2026年江苏中国电信工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江苏中国电信工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.负责企业日常生产经营决策D.开展职工教育和文体活动2.工会主席在工会委员会中的地位和作用描述正确的是（）A.仅有会议主持权，无决策权B.既是行政领导，又是工会领导C.对外代表工会，对内主持工作D.仅负责工会财务管理工作3.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开制度C.职工董事制度D.职工个人提案征集4.工会与企业进行集体协商的主要内容包括（）A.企业发展战略规划B.劳动安全卫生条件C.企业市场营销策略D.企业高管薪酬体系5.职工因工伤亡事故处理的正确程序是（）①职工受伤后立即报告②企业按规定申请工伤认定③工会参与事故调查④劳动保障部门进行工伤鉴定⑤工会监督赔偿落实A.①②③④⑤B.②①④③⑤C.①③②④⑤D.③①②⑤④6.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府专项补贴D.企业经营利润分配7.工会女职工委员会的主要工作职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.负责企业女职工招聘工作8.企业在制定规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.无需征求职工意见C.经过职工代表大会审议通过D.由工会直接制定9.工会参与企业民主管理的途径不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业会议C.企业家座谈会D.职工合理化建议10.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.制定企业安全生产标准B.对劳动安全卫生进行监督检查C.处理企业劳动争议D.审批企业工资调整方案11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.继续履行劳动合同B.由企业安排适当工作C.退出工作岗位D.享受一次性伤残补助金12.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年13.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天书面通知B.无需提前通知C.提前15天书面通知D.提前7天口头通知14.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工凝聚力C.替代企业管理职能D.扩大工会社会影响15.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.仅考虑经营效益B.无需征求职工意见C.确保工资水平在地区最低工资标准之上D.由企业自主完全决定16.工会参与企业裁员决策的主要方式是（）A.直接决定裁员名单B.无权参与C.对裁员方案提出意见建议D.负责裁员后的职工安置17.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ18.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导19.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定20.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策21.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ22.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴23.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定24.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略25.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ26.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导27.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定28.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策29.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ30.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴31.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定32.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略33.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ34.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导35.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定36.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策37.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ38.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴39.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定40.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略41.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ42.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导43.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定44.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策45.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ46.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴47.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定48.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略49.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ50.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导51.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定52.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策53.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ54.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴55.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定56.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略57.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ58.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导59.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定60.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策61.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ62.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴63.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定64.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略65.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ66.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导67.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定68.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策69.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ70.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴71.