春节走访慰问困难职工方案与计划(7篇)

春节走访慰问困难职工方案与计划(7篇)建立分层分类的困难职工识别体系，以职工家庭实际收支情况、刚性支出情况、突发困难情况为核心判定依据，设置三类困难认定标准，确保慰问对象精准无遗漏。深度困难职工认定维度包括：家庭人均月收入低于当地城市低保标准1.5倍（即1050元/月，按当地城市低保标准700元/月测算），且存在直系亲属患重特大疾病（年度医保报销后自付医疗费用超过3万元）、子女就读全日制普通高等院校（年度学杂费、生活费等刚性教育支出超过2万元）、家庭主要劳动力因工致残1-4级、2023年度遭遇火灾、洪涝等突发灾害导致家庭财产损失超过5万元四类情形之一。相对困难职工认定维度包括：家庭人均月收入低于当地最低工资标准（即2100元/月，按当地二类区域最低工资标准测算），虽未达到深度困难标准，但存在家庭成员患慢性病需长期服药、单亲家庭独自抚养未成年子女、家庭居住为租赁住房且月租金支出占家庭月收入30%以上、2023年度本人或直系亲属住院治疗医保报销后自付费用超过1万元四类情形之一。临时困难职工认定维度包括：2023年第四季度以来遭遇交通事故（本人无责或次责）、家中失窃失火、阶段性失业等突发意外，导致家庭连续1个月以上无稳定收入，造成阶段性生活困难。摸排工作自1月5日启动，1月12日前完成班组级申报，由各车间、部门工会小组牵头，对照认定标准逐人梳理情况，接受职工自主申报，同步收集医疗票据、学费凭证、残疾证、灾害损失证明等佐证材料，填写《困难职工信息采集表》；1月13日至17日完成复核公示，由工会联合人力资源部、纪检监察室对所有申报材料逐一核验，通过社保系统查询医疗支出明细、通过教育部门核实子女就读信息、按照不低于30%的比例对申报职工开展入户抽查，坚决杜绝人情慰问、关系慰问，复核通过的名单在企业OA系统、车间公告栏公示3个工作日，公示无异议后建立春节慰问困难职工台账，逐一标注致困原因、帮扶需求、对接责任人，确保台账信息准确率100%。慰问实施阶段自1月18日开始，至1月25日（农历腊月初八至腊月十五）完成全部集中走访，其中企业领导班子成员带队走访所有深度困难职工，每人对接3-5户；各车间、部门负责人带队走访所有相对困难职工，每人对接4-6户；工会专职干事对接所有临时困难职工，实现走访覆盖率100%，不得要求职工到企业机关集中领取慰问款物，必须上门送达，对居住在外地的困难职工，通过特快专递将慰问款物寄递到家，随件附企业主要负责人签名的新春慰问信，寄递费用从工会专项经费列支，不得从慰问金中扣除。慰问标准严格按照困难层级确定，深度困难职工每户发放慰问金2000元，配套价值300元的慰问物资，包括10kg装东北长粒香大米1袋、10kg装特制一等小麦粉1袋、5L装非转基因压榨菜籽油1桶、肉食礼盒1份（内含2kg冷鲜前腿猪肉、1kg酱卤牛肉、0.5kg干香菇、0.5kg东北黑木耳）、新春福袋1份（内含春联2副、福字6张、植绒窗花4张、龙年生肖布艺玩偶1个）、健康包1个（内含对乙酰氨基酚片12粒、N95防护口罩10只、新冠抗原检测试剂5份、100ml装免洗消毒凝胶1瓶、医用外科口罩20只）；相对困难职工每户发放慰问金1000元，配套价值200元的慰问物资，包括10kg装大米1袋、5L装食用油1桶、新春福袋1份、健康包1个；临时困难职工每户发放慰问金500元，配套价值100元的新春福袋及米面组合装。走访过程严格落实“四必问”要求，每到一户必问家庭年度收入支出明细、必问致困原因及已享受的帮扶政策进展、必问春节期间生活物资筹备情况、必问职工对企业帮扶工作的实际需求，认真填写《走访纪实表》，由职工本人签字确认，不得代签、漏签。经费保障层面，按照企业上年度职工工资总额的0.5%从工会经费中计提春节慰问专项经费，设立独立核算账户，做到专款专用，纪检监察室全程跟进经费使用流程，每笔支出留存正规票据、签收记录，存档备查，严禁挤占、挪用、截留慰问经费。