某突发疾病经抢救超过48小时死亡，不符合视同工伤的认定条件；D选项中郑某受伤系私人恩怨引发，与履行工作职责无关，不应认定为工伤；C选项中职工参加单位组织的团建活动属于因工作原因在工作相关场景中受伤，应当认定为工伤。5.B解析：根据《最低工资规定》第10条，最低工资标准每两年至少调整一次，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。6.B解析：根据《社会保险法》第46条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。7.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。8.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。各省市在国家基础产假之外规定的生育奖励假属于地方福利政策，不属于国家层面统一规定的基础产假。10.C解析：根据《劳动合同法》第54条，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题1.ABD解析：劳动法律关系的客体具有多元性，不仅包括劳动者的劳动行为，还包括劳动报酬、劳动保护条件、休息休假利益等，C选项错误。2.ABC解析：用人单位违法约定试用期的，劳动者可以要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，但不属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，D选项错误。3.ABD解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付，不属于工伤保险基金支付范围，C选项错误。4.ABCD解析：四个选项均符合《劳动法》关于工作时间、延长工作时间限制及特殊情形不受限制的规定。5.AB解析：企业年金属于补充养老保险，商业人寿保险属于商业保险范畴，均不属于基本养老保险制度体系组成部分，C、D选项错误。6.AB解析：一裁终局制度仅适用于小额争议和劳动标准争议，确认劳动关系、劳动合同解除终止等争议不属于一裁终局范围，当事人对裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，C、D选项错误。7.ABCD解析：四个选项均属于就业服务领域法律禁止的行为，其中针对传染病病原携带者的就业歧视，除法律、行政法规规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以传染病病原携带为由拒绝录用。8.ABCD解析：四个选项均符合《社会保险法》关于失业保险待遇的规定。9.ABD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围中，负重作业的标准为“每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业”，C选项中的负重标准未达到法定禁忌门槛，不属于禁忌劳动范围。10.ABCD解析：四个选项均属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障行政部门的法定职责。三、名词解释题1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、以权利义务为内容的社会关系，主体双方具有平等性与隶属性结合的特征。2.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬，最低工资不包括加班加点工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3.工伤保险：是指国家通过立法建立的，面向全体职工设立的，以保障职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度，是我国社会保险体系的核心组成部分。4.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的争议，具体包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。5.就业歧视：是指用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动时，在没有法律合法依据的前提下，以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、传染病病原携带状态、年龄等与工作岗位内在要求无关的因素为理由，拒绝录用劳动者或者对劳动者实施差别待遇，侵害劳动者平等就业权的行为。四、简答题1.我国《劳动合同法》规定的非全日制用工的特殊法律规则包括：（1）用工标准特殊：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，区别于传统全日制用工模式。（2分）（2）合同形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2分）（3）禁止约定试用期：非全日制用工劳动关系稳定性较弱，为避免用人单位利用试用期压低劳动报酬、随意辞退劳动者，法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（2分）（4）终止规则宽松：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，适配灵活就业的现实需求。（2分）（5）报酬结算周期短：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，保障劳动者及时获得劳动报酬。（2分）2.我国社会保险制度的基本原则包括：（1）广覆盖原则：即社会保险制度应当覆盖所有用人单位和职工，以及符合条件的城乡居民，打破户籍、身份、就业形态的限制，确保所有社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等法定风险情形下能够依法获得物质帮助，实现社会保险的普惠性。（2分）（2）保基本原则：即社会保险待遇水平应当与我国经济社会发展水平相适应，以保障公民的基本生活需求和基本医疗需求为核心，合理确定缴费比例和待遇计发标准，既避免保障水平不足无法抵御风险，也防止保障水平过高加重各方负担。（2分）（3）多层次原则：即在政府主导的基本社会保险筑牢保障底线的基础上，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险，以及补充医疗保险、商业健康保险等保障产品，构建多层次的社会保障体系，满足不同收入群体的差异化保障需求。（2分）（4）可持续原则：即社会保险制度运行应当实现基金长期收支平衡，通过健全筹资机制、优化待遇调整机制、拓宽基金投资渠道、加大财政投入等方式，有效应对人口老龄化、就业形态变化等挑战，确保社会保险制度长期稳定运行。（2分）（5）权利义务对等原则：即社会保险参保人员按照法律规定履行参保缴费义务，符合法定待遇领取条件时享有相应的社会保险待遇，实现权利与义务的统一；其中工伤保险、生育保险由用人单位全额缴费，个人不缴费，充分体现用人单位的用工责任。（2分）五、案例分析题1.本案中劳动合同关于试用期期限和试用期工资的约定均不合法，具体理由如下：（1分）（1）试用期期限约定违法。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为2年，依法最长仅能约定2个月试用期，合同约定3个月试用期超出法定上限1个月，属于违法约定试用期。（3分）（2）试用期工资约定违法。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中林某劳动合同约定的月工资为12000元，其试用期工资依法不得低于12000元的80%即9600元，合同约定试用期工资为8000元，低于法定标准，不符