2026事业编人事岗员工关系重点考题集解析

2026事业编人事岗员工关系重点考题集解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过（）个月。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立（）劳动合同。4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。5.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.在劳动争议处理过程中，用人单位掌握着考勤记录、工资支付凭证等证据的，由（）提供。8.下列关于试用期的说法，错误的是（）。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。10.工会不履行职责的，由同级上级工会责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照有关规定给予（）。11.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位（）的同类劳动者的劳动报酬确定。12.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的（）继续履行。14.因履行劳动合同发生的争议，由（）所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15.下列各项中，不属于劳动争议受理范围的是（）。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）。3.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，当事人应当履行。调解不成或者达成协议后反悔的，可以向（）申请仲裁。4.用人单位在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过（）提出意见，用人单位应当研究处理，并向工会或者职工说明情况。5.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金的情形有（）。6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。8.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。9.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）等内容。10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金的有（）。三、判断题1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。4.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。7.用人单位在劳动者入职时扣押劳动者的居民身份证，属于合法的管理行为。8.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止。9.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。四、案例分析题案例一李某于2024年1月入职某科技公司，双方口头约定合同期限为三年，月工资为8000元。2024年3月，公司因业务调整，通知李某不再担任原岗位，转岗至后勤部，但新岗位工资降为6000元。李某表示不同意，双方发生争执。2024年5月，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除了与李某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。问题：1.公司单方面降薪调岗的行为是否合法？依据是什么？2.公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。案例二王某入职某贸易公司，双方签订了一份劳动合同，合同中约定“员工严重违反公司纪律的，公司有权随时解除合同，且不支付任何经济补偿”。入职后，王某因经常迟到早退被记过两次。2024年4月，王某因私事请假未获批准便擅自离岗三天，公司遂依据合同条款解除了与王某的劳动合同。问题：1.劳动合同中关于“严重违纪随时解除且不补偿”的条款是否有效？为什么？2.公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？为什么？案例三张某在甲公司连续工作满十年，甲公司同意与他订立无固定期限劳动合同。双方在合同中约定，合同期限为十年，十年后自动顺延。2024年3月，甲公司经营发生困难，决定裁员。甲公司认为张某的合同是固定期限的，因此不属于无固定期限合同，将张某列入裁员名单。问题：1.双方签订的“十年后自动顺延”的合同条款是否合法？为什么？2.甲公司是否有权将张某列入裁员名单？为什么？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.A8.A（或D，视具体选项设定，通常“3年以上设3个月试用期”为错误）9.C10.A11.D12.C13.D14.D15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.BC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.错误8.错误9.正确10.正确四、案例分析题案例一1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如工作岗位、薪资），应当采用书面形式，并经双方协商一致。公司单方面通知降薪调岗，未与张某协商一致，属于违法行为。2.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，公司解除合同的前提是张某的行为确实构成“严重”违反规章制度。如果公司调岗降薪违法，张某拒绝执行属于维护合法权益，不属于严重违纪。此外，即便张某有迟到行为，也不一定构成“严重”违纪。公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。案例二1.无效。解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。此外，“严重违反规章制度”是解除劳动合同的法定条件之一（第三十九条），如果合同将一般违纪行为直接定义为“严重违纪”并赋予随时解除权，该条款因违法而无效。2.需要支付赔偿金。解析：由于该条款无效，公司依据无效条款解除合同属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。案例三1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。双方合同中约定的“十年后自动顺延”属于将无固定期限合同变更为固定期限合同或附条件的合同，违反了法律强制性规定，该条款无效，双方应订立无固定期限劳动合同。2.公司无权将张某列入裁员名单。解析：根据《劳动合同法》第十四条，张某已具备订立无固定期限劳动合同的法定条件（连续工