解决机关工作中梗阻问题

1、。关于解决机关工作中的阻力问题新形势的发展和执政方式的转变对旧的工作程序提出了新的要求。如何积极适应新形势，不断改进服务方式，加快工作进度，提高工作质量，解决“中间障碍”问题，其中要处理好“三个矛盾”，强化“五种意识”。第一，解决“三个矛盾”(一)解决大局和小局之间的矛盾。不管是干部还是普通工人，他们的言行都代表着政府的形象。这是我们工作的出发点和落脚点，就是“一切服从大局”。当个人行为与机关整体工作、小局工作和大局工作存在矛盾时，自觉使小局服从大局，局部服从全局；当个人利益与办公室工作发生冲突时，我们应该服从整体利益，敢于放弃家庭，照顾好每个人，敢于牺牲自己的利益，服从整体利益。(二)解决主

2、动与被动的矛盾。工作的服务功能决定了工作的被动性，但要做好工作，必须充分发挥主动性，善于在被动性中求主动，变被动为主动。对于一些例行的、周期性的工作，我们不应该被动地等待，而应该主动地提前准备。对于领导临时交办的任务、突发事件、突发事件等不确定性工作，要有灵活的适应能力，要忙而不乱。(三)解决政务与政务之间的矛盾。政务是我们工作的两个轮子。政务主要包括决策执行、政府信息、信息处理、监督检查等。一般来说，事务是除政府事务之外的各种工作，包括行政服务，如接待和检查、摄影等。政务是做好政务工作的前提。我们不应该把政府事务看成是大事，而应该把它看成是小事或可有可无的事情。我们不应该把政务看得高，把事务

3、看得低。工作中没有小事，也不应该有疏忽或懈怠。稍有不慎，肯定会影响大局。第二，强化“五种意识”(2)强化服务意识，做好综合协调协调和服务是我们的重要职能。只有服务家庭，协调到位，才能缓解领导压力，确保政令畅通，各项工作落实到位。首先，主动服务。要深入了解情况，掌握情况，为领导决策提供充分的材料和各种信息。为机关服务，经常听取各办事机构的意见和建议，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题；服务群众，热情接待来访群众，真诚做事。第二，我们应该善于协调。对于涉及全局的重点工作，要积极协调相关部门做好准备工作，提供多套方案供领导参考；领导的指示和会议决定的工作要密切关注，积极督促落实。(三)强化创新意识，

4、提高工作质量创新是工作的持久动力。面对不断变化的新形势和层出不穷的新问题，如果我们因循守旧，停滞不前，很难提高工作效率和质量。因此，我们必须解放思想，更新观念，勤于思考，勇于实践，善于用发展和改革的眼光解决问题。一是创新工作机制。虽然我们要负责繁重的日常工作，但我们经常会遇到一些急需解决的问题，而且我们必须对工作机器有一套科学合理的制造保证。使每项工作都有明确的工作职责、工作时限和操作程序，从而使事情快速、紧急和特殊，并确保机关的高效运转。二是创新激励和约束机制。通过管理人很难取得好的结果强化办公室学习意识，教育每位同志树立终身学习理念，积极创建学习型机构和个人。首先，我们应该培养良好的学习习惯。必须坚持学习制度，定期组织学习，使学习成为每个人的自觉行动。除了学习政治理论，我们还应该学习法律法规、行政管理、公文写作等知识。二是培养扎实的工作作风。招商局是一个需要工资的岗位，没有无私的精神很难做好工作。要教育广大干部职工把工作当作事业，始终保持旺盛的精力、高昂的精神和高昂的士气，把工作放在首位。每当有任务要加班时，他