2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.高级劳动关系协调工作的核心宗旨是（）A.约束劳动者行为B.防范化解劳资风险、构建和谐劳动关系C.维护企业绝对利益D.处理员工日常投诉2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立A.5年B.8年C.10年D.15年3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年4.用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.100%5.集体协商中，职工方协商代表的产生方式为（）A.企业指定B.职工民主推选产生C.人社部门指派D.管理层任命6.下列不属于经济性裁员法定情形的是（）A.企业破产重整B.生产经营严重困难C.企业人员结构优化D.重大技术革新、经营方式调整7.工伤职工停工留薪期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月8.企业依法制定的劳动规章制度，生效的核心前提是（）A.老板签字B.民主程序+公示告知C.行业认可D.网上公示即可9.被派遣劳动者在用工单位享有与本单位劳动者（）的权利A.同工同酬B.优先晋升C.特殊福利D.无同等权利10.工资集体协商协议的法定有效期最短为（）A.半年B.1年C.2年D.3年11.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A.3B.5C.7D.1012.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付双倍赔偿金D.支付代通知金13.竞业限制协议约定的经济补偿月标准，不得低于劳动合同履行地（）A.社会平均工资B.最低工资标准C.企业平均工资D.岗位基本工资14.非全日制用工每日工作时间不超过（）A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时15.群体性劳动争议是指劳动者（）人以上并有共同请求的劳动争议A.3B.5C.10D.2016.用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，劳动合同（）A.自动终止B.继续有效C.重新签订D.部分失效17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚A.1年B.2年C.3年D.5年19.企业内部劳动争议调解委员会的调解期限为（）A.15日B.30日C.45日D.60日20.集体合同签订后，报送劳动行政部门备案的时限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日21.下列岗位中，不适用不定时工作制的是（）A.高级管理人员B.长途运输人员C.固定流水线操作工D.外勤销售人员22.女职工生育享受的法定基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天23.劳动仲裁中，终局裁决仅对（）产生起诉限制A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.第三方24.劳动合同解除或终止后，用人单位保存劳动合同文本的期限至少为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.经营劳务派遣业务，必须依法取得（）A.营业执照即可B.劳务派遣经营许可证C.行业备案证明D.工会许可26.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）A.无需补偿B.支付经济补偿金C.支付违约金D.支付精神赔偿27.劳动者个人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起（）A.30日B.60日C.1年D.2年28.劳动关系风险分级管控中，重大风险事件上报要求为（）A.24小时内上报B.48小时内上报C.72小时内上报D.无需上报29.用人单位出具解除终止劳动合同证明的时限为劳动关系解除终止后（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.劳动争议调解的首要原则是（）A.强制裁决B.自愿协商C.企业优先D.员工优先二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师的核心工作内容包括（）A.劳资风险体系建设B.集体协商与集体合同管理C.群体性争议预防处置D.用工合规审核与整改2.劳动规章制度的合法要件包括（）A.内容符合法律法规规章B.经过职工民主程序讨论协商C.已向全体劳动者公示告知D.企业高层单独审批即可3.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.孕期女职工无过错被辞退B.医疗期内员工被单方解约C.工伤职工未妥善安置被辞退D.员工严重违纪被解除合同4.工资集体协商的主要内容包含（）A.工资分配方式、标准B.工资调整幅度、机制C.津贴、补贴、奖金分配D.最低工资保障标准5.劳务派遣岗位“三性”法定要求包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.劳动争议的解决途径有（）A.双方协商和解B.企业内部调解C.劳动争议仲裁D.人民法院诉讼7.用人单位不得裁员的特殊群体有（）A.三期女职工B.工伤丧失劳动能力职工C.法定医疗期内职工D.疑似职业病观察期职工8.法定需要支付加班费的情形有（）A.标准工时制工作日延时加班B.休息日加班且无补休C.法定节假日加班D.不定时工作制日常延时上班9.工伤认定的法定情形有（）A.工作时间、工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤C.工作中突发疾病死亡D.醉酒工作导致受伤10.无固定期限劳动合同的订立情形有（）A.双方协商一致订立B.连续工作满10年C.连续两次续签固定合同且无过错D.用工满一年未签书面合同11.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社保C.规章制度违法侵害权益D.用人单位强迫劳动12.特殊工时制度的优势适用场景包括（）A.季节性生产企业B.不间断作业岗位C.流动性外勤岗位D.固定坐班文职岗位13.群体性劳资纠纷的预防机制包括（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.定期劳资双向协商D.用工信息公开公示14.竞业限制的适用对象包括（）A.企业高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的员工D.普通一线操作员工15.劳动保障监察重点检查内容有（）A.劳动合同签订履约情况B.工资支付与加班合规情况C.社会保险参保缴费情况D.特殊劳动保护落实情况16.企业合并、分立后劳动关系处理正确的有（）A.原劳动合同继续有效B.工龄连续计算C.权利义务由新单位承继D.必须重新签订劳动合同17.带薪年休假不适用于以下情形（）A.全年事假累计20天以上且单位未扣工资B.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上D.正常出勤在岗职工18.和谐劳动关系建设的核心指标有（）A.用工合法合规B.劳资沟通机制健全C.争议化解高效闭环D.员工权益全面保障19.未成年工劳动保护的法定措施有（）A.禁止安排禁忌劳动B.定期健康体检C.限制夜班和超时加班D.建立专项用工台账20.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费的，需加付赔偿金比例为（）区间合规范围的有（）A.50%B.80%C.100%D.120%21.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.签约主体不同B.适用范围不同C.法律效力层级不同D.协商内容侧重点不同22.劳动争议调解协议的法律效力特点有（）A.双方自愿签署具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.无任何法律效力23.企业用工风险排查的核心维度有（）A.合同管理风险B.薪资社保风险C.工时休假风险D.解约裁员风险24.属于用人单位应当支付经济补偿金的情形有（）A.企业协商解除劳动合同B.员工因企业违法用工被迫离职C.劳动合同到期企业不续签D.员工主动自愿辞职25.高级劳动关系文书管理要求有（）A.内容合法规范B.程序完整留痕C.分类归档保存D.可随时查阅追溯三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.高级劳动关系协调工作坚持预防为主、调解优先、源头治理的原则。（）2.连续工作满10年，劳动者即可依法要求签订无固定期限劳动合同。（）3.劳动仲裁时效可以中断、中止，特殊情形可合理顺延。（）4.法定节假日加班可以通过补休替代三倍工资报酬。（）5.集体合同标准高于单个劳动合同的，以集体合同标准执行。（）6.企业生产经营困难，可随意拖欠员工工资无需担责。（）7.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。（）8.未经民主程序和公示的规章制度，对劳动者无约束力。（）9.被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的法定权利。（）10.3人及以上共同诉求劳动争议，属于群体性劳动争议。（）11.用人单位更名、改制、分立，原劳动关系自动终止。（）12.职工累计工作满5年可享受10天带薪年休假。（）13.劳动保障监察追溯时效为2年，超期不再处罚。（）14.员工严重违反规章制度，企业可合法无偿解除劳动合同。（）15.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）16.竞业限制最长期限不得超过2年。（）17.跨地区劳务派遣用工，执行用工单位所在地劳动标准。（）18.劳动仲裁终局裁决，劳动者不服可向人民法院起诉。（）19.工伤保险费用全部由用人单位承担，个人无需缴费。（）20.和谐劳动关系只需保障企业经营权益，无需兼顾员工诉求。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（五）一、单项选择题答案（30题）1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.A10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.B23.B24.B25.B26.B27.C28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8