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定72.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略73.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ74.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导75.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定76.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策77.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ78.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴79.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定80.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略81.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ82.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导83.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定84.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策85.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ86.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴87.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定88.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略89.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ90.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导91.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定92.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策93.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）Ⅰ.劳动合同期满终止Ⅱ.用人单位破产重整Ⅲ.用人单位被吊销执照Ⅳ.用人单位未按约定提供劳动条件A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ94.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是（）A.提高企业技术含量B.增强职工技能水平C.替代企业技术研发部门D.获取政府技术改造补贴95.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.仅根据企业生产需要B.无需征求工会意见C.符合国家规定的标准D.由企业人事部门完全决定96.工会参与企业工资集体协商的依据是（）A.企业经营状况B.劳动法律法规C.市场工资水平D.企业发展战略97.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）Ⅰ.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动Ⅱ.用人单位未及时足额支付劳动报酬Ⅲ.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费Ⅳ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定A.ⅠⅡⅢⅣB.ⅠⅡⅢC.ⅡⅢⅣD.ⅠⅡⅣ98.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面的工作重点不包括（）A.孕期保护B.产期保护C.乳期保护D.职业规划指导99.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.仅考虑成本因素B.无需征求职工意见C.符合国家规定的标准D.由企业安全部门完全决定100.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）A.对企业遵守劳动法律法规情况进行监督B.对企业执行集体合同情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接参与企业人事任免决策【标准答案及解析】1.C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育和文体活动等，不包括负责企业日常生产经营决策。2.C解析：工会主席是工会组织的最高领导，对外代表工会，对内主持工作，具有决策和领导地位。3.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开制度、职工董事制度、职工合理化建议等，不包括职工个人提案征集。4.B解析：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，不包括企业发展战略规划。5.A解析：职工因工伤亡事故处理的程序包括立即报告、申请工伤认定、事故调查、工伤鉴定、赔偿落实，顺序为①②③④⑤。6.D解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业拨缴经费、政府补贴等，不包括企业经营利润分配。7.D解析：女职工委员会的工作职责包括维护女职工特殊权益、组织技能培训、开展健康促进活动等，不包括负责招聘工作。8.C解析：企业制定规章制度应当经过职工代表大会审议通过，体现民主管理原则。9.C解析：工会参与民主管理的途径包括职工代表大会、代表列席会议、合理化建议等，不包括企业家座谈会。10.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。11.C解析：一级至四级伤残职工应当退出工作岗位，由企业安排适当工作。12.C解析：集体合同有效期一般为3年，可以协商延长。13.C解析：试用期内解除劳动合同需提前15天书面通知。14.B解析：开展文体活动的主要目的是增强职工凝聚力，丰富职工业余生活。15.C解析：制定工资分配制度应当确保工资水平在最低工资标准之上。16.C解析：工会参与裁员决策的主要方式是对裁员方案提出意见建议，无权直接决定。17.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。18.D解析：女职工委员会的工作重点不包括职业规划指导。19.C解析：制定劳动安全卫生制度应当符合国家规定的标准。20.D解析：工会劳动法律监督不直接参与企业人事任免决策。21.A解析：四种情况均属于可以申请经济补偿的情形。22.B解析：技术革新活动的主要目的是增强职工技能水平。23.C解析：制定禁忌劳动范围应当符合国家规定的标准。24.B解析：工资集体协商的依据是劳动法律法规。25.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。26.D解析：职业规划指导不属于女职工"五期"保护范畴。27.A解析：制定劳动安全卫生制度应当仅考虑成本因素是不合法的。28.D解析：工会劳动法律监督不直接参与企业人事任免决策。29.A解析：四种情况均属于可以申请经济补偿的情形。30.B解析：技术革新活动的主要目的是增强职工技能水平。31.A解析：制定禁忌劳动范围应当仅根据企业生产需要是不合法的。32.B解析：工资集体协商的依据是劳动法律法规。33.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。34.D解析：职业规划指导不属于女职工"五期"保护范畴。35.A解析：制定劳动安全卫生制度应当仅考虑成本因素是不合法的。36.D解析：工会劳动法律监督不直接参与企业人事任免决策。37.A解析：四种情况均属于可以申请经济补偿的情形。38.B解析：技术革新活动的主要目的是增强职工技能水平。39.A解析：制定禁忌劳动范围应当仅根据企业生产需要是不合法的。40.B解析：工资集体协商的依据是劳动法律法规。41.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。42.D解析：职业规划指导不属于女职工"五期"保护范畴。43.A解析：制定劳动安全卫生制度应当仅考虑成本因素是不合法的。44.D解析：工会劳动法律监督不直接参与企业人事任免决策。45.A解析：四种情况均属于可以申请经济补偿的情形。46.B解析：技术革新活动的主要目的是增强职工技能水平。47.A解析：制定禁忌劳动范围应当仅根据企业生产需要是不合法的。48.B解析：工资集体协商的依据是劳动法律法规。49.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。50.D解析：职业规划指导不属于女职工"五期"保护范畴。51.A解析：制定劳动安全卫生制度应当仅考虑成本因素是不合法的。52.D解析：工会劳动法律监督不直接参与企业人事任免决策。53.A解析：四种情况均属于可以申请经济补偿的情形。54.B解析：技术革新活动的主要目的是增强职工技能水平。55.A解析：制定禁忌劳动范围应当仅根据企业生产需要是不合法的。56.B解析：工资集体协商的依据是劳动法律法规。57.A解析：四种情况均属于可以立即解除劳动合同的情形。58.D解析：职业规划指导不属于女职工"五期"保护范畴。59.A解析：制定劳动安全卫生制度应当仅考虑成本因素是不合法的。60.D解析：