建立走访后续帮扶衔接机制，对走访中收集到的职工诉求分类建立台账，子女就学困难的对接企业“金秋助学”项目给予学费补助，医疗负担较重的对接职工医疗互助项目给予二次报销，岗位技能不足的对接人力资源部开展免费技能培训、优先安排内部岗位调剂，为每户困难职工制定“一户一策”帮扶计划，每季度跟进帮扶成效，直到职工家庭实现稳定脱困。针对国有交通运营类企业点多线长、一线职工户外作业时间长、春节值守任务重的特点，制定专项走访慰问计划，明确三类重点慰问范围：一是公交、地铁、长途客运板块一线在岗职工中的困难群体，重点覆盖2023年度在运营服务中遭遇乘客不文明行为仍坚守岗位获得“委屈奖”、因工负伤在家休养、长期值守郊区公交首末站、高速服务区驻点等偏远岗位的职工；二是退休职工中身患重病、独居空巢、家庭收入低于当地城镇居民平均收入水平的老职工；三是户籍地距离工作地500公里以上，春节期间因运营排班需要坚守岗位无法返乡与家人团聚的外地职工。结合行业岗位特性细化困难认定标准：一线运营岗驾驶员、调度员、站务员连续从事一线岗位满10年以上，家庭人均月收入低于1800元，且患有腰椎间盘突出、颈椎病等职业性疾病，年度自付医疗费用超过8000元的；2023年度在运营过程中遭遇乘客抢夺方向盘、无责交通事故等突发事件导致受伤，虽未达到伤残等级但连续休养超过1个月的；退休职工年满75周岁以上，独居无子女照料，或子女为重度残疾无赡养能力的；外地职工春节期间排班在岗、无法返乡的均纳入慰问范围。摸排工作自1月3日启动，1月10日前由各运营分公司工会完成初步统计，对照驾驶员岗位台账、退休职工管理台账、春节排班表逐一核实，对偏远站点的摸排安排专人驻点统计，不得遗漏长期驻站职工；对退休职工采用电话问询、社区协查的方式逐一核实现状，对无法直接取得联系的退休职工，通过原班组老同事确认近况，确保摸排覆盖率100%。1月11日至14日由集团工会完成复核，按照不低于40%的比例开展入户抽查，重点核查偏远站点、退休独居职工的实际情况，复核通过的名单公示3个工作日后建立专项慰问台账。走访实施分三个阶段推进，第一阶段为1月18日至22日（农历腊月初八至腊月十二），由集团领导班子成员分成8个走访组，每组对接2个基层单位，逐户上门走访退休困难职工、因工负伤休养职工；第二阶段为1月23日至2月2日（农历腊月十三至腊月二十三），由各分公司负责人带队沿运营线路逐站点走访，在平峰时段（避开早7点-9点、晚17点-19点的运营高峰）将慰问品送到在岗职工手中，不得要求职工离岗领取，单次交流时间控制在10分钟以内，避免影响正常运营秩序；第三阶段为2月9日（除夕）当天，集团主要负责人到各调度室、长途客运站、地铁控制中心，看望慰问除夕当班的一线职工，与职工共同吃年夜饭。慰问标准结合岗位需求设置：因工负伤鉴定为1-4级伤残的职工，每户发放慰问金3000元，配套价值400元的慰问物资，除米面油、新春福袋、健康包外，额外配备护腰靠垫、低频颈椎按摩仪、常用慢性病药品套装，适配一线职工职业病防护需求；一线运营岗相对困难职工、独居退休老职工，每户发放慰问金1500元，配套价值250元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、健康包、职业防护套装（内含降噪耳塞、记忆棉护腰垫、润喉糖）；春节期间坚守岗位的外地职工，每人发放慰问金800元，配套价值200元的新春礼包，包括坚果礼盒、100G国内流量+1000分钟通话时长的专属电话卡、除夕至正月初七的职工食堂免费就餐券、家属探亲3天免费入住券（家属来工作地探亲可免费入住集团合作酒店）；对家庭有重大疾病患者的特殊困难职工，在常规慰问基础上，协调职工医疗互助基金给予最高2万元的临时医疗补助，同步对接当地总工会困难职工帮扶中心申请专项帮扶。