2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方无法协商解决的，由（）协调处理A.人民法院B.劳动保障行政部门C.企业工会D.仲裁委员会2.经济补偿年限最高不超过（），适用于高薪劳动者经济补偿封顶情形A.10年B.12年C.15年D.20年3.劳动争议案件向人民法院提起诉讼的前置程序是（）A.企业调解B.劳动仲裁C.行政投诉D.信访协调4.综合计算工时工作制下，超出法定标准总工时的部分，按照不低于工资（）支付加班费A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体协商首席代表空缺时，由（）代行首席代表职权A.协商代表推举人员B.企业管理层指定人员C.人社部门指派人员D.随机参会人员6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.工伤职工评定伤残等级后，停止享受（）待遇A.工伤医疗B.停工留薪C.伤残津贴D.生活护理费8.企业劳动规章制度修订后，留存员工签字确认记录的主要目的是（）A.完善台账B.固化公示告知证据C.应付检查D.规范行政流程9.用工单位对被派遣劳动者的核心管理职责是（）A.社保缴纳B.劳动合同签订C.日常用工管理与绩效考核D.工资发放备案10.集体合同到期前（），双方可依法提出续签协商要约A.30日B.60日C.90日D.120日11.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人A.3日B.5日C.7日D.10日12.用人单位依据客观情况重大变化解除合同，未提前30日通知的，需支付（）A.代通知金B.双倍赔偿金C.违约金D.精神补偿金13.竞业限制经济补偿标准，月最低标准为劳动合同履行地（）A.社会平均工资B.最低工资标准C.行业平均工资D.企业基本工资14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可以D.短期可以15.群体性劳动争议标准为（）及以上劳动者有共同仲裁请求A.3人B.5人C.10人D.20人16.用人单位变更经营地址，未影响劳动合同履行的，劳动合同（）A.自动解除B.继续有效C.必须重签D.协商变更17.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察案件办结后，案卷保存期限最少为（）A.2年B.3年C.5年D.10年19.劳动争议调解达成一致的，应当制作（）A.调解书B.协议书C.裁定书D.判决书20.行业性集体合同主要用于规范（）用工行为A.大型企业B.行业内中小微企业C.国企单位D.事业单位21.不定时工作制员工，下列哪种加班情形一般无加班费（）A.工作日延时B.法定节假日出勤C.休息日出勤D.所有加班情形22.女职工难产的，增加产假（）A.15天B.30天C.45天D.60天23.针对追索劳动报酬、工伤医疗费小额争议，实行（）A.普通裁决B.终局裁决C.延期裁决D.不予裁决24.用人单位终止劳动关系后，劳动合同文本档案至少留存（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.劳务派遣单位违法经营、无证派遣的，由（）依法查处A.市场监管部门B.人社行政部门C.税务部门D.行业协会26.劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿基数按（）计算A.本人工资B.社平工资3倍C.社平工资2倍D.企业平均工资27.工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，申请再次鉴定的时限为（）A.10日B.15日C.30日D.60日28.劳动关系三级预警事件是指（）A.个体劳资纠纷苗头B.重大群体性事件C.恶性舆情事件D.大规模罢工事件29.劳动者离职，用人单位出具离职证明的法定时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.劳动争议调解的核心原则是（）A.强制调解B.自愿、合法、公正C.企业优先D.员工优先二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师事后争议处置工作包含（）A.争议事实核查B.双方诉求梳理C.依法调解处置D.复盘风险整改2.劳动合同终止后，用人单位法定义务有（）A.出具离职证明B.结清劳动报酬C.办理社保档案转移D.留存合同档案备查3.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.医疗期内辞退员工B.孕期女职工无过错辞退C.工伤未办结辞退D.员工严重违纪辞退4.工资集体协商对企业的积极作用有（）A.稳定员工队伍B.