企业劳动用工风险专员岗位技能考试试卷及答案

企业劳动用工风险专员岗位技能考试试卷及答案填空题（共10题，每题1分）1.劳动合同法定必备条款中，明确劳动报酬支付周期的内容属于____条款。2.劳动者试用期最长不得超过____个月。3.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立____期限劳动合同的人员。4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过____日。5.用人单位自用工之日起满____年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付____。9.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付____标准2倍的赔偿金。10.未成年工是指年满____周岁未满18周岁的劳动者。单项选择题（共10题，每题2分）1.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.工作内容B.试用期C.社会保险D.劳动保护2.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.10日B.15日C.30日D.60日3.下列哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同C.劳动者主动辞职且用人单位无过错D.用人单位裁员解除合同4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.应当D.协商确定5.劳务派遣用工的比例不得超过企业用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%6.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过错性解除或裁员规定解除劳动合同A.3B.5C.10D.157.下列关于竞业限制的说法正确的是（）A.竞业限制人员包括普通员工B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位无需支付竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制仅需返还补偿8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少标准加付赔偿金（）A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.30%以上50%以下D.20%以上50%以下9.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形是（）A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.企业行政D.劳动行政部门多项选择题（共10题，每题2分）1.下列属于劳动合同约定条款的有（）A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.竞业限制2.用人单位解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知劳动者的情形有（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商不成3.下列关于经济补偿的计算标准，正确的有（）A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限不超过12年4.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位提出协商解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订6.下列关于试用期的规定，正确的有（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期7.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，下列情形属于合法代扣的有（）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位代扣劳动者的借款8.下列属于劳动用工风险防控重点的有（）A.劳动合同订立风险B.工资支付风险C.加班管理风险D.辞退与裁员风险9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照非过错性解除或裁员规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的10.关于非全日制用工的规定，正确的有（）A.可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿判断题（共10题，每题2分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）简答题（共4题，每题5分）1.简述企业劳动用工风险防控的主要环节。2.简述用人单位违法解除劳动合同的主要情形。3.简述竞业限制与保密义务的区别。4.简述经济补偿与赔偿金的区别。讨论题（共2题，每题5分）1.结合实际，分析企业招聘环节常见的劳动用工风险及防控措施。2.分析企业裁员过程中需重点规避的风险及应对策略。答案填空题：1.劳动报酬；2.6；3.无固定；4.15；5.1；6.80；7.2；8.违约金；9.经济补偿；10.16单项选择题：1.B2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.A多项选择题：1.ABD2.ACD3.ABCD4.B5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD判断题：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√简答题：1.企业劳动用工风险防控主要包含劳动合同订立、履行、变更、解除终止，以及工资支付、加班管理、社保缴纳等环节，需各环节合规操作，规避违法风险。2.用人单位违法解除劳动合同主要包括无合法事由解除、违反法定程序解除、解除法定禁止解除情形的劳动合同等。3.竞业限制是约定义务，需支付补偿，期限不超2年；保密义务是法定义务，无期限和补偿限制，适用于所有知悉商业秘密的人员。4.经济补偿是用人单位依法解除/终止合同时支付的补偿，具补助性质；赔偿金是用人单位违法解除时支付的惩罚性赔偿，标准为经济补偿的2倍。讨论题：1.招