走访过程坚持“边走访、边解决问题”，发现偏远站点冬季取暖设备不足的，在1月20日前全部配齐电暖器、恒温热水壶、保暖坐垫；发现职工连续上班超过7天未安排休息的，立即责令分公司调整排班表，保障职工法定休息权；对退休独居老职工建立“一对一”结对联系机制，安排分公司工会干事每月至少上门探望1次，帮助解决买菜、购药、代缴水电费等日常难题。集团工会共计提120万元专项慰问经费，其中60%用于一线在岗职工慰问，25%用于退休职工慰问，15%用于除夕值守职工的年夜饭、探亲保障等配套支出，经费使用明细在集团内部公示，接受全体职工监督。针对新就业形态劳动者流动性强、劳动关系灵活、户外作业保障弱的特点，制定平台企业困难职工走访慰问方案，覆盖平台注册且在本地正常接单的外卖骑手、快递员、网约车司机三类群体，重点慰问四类对象：2023年度累计接单时长超过2400小时（月均200小时，符合稳定从业标准），家庭人均月收入低于当地低保标准2倍（即1400元/月），存在本人或直系亲属患重病、子女就学困难、租住房屋存在安全隐患的；2023年度在从业过程中见义勇为、参与应急救援（救火、救助群众、协助公安机关破案）导致受伤或个人财产损失的；2023年度遭遇无责交通意外导致受伤，休养期间无稳定收入的；冬季严寒天气长期户外作业，存在冻伤、关节损伤等职业伤害的。摸排工作打破传统班组申报模式，通过三个渠道同步开展，一是平台后台数据筛查，筛选2023年度接单时长达标、近3个月接单量较平均水平下降50%以上的从业者，由站点站长逐一电话问询，核实是否存在生活困难；二是依托全市28个“骑手驿站”“司机之家”设置线下申报点，从业者可在驿站休息时扫码填写申报信息，上传相关佐证材料，无需提交纸质材料，简化申报流程；三是联合快递行业协会、网约车协会、外卖行业联合工会收集行业内困难人员信息，对已在当地总工会建档的困难新就业形态劳动者直接纳入慰问范围，无需重复申报。摸排工作1月4日启动，1月15日完成信息收集，1月16日至18日由平台工会联合驿站工作人员完成信息核验，针对从业者居住分散、入户不便的实际，采用视频核验、站点当面核验的方式核对相关证明材料，核验通过的名单在各骑手驿站、平台APP公告栏公示2天，公示无异议后建立慰问台账。集中走访自1月20日开始至1月26日（农历腊月初十至腊月十六）完成，采用“站点集中发放+特殊困难群体上门走访”的方式，一般困难从业者可在跑单间隙到就近驿站领取慰问品，站点发放时间设置为早8点至晚8点，覆盖全接单时段，避免影响从业者正常接单；对因受伤、重病无法出门的困难人员，由平台工会负责人带队上门走访。慰问物资全部围绕户外作业实际需求配置：对因见义勇为、交通意外导致重伤、家庭负担极重的深度困难人员，每户发放慰问金2500元，配套价值350元的慰问物资，包括10kg大米、5L食用油、肉食礼盒、新春福袋、户外作业保暖套装（加绒防风骑行手套1副、保暖护膝1副、防风面罩1个、电动车加厚挡风被1件、车载保温杯1个），健康包额外配备冻伤膏、关节止痛膏等户外作业常用药品；对相对困难的从业者，每户发放慰问金1000元，配套价值200元的慰问物资，包括米面组合、新春福袋、保暖手套、保温杯、健康包；对春节期间坚持接单不返乡的从业者，每人发放价值150元的新春礼包，包括坚果礼盒、即食食品套装、暖宝宝贴、价值50元的换电站免费换电券，除夕至正月初六期间每单额外给予2元接单补贴；春节期间所有骑手驿站、司机之家24小时开放，提供免费热水、微波炉加热、手机充电、临时休息服务，除夕当天为所有在岗从业者免费提供饺子、汤圆。走访过程聚焦从业者急难愁盼问题，发现骑手租住群租房存在消防隐患的，对接当地住建、消防部门协调合规租赁房源，督促房东整改安全隐患；发现网约车司机存在保费缴纳困难的，协调合作保险公司给予保费分期缴纳优惠；发现骑手子女寒假无人照看的，依托有条件的驿站开设“骑手子女寒假托管班”，免费提供作业辅导、兴趣活动服务，解决从业者的后顾之忧。