规范薪酬体系C.降低劳资争议D.规避用工责任5.劳务派遣用工合规管控要点有（）A.严控10%用工比例B.仅限三性岗位使用C.落实同工同酬待遇D.规范工伤责任划分6.劳动仲裁时效中断的情形包含（）A.当事人主张权利B.对方承诺履行C.申请调解仲裁D.客观不可抗力7.用人单位支付N+1经济补偿的法定情形有（）A.医疗期满不能胜任工作B.员工不胜任经调岗仍不胜任C.客观情况重大变化无法履约D.员工严重违纪离职8.不得认定为工伤的情形有（）A.故意犯罪受伤B.醉酒吸毒受伤C.自残自杀D.工作意外受伤9.集体合同变更与解除的合法条件有（）A.双方协商一致B.政策法规重大调整C.企业改制破产D.企业单方意愿10.企业合法有效的规章制度必备条件有（）A.内容合法合规B.民主程序制定C.全员公示告知D.高层单独审批11.劳动者可立即解除劳动合同、无需提前通知的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.违章指挥危及人身安全C.恶意拖欠工资D.未足额缴纳社保12.适合实行综合计算工时工作制的岗位有（）A.季节性生产岗位B.连续作业岗位C.运输外勤岗位D.固定行政岗位13.群体性劳资风险处置流程包含（）A.现场稳控安抚B.统一梳理诉求C.依法协商化解D.事后复盘整改14.竞业限制无效的情形有（）A.普通员工签订竞业协议B.未约定经济补偿C.期限超2年D.范围超出从业范畴15.劳动保障监察可作出的处理结果有（）A.责令限期整改B.行政处理决定C.行政处罚D.刑事判决16.企业经济性裁员优先留用人员包含（）A.长期固定合同职工B.无固定期限合同职工C.家庭困难扶养人员D.新入职短期员工17.女职工四期特殊保护包含（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期18.经司法确认的调解协议具备的效力有（）A.法律约束力B.强制执行力C.不可随意撤销D.等同于裁判文书效力19.属于企业用工过错、需支付经济补偿的情形有（）A.拖欠克扣工资B.未依法缴纳社保C.违规调岗降薪D.制度违法侵权20.用人单位逾期不支付薪资，法定加付赔偿金比例区间为（）A.50%B.80%C.100%D.120%21.集体合同履约监督机制包括（）A.劳资双方联合检查B.工会全程监督C.职工代表巡查D.行政部门督导22.视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾负伤C.革命军人旧伤复发D.上下班意外摔伤23.企业并购、搬迁用工风险点包含（）A.工龄清零风险B.单方调岗风险C.薪资降低风险D.违规解约风险24.非全日制用工法定特征有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.无经济补偿D.15日内结算工资25.和谐劳动关系建设核心工作有（）A.规范用工管理B.健全协商机制C.化解劳资矛盾D.保障员工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.集体协商争议由劳动保障行政部门负责协调处理。（）2.高薪劳动者经济补偿年限最高封顶12年。（）3.劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。（）4.综合工时超出法定工时部分按150%支付加班费。（）5.劳动合同1-3年期限，试用期不得超过2个月。（）6.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇。（）7.员工签字确认的制度公示记录，是合法有效的用工证据。（）8.非全日制用工法律明确禁止约定试用期。（）9.10人以上共同诉求争议属于群体性劳动争议。（）10.企业合理搬迁未影响合同履行的，无需变更或解除合同。（）11.职工工龄1-10年，每年可享受5天带薪年休假。（）12.劳动争议调解成功应当制作调解书。（）13.不定时工作制休息日、工作日加班一般无加班费。（）14.女职工难产可额外增加15天产假。（）15.小额劳动报酬争议适用仲裁终局裁决。（）16.离职员工劳动合同档案至少留存2年备查。（）17.高薪员工经济补偿基数按社平工资3倍封顶计算。（）18.工伤职工对鉴定结论不服，15日内可申请再次鉴定。（）19.企业合法无过错解约未提前通知，需支付代通知金。（）20.竞业限制协议期限最长可延长至3年。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.C10.C11.B12.A13.B14.B15.A16.B17.A18.C19.A20.B21.C22.A23.B24.B25.B26.B27.B28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10