世界500强决不用的13种人

1、讲师：孙静，财富500强中13种坚决不使用的人。前言，本讲座中提到的这13种人不仅在财富500强中无法使用，而且在许多其他企业中也是不可接受的，因此这不是一个高标准的要求。这堂课不是教你如何做好，它就像一面易碎的镜子，反射出你自己生动的肖像。如果你不想在未来的职业生涯中被拒绝，你也必须时不时地用它来照顾自己。“我是什么样的人？”财富500强公司名单的一部分，1。沃尔玛(美国)2。皇家壳牌石油公司(荷兰)。埃克森美孚石油公司(美国)4。英国石油(英国)5。中石化(中国)6。中石油(中国)7。国家电网(中国)8。丰田汽车(日本)中国已进入世界500强企业：中石化(5)、中石油(6)、国家电网(7)

2、、鸿海科技集团(60)、中国工商银行(77)、中国移动(87)、中国铁路集团有限公司(95)、中国铁路建设有限公司(105)、中国建设银行(108)、中国人寿保险(113)、中国农业银行500强中有13种人决定不使用它们：1。没有创造力的凤头鹦鹉；2.孤独的猿猴只会嫉妒；9.无法与他人合作的野狼；3.无知的孩子；10.缺乏适应性的恐龙；4.不注意健康的鬼魂；11.浪费金钱的流水；5.谨慎而消极的岩石；12.不想交流的贝类；6.摇摆摇摆摇摆草；13.设定自己界限的牲畜。但这种辉煌只是温室里的辉煌，而聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉明亮的羽毛只是为了取悦人，它最大的能力是重复别人的话。人们喜欢鹦鹉，没

3、有创造力，只能模仿和模仿；他们只寻求固定的工作，而不是自我创新和自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们遵循老式的、唯诺诺主义，不追求进步；他们最大的悲剧是他们拒绝使用自己的大脑和说出自己的话。“鹦鹉人是谁？没有创造力的人将没有未来。在世界上任何一家财富500强企业的文化精髓中，创新无一例外地受到尊重，甚至被视为企业生存和发展的法宝。企业总是在寻找有创造力和有梦想的人。索尼早就提出了“天天创新”的口号。微软唯一的资本是员工的创造力。大众汽车告诉员工，没有人能想当然地认为“永远保持”一份好工作，而是通过创造力来争取一份好工作。当你想到它的时候，做一个大胆的创新者，并且永远把失败的阴影留在身后！

4、鹦鹉学舌的人有三个理由：第一个理由：“不要冒险，如果你错了怎么办？第二个原因：“为什么这么麻烦？只管做手头的工作！如果你做得更多，你就会犯更多的错误。为什么？第三个原因：“我已经尽了最大努力，但我无能为力。”第二种人无法与他人合作的野狼，行为像“野狼”，一点团队精神也没有。他们不喜欢友好合作，寻求共同发展；他们经常不顾别人的意见而独自去。”狼人“有一些能力，这让他们傲慢地认为他们可以在没有他人支持的情况下征服世界。野狼可以自己吞下一只兔子，但是它们不能独自面对老虎。孤独的狼很难独自行走在世界上。它注定要落后。蔑视工作场所的规则。缺乏自知之明。个人英雄主义。野狼没有家。如果他们总是让自己像“野狼

5、”一样孤独，他们将无能为力，一事无成。比尔盖茨认为：“如果在高智商公司工作的员工能够有效地合作，这将使公司的聪明人有可能相互接触。当这些高智商人才合作得好的时候，他们的能量就会冲出去：交叉合作的激励会产生新的意识形态能量那些缺乏经验的员工也会被带到更高的层次，从而使整体利益最大化。”“狼人”不知道双赢思维已经成为人际关系的基本原则，用双赢思维为企业和个人创造更多更好的机会。第三种人：“恐龙”在恐龙工作场所缺乏适应性，当有变化时会惊慌失措。他们无法适应新环境、新工作和新挑战。他们甚至不能忍受职位的调动和变动。面对变化，他们没有积极寻找生存和发展的方法，而是静静地坐着。可想而知，“恐龙人”的道路在