平台共计提85万元专项慰问经费（按上年度营业总额的0.1%计提），同步争取当地总工会新就业形态劳动者专项慰问资金20万元，总经费105万元，所有经费使用情况在平台APP、各驿站公示，严禁将慰问经费用于平台营销、站点办公支出，确保100%用于困难从业者。针对街道辖区中小微企业数量多、分布散、单个企业工会经费不足、慰问覆盖能力弱的实际，制定中小微企业联合工会组团式走访慰问方案，覆盖辖区126家餐饮、零售、汽修、家政等行业的中小微企业，共计3200余名职工。重点慰问四类对象：餐饮、零售行业中2023年因企业经营波动出现阶段性工资缓发、欠发导致生活困难的职工；从事家政服务满2年以上、年龄超过50岁、患有慢性病、家庭收入偏低的家政服务人员；小微企业中未缴纳职工社保、遭遇突发困难缺乏保障渠道的职工；残疾职工、进城务工人员中春节期间留岗值班无法返乡的人员。摸排采用“企业联络员+社区网格”双轨模式，每个企业指定1名联络人负责统计本企业困难职工情况，同时街道联合工会工作人员分成6个网格组，覆盖辖区所有商业街、写字楼、小微企业集聚区，逐户上门排查，重点排查未建立工会组织的小微企业，确保不遗漏门店临时工、未参保职工。摸排工作1月5日启动，1月16日完成，1月17日至19日完成复核，通过电话问询、邻里印证的方式核实事迹情况，建立动态慰问台账，走访前出现新增困难职工的随时纳入保障范围。集中走访自1月22日开始至1月28日（农历腊月十二至腊月十八）完成，由街道领导、联合工会负责人、企业代表组成6个走访组，每组覆盖一个网格，利用门店换班间隙开展走访，避免影响企业正常经营。慰问经费通过集中统筹提高保障力度，深度困难职工（家庭人均收入低于低保标准、有重病重残情况）每户发放慰问金1800元，配套价值220元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、健康包、价值100元的家庭保洁服务卡；相对困难职工（阶段性欠薪、长期慢病服药、单亲抚养子女）每户发放慰问金800元，配套价值150元的慰问物资，包括米面组合、新春福袋、健康包、价值50元的辖区超市购物卡；春节期间留岗的餐饮、零售行业职工，每人发放价值120元的新春礼包，包括坚果糖果套装、春联福字、辖区A级景区免费游览券2张；对未缴纳社保的临时困难职工，在发放慰问款物的同时，对接社保部门宣传职工参保政策，引导企业依法为职工缴纳社保，对符合条件的协助申请临时生活救助。走访过程严格落实“三个全覆盖”要求，即覆盖辖区所有中小微企业，无论是否建立工会均纳入摸排范围；覆盖所有灵活就业的进城务工人员，无论户籍是否在本地，只要在辖区企业工作满6个月以上的困难职工均纳入慰问范围，杜绝户籍歧视；覆盖所有困难职工家庭，逐户上门了解情况。针对走访中发现的问题建立联动帮扶机制，发现企业存在欠薪问题的，联合街道劳动监察部门督促企业制定工资补发计划，对经营确实困难的企业协调申请小微企业稳岗补贴，帮助企业渡过难关，稳定职工就业岗位；发现职工有技能提升需求的，对接街道技能培训中心免费提供家政、汽修、电商等技能培训课程，帮助职工提高就业能力；发现职工子女存在本地入学困难的，协调街道教育部门统筹解决入学问题。经费采用“三个一点”模式筹集，即辖区效益较好企业捐助32万元、街道总工会经费安排18万元、区总工会专项补助10万元，总经费60万元，建立专门经费台账，所有支出经联合工会委员会集体研究决定，使用明细在街道公告栏、各企业公示，结余经费全部滚存入下一年度困难职工帮扶资金，不得挪作他用。针对科研院所转制企业离退休专家多、一线科研人员驻点时间长、青年科研人员生活压力大的特点，制定精准走访慰问计划，重点覆盖四类对象：建院以来的退休老专家、老科研工作者，特别是年满80周岁以上、独居空巢、身患重病的老一辈科研人员；承担国家级、省级重点科研攻关任务，长期驻实验室、外场试验基地，无法照顾家庭的一线科研人员；35岁以下入职不满5年，承担较重科研任务，存在房贷、育儿压力，配偶无稳定工作的青年科研人员；安保、保洁、食堂等后勤保障岗位的困难职工。