2026年事业单位经济法必考知识点试卷

2026年事业单位经济法必考知识点试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期2.事业单位与其聘用制工作人员订立劳动合同，应当以书面形式订立。劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.月工资B.月工资的百分之五十C.月工资的百分之一百D.劳动合同约定工资的百分之八十4.张某于2024年1月1日入职某事业单位，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年3月1日，张某因个人原因提出解除劳动合同。根据法律规定，张某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.15C.30D.605.根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均（）时合同成立。A.均签字或者盖章B.均签字C.均盖章D.一方签字或盖章6.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定由甲公司于2026年5月1日前向乙公司交付一批货物。双方未约定交付地点。根据法律规定，该批货物的风险转移时间是（）。A.甲公司发出货物时B.甲公司收到货款时C.货物送达乙公司时D.货物交付给第一承运人时7.根据《中华人民共和国公司法》，下列关于公司组织机构的说法，错误的是（）。A.股东会由全体股东组成，是公司的权力机构B.董事会对股东会负责，决定公司的经营计划和投资方案C.监事会行使检查公司财务的权利D.经理由董事会决定聘任或者解聘8.根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列各项中，属于个人所得税综合所得的项目是（）。A.财产租赁所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.利息、股息、红利所得9.甲乙双方签订了一份借款合同，约定借款金额为10万元，借款期限为1年。双方未约定支付利息的地点，也未约定支付利息。根据法律规定，利息应当如何支付？（）A.按照甲乙双方协商确定的地点支付B.在出借人住所地支付C.在接受借款一方住所地支付D.在履行义务一方所在地支付10.根据《中华人民共和国行政复议法》，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。但是，对于（）的具体行政行为，申请人只能向上一级主管部门申请行政复议。A.国务院卫生行政部门B.省级人民政府工作部门C.县级人民政府工作部门D.市级人民政府工作部门二、多项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，属于用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.根据《中华人民共和国民法典》，合同履行中，当事人行使抗辩权的情形包括（）。A.同时履行抗辩权B.不安抗辩权C.先履行抗辩权D.先诉抗辩权4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司股东会职权的说法，正确的有（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项C.审议批准董事会的报告D.修改公司章程6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行8.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于定金的说法，正确的有（）。A.定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%B.给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金C.收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金D.定金合同自实际交付定金时成立9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行C.原劳动合同终止D.需要重新签订三、判断题1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。（）3.在劳动合同中，约定的试用期超过劳动合同期限的六分之一的，视为违反有关试用期规定的约定。（）4.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。（）5.公司股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。（）6.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）7.行政复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被申请人。（）8.在劳动合同期限内，用人单位可以随时解除与女职工的劳动合同。（）9.民法典规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题1.某事业单位聘用制员工李某，2023年5月入职，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2024年1月，李某因感觉工作压力大，向单位提出解除劳动合同，并表示不再续签。单位领导认为李某在试用期内随意离职，属于严重违反规章制度，决定不支付任何经济补偿，并要求李某承担违约责任。请根据上述案例，回答以下问题：（1）李某在试用期内提出解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿？为什么？（2）单位关于试用期六个月的规定是否合法？如果合法，单位是否有权拒绝支付经济补偿？为什么？2.甲公司（甲方）与乙公司（乙方）签订了一份设备采购合同，合同总金额为100万元。合同约定：乙方于2026年3月1日前交付设备，甲方于收到设备后7日内支付50%货款，余款于验收合格后15日内付清。合同同时约定，若乙方逾期交货，应向甲方支付合同总价5%的违约金；若甲方逾期付款，也应支付违约金。2026年3月1日，乙方未按期交付设备。4月1日，乙方向甲方发货，甲方收货后进行了初步验收，但认为设备存在瑕疵，拒绝支付剩余50%货款，并要求乙方承担逾期交货的违约责任。乙方则认为，甲方未支付首付款，其有权拒绝履行后续义务。请根据上述案例，回答以下问题：（1）乙方的行为是否构成违约？为什么？（2）甲方的行为是否构成违约？为什么？（3）针对乙方的违约行为，甲方是否有权要求支付违约金？如果甲方同时主张违约金和定金（假设合同中未约定定金，仅约定违约金），甲方应当如何主张自己的权利？试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此选项A、B、C均错误，只有D正确。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过六个月。因此选项D正确。3.C解析：根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此选项C正确。4.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此选项C正确。5.A解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此选项A正确。6.C解析：根据《民法典》第六百零三条，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人。因此选项D错误。第六百零四条规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此选项C正确。7.D解析：根据《公司法》第三十七条，决定聘任或者解聘公司经理（总经理）及其报酬事项属于股东会的职权。根据《公司法》第五十四条，监事会行使检查公司财务的权利。因此选项D错误，选项C正确。8.B、C解析：根据《个人所得税法》，综合所得包括：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。利息、股息、红利所得属于“财产转让所得”或“利息、股息、红利所得”，不属于综合所得。因此选项B和C正确。9.C解析：根据《民法典》第六百八十条，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定的，视为不支付利息。未约定支付利息的地点的，按照履行义务一方所在地确定。因此选项C正确。10.C解析：根据《行政复议法》第十四条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择向该部门的本级人民政府申请行政复议，或者向上一级主管部门申请行政复议。但是，对国务院部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门申请行政复议。因此选项C正确。二、多项选择题1.B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。选项A属于用人单位可以随时解除合同且不支付经济补偿的情形。因此B、C、D正确。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。选项D属于劳动合同终止的情形。因此A、B、C正确。3.A、B、C解析：根据《民法典》第五百二十五条至第五百二十八条，同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权是合同履行中的三种主要抗辩权。先诉抗辩权是保证人的权利，不是合同履行中债务人的抗辩权。因此A、B、C正确。4.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。因此A、B、C、D均正确。5.A、B、C、D解析：根据《公司法》第三十七条，股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会或者监事的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；修改公司章程。因此A、B、C、D均正确。6.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项A（试用期辞职）、B、C、D均属于劳动者可以单方解除合同的情形。因此A、B、C、D正确。7.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因此A、B、C、D均正确。8.A、B、C、D解析：根据《民法典》第五百八十六条、第五百八十七条，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%；给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金；定金合同自实际交付定金时成立。因此A、B、C、D均正确。9.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期不是劳动合同的必备条款，除非合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此A、B、C正确。10.A、B解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此A、B正确。三、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.正确解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3.正确解析：根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.正确解析：根据《民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。5.正确解析：根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。6.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁为前置程序的外，可以向人民法院提起诉讼。7.正确解析：根据《行政复议法》第十四条，对国务院部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。8.错误解析：