6、哪里？“恐龙人”的命运无法适应职场的规则，职场最终会抛弃他。“适者生存”是一条公平而残酷的自然法则。对于那些在工作场所努力工作的人来说，即使你在某些方面像恐龙一样，只要你不能适应工作场所的变化，当你的职业发生变化时，那么你就注定无法在工作场所站稳脚跟，更不用说发展了。一个人适应能力的强弱是他成功的关键。适应的人会主动适应，你生活中的意境也会不同。老板不会让他的计划为别人“改变路线”。这是众所周知的“游戏规则”。对我们来说，积极适应环境的变化是最好的政策。避免恐龙的悲剧人类发展的整个历史就是一部适应的历史！适应是人生的漫长旅程，但它没有终点。在适应的旅程中继续前进，恐龙的悲剧就不会重演。永远不要

7、被动地接受命运，在新的环境中不断吸收更多的营养价值，取得非凡的成就，并习惯与不同类型的老板、同事和顾客打交道。第四种人：浪费钱的员工把公司的钱花得像流水一样，他们非常注重成本，他们总是无限制地随意申报通讯费和交通费，这是一种极大的浪费。他们根本不注重生产效率。他们是浪费金钱的“流水工”。永远不要让自来水浪费钱。老板很节俭。如果你有任何理由浪费，请拉灯。第五种人：不愿交流的贝类人认为沉默是金。他们守口如瓶，不愿意与他人交流。他们狭隘而平庸。“你有问题是你的事，和我有什么关系？我会把我的事情藏在心里，为什么要和你交流？”尤其是当公司遇到分歧和困难时，他们宁愿视情况而定，也不愿发表自己的意见。贝类人

8、会把自己缩在硬壳里，抓住自己的壳，但他们注定会失去亲人、朋友、工作和自我。“贝类人”的悲伤将永远缩在壳里，只会窒息而死！在工作中，如果“沟通”不顺畅，就会出现很多问题。大多数问题是由沟通不畅引起的。这不关你的事。不要让糟糕的情况继续下去，这绝对不关你的事。如果发现问题，应及时处理或反应，以避免不良后果。然而，企业中有很多事情，因为“贝类人”被动地“闭上嘴”和“不关我的事”，这使得小事变成大事，直到它们变成坏事，并一个接一个地发展，从而失去了停下来改变它的好机会，最终导致企业“沉船”的厄运。不要让你的心挂锁，打开你的心锁，你可以出去，别人可以进来。因为只有当它打开的时候，里面才会明亮。有矛盾并不

9、可怕。只要你手里拿着“沟通”的金钥匙，那把难以打开的锁就无法阻止你寻求和谐与合作。第六种人：不注重信息收集的白皮书非常可爱，但它不能为你提供任何信息和帮助。喜欢白纸的人头脑空白。他们对外部信息漠不关心。他们拒绝思考、判断、分析、收集和记忆相关信息。他们懒得理会那句名言“了解自己，打好每一场仗”。他们对生活的描绘就像一张白纸，没有欣赏的价值。对企业的发展来说，它们一文不值，一文不值。在激烈的市场竞争中，世界500强成为商业领域的世界领导者绝非偶然或幸运，他们的胜利在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。白皮书如何变得美丽如果你有机会，但不使用它，你就没有机会。只有利用好的机会，白皮书才能变得美丽。做一个信息人了解你自己和你自己，并参加每一场战斗。第七种人：不礼貌的海盗和粗鲁的“海盗”工作场所对“海盗”的待遇永远不会比苍蝇“海盗”高小部分人对文明的漠视将受到严厉惩罚，你也不会成为“海盗”你的形象将决定别人对你的态度。第八类人：只有嫉妒的孤儿“孤儿”嫉妒是最无能的竞争“孤儿”挥舞着一把双刃剑远离“孤儿”，第九类人：职