结合单位实际细化认定标准：退休老专家类为获得过省部级以上科研奖励，退休后月养老金低于5000元，身患癌症、心脑血管疾病后遗症等重病，生活不能自理，或独居无子女在身边照料的；一线科研人员类为2023年度在外场试验基地累计驻点超过180天，无法照顾家中老人子女，配偶无固定收入，家庭人均月收入低于2500元，或家中老人患重病、子女就学接送存在困难的；青年科研人员类为35岁以下入职不满5年，承担在研科研项目，月房贷支出占月收入40%以上，有3岁以下婴幼儿需要抚养，配偶未就业，家庭人均月收入低于3000元的；后勤职工类为在后勤岗位连续工作满5年以上，家庭人均月收入低于1800元，存在残疾、重病等情况的。摸排工作1月4日启动，1月12日前由各科研事业部工会、离退休管理处分别完成初步统计，重点科研项目组由项目负责人牵头摸排，不得因科研任务重遗漏一线驻点人员；离退休人员由离退休管理处逐人电话核实现状，1月13日至16日由企业工会完成复核，重点核实一线科研人员驻点时长、家庭实际困难，涉及涉密项目的科研人员信息严格按照保密规定管理，走访人员提前经过保密审查，复核通过的名单在适当范围内公示后建立慰问台账。走访分三个阶段推进，第一阶段1月17日至21日（农历腊月初七至腊月十一），由企业领导班子成员带队走访退休老专家、重病职工，每到一户主动通报年度科研进展，认真听取老专家的意见建议；第二阶段1月22日至27日（农历腊月十二至腊月十七），由分管科研工作的副院长带队，赴外地外场试验基地（含西北戈壁试验点、山区外场站）走访慰问驻点科研人员，赶在冬季大雪封路前将慰问品送到试验现场；第三阶段1月28日至2月3日（农历腊月十八至腊月二十四），由各事业部负责人带队逐户走访青年科研人员、后勤困难职工。慰问物资结合科研人员实际需求配置：退休老专家、重病生活不能自理的职工，每户发放慰问金3000元，配套价值400元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、适合老年人的补钙营养品、高清老花镜、放大镜、年度科研成果年报，安排随行医护人员为老专家开展免费上门体检，测量血压血糖，指导日常用药；长期驻外场的困难科研人员，每户发放慰问金2000元，将米面油等生活物资寄送到职工家中，为驻点人员配备加厚保暖冲锋衣、防滑棉鞋、便携保温杯、常用药品套装，同时为每名驻点人员提供1张家属探亲免费机票，方便家属到驻点团聚；生活困难的青年科研人员，每户发放慰问金1500元，配套价值250元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、育儿指导书籍、科研文献数据库年卡，对有住房困难的优先安排青年公寓免费入住1年，同步开放职工子女寒假托管班，解决双职工家庭育儿难题；后勤岗位困难职工，每户发放慰问金1000元，配套价值200元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、健康包。走访涉密岗位、外场基地时严格遵守保密规定，不携带私人通讯设备进入涉密场所，不询问涉密项目内容，走访行程不对外公开，确保科研保密安全。对走访中收集的青年科研人员诉求建立响应机制，子女接送困难的协调附属幼儿园优先录取职工子女，开设课后托管班解决放学接娃难题；房贷压力大的协调合作银行给予科研人员专属房贷利率优惠。企业共计提90万元专项慰问经费，其中40%用于退休老专家慰问，30%用于外场一线科研人员慰问，20%用于青年科研人员慰问，10%用于后勤职工慰问，涉密岗位人员的慰问经费支出单独记账、严格保密，确保专款专用。针对停产半停产企业管理松散、职工联系难度大、生活保障弱的实际，制定兜底式走访慰问方案，覆盖辖区内停产6个月以上、开工率不足30%的半停产企业，包括国有改制遗留困难企业、去产能关停企业、受市场冲击经营困难的民营企业，保障所有在册职工、下岗待岗职工、退休职工中的困难群体春节期间基本生活。摸排工作打破原有企业管理框架，采用“社保数据比对+社区网格兜底+逐人联系核实”的模式，1月3日启动摸排工作，首先从社保部门调取困难企业职工参保名单，筛选出社保断缴、领取失业金的人员清单，按照职工户籍地分解到各社区，由社区网格员逐户上门联系，对居住在外地的职工通过原企业通讯录、老同事转告等方式取得联系，逐一核实家庭情况，重点排查四类人员：下岗待岗后无稳定就业岗位，家庭人均月收入低于当地低保标准的；企业拖欠工资、社保超过6个月，导致基本生活出现困难的；企业中的残疾职工、患重病职工、单亲家庭职工、零就业家庭职工；企业离休干部、建国前参加工作的老工人。对失联职工通过公安户籍系统查询联系方式，确保做到“不漏一户、不落一人”，1月20日前完成全面摸排，1月21日至23日由上级工会、企业主管部门、社区联合完成复核，按照不低于50%的比例开展入户抽查，重点核查长期失联、家庭特别困难的职工情况，复核通过后建立兜底慰问台账。集中走访自1月25日开始至2月5日（农历腊月十五至腊月二十六）完成，由属地政府分管领导、总工会负责人、企业主管部门负责人、社区工作人员组成联合走访组逐户上门，对居住在外地的困难职工通过银行转账发放慰问金，同步邮寄慰问物资和慰问信，确保所有困难职工在春节前收到慰问。慰问标准坚持兜底保障原则，零就业家庭、重病重残、无任何收入来源的深度困难职工，每户发放慰问金3000元，配套价值500元的慰问物资，包括米面油、肉食礼盒、新鲜蔬菜礼盒、新春福袋、健康包，以及200元燃气卡、200元电费卡，保障春节期间水电燃气正常使用；待岗下岗后有临时收入但生活困难的相对困难职工，每户发放慰问金1500元，配套价值300元的慰问物资，包括米面油、新春福袋、健康包；企业离休干部、建国前参加工作的老工人，每户发放慰问金2000元，配套价值400元的适合老年人的营养品、新春福袋、健康包；对存在工资拖欠的职工，在常规慰问基础上督促企业制定工资补发计划，对暂时无力补发的，协调欠薪应急周转金给予临时生活补助。走访过程中主动做好诉求回应和情绪疏导，对职工反映的问题逐一记录，能当场解决的当场协调解决，不能当场解决的明确责任人和解决时限，给职工明确答复；对符合低保条件的职工，立即对接民政部门纳入低保范围，做到“应保尽保”；对患重病无力承担医药费的，对接医保部门、医疗互助机构给予医疗救助，协调医疗机构开通绿色救治通道；对有就业需求的下岗职工，对接人社部门举办专场招聘会，优先推荐就业岗位，提供免费技能培训；对职工因企业停产、欠薪产生的情绪问题，耐心做好政策解释和思想引导，避免出现群体性事件。慰问款物发放必须由职工本人签字领取，行动不便的上门送达，严禁由原企业负责人代领代发，发放过程邀请职工代表全程监督，杜绝截留、挪用问题。兜底慰问资金通过三个渠道筹集，即财政安排200万元、上级总工会补助100万元、慈善总会捐助50万元，总经费350万元，设立专门账户由总工会统一管理，每笔支出经3人以上签字确认，使用明细在社区、原企业厂区公告栏公示，接受职工和社会监督。针对跨省大型项目建设施工企业项目分布散、位置偏远、一线职工驻点时间长、农民工集中的特点，制定一线驻点走访慰问方案，覆盖企业承建的云南、贵州、四川、甘肃、新疆、内蒙古6个偏远省份的在建高铁、高速公路、水利工程项目上的所有正式职工、劳务派遣人员、农民工兄弟，重点慰问三类对象：家庭有实际困难、长期驻项目无法返乡的职工；春节期间坚守工地不停工的一线建设者，特别是来自中西部欠发达地区的农民工；因工负伤在项目驻地休养的职工。摸排工作由各项目部提前成立慰问小组，1月5日至15日完