人力资源管理师三级全真模拟试题(理论知识部分)(2)

1、.一、单独选择问题1 .在职业市场健全、人才流动比较顺利的地区，对雇主来说，训练是()的活动。a .利益很大b .风险很大c .风险小d .降低成本2、把所有时间用于分析和解决这个部门的问题，而不是其他部门的问题的训练技术称为()a .案例分析法b .管理比赛c .案例比较法d .行动学习3、在以下陈述中，正确的是()a .目前的趋势是人力资源管理员工向更专业的方向发展，这种趋势比多面化的发展更强b .人力资源管理专家必须是人力资源的高级管理人员c .人力资源管理专家侧重于人力资源管理的几个工作功能d .人事高级管理员是直接向组织最高管理层或主要部门主管报告的高级管理员4 .观察法适合收集强调

2、()的信息。a .头脑技能b .人工技能c .体力技能d .概念技能5、主要负责人力资源计划全过程的工作是()a .企业高级管理员b .其他职能部门经理c .人力资源部门的人员d .有关专家6、笔试没有的优点是()a .可以大规模地评价b .成绩评定是客观的c .评价成本的比较d .适用于各种能力的评价7、我国劳动法调整的劳动关系是()a .工人在社会劳动过程中形成的所有劳动关系b .工人和所在公司之间在劳动中发生的关系c .工人在个人劳动中与他人发生的关系d .工人在家务劳动中发生的关系8、工作说明书通常随着任职者的进退而写。a .变化b .不变c .适当的变化d .上述答案是错的9、我国劳

3、动法规定，当事人发生劳动争议之日起()必须向劳动争议仲裁委员会书面申请。A.180B.90C.60D.3010、绩效管理的着眼点是()a .人员的招募b .培训工作人员c .提高和发展个人业绩d .晋升工作人员11 .为了得到过去行为的描写，面试官应该避免提出的问题。a .“你如何看待部门间的不合作现象？ ”“好的。”b .“当你的工作得到不好的反馈时，你是怎么做的？ ”“好的。”c .“请列举你经历过的部门合并中的人员重组的例子。”d .“在你负责的项目中，你是如何得到技术部的支持和帮助的？12、所有主管应该调整他自己的工作项目，对自己和员工的工作行为进行必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

4、a .制定目标b .执行计划c .过程检查d .自我调查13、有企业提倡安全性，因此见()a .工资低b .工资高c .福利差d .工作人员缺乏积极性14、在以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()a .人力资源是以人体存在的身体能力、知识、技能、能力、个性行为的特征倾向等为载体的经济资源b .人力资源管理分为宏观管理和微观管理c .人力资源和其他资源一样具有物质、可用性、时效性d .一定的人力资源必然用一定的人口数来表现15、报酬结构是指员工报酬的各构成项目及()a .企业支付标准b .各自所占的比例c .企业报酬水平d .福利项目16 .以工作为中心设计部门结构，其设计结果为().a .模

5、拟分权制b .广义功能制组织结构模型c .狭义功能制组织结构模式d .事业部制关于工作说明书的作成，错误的是。a .使用语言应该具有很强的专业性b .工作职责的罗列应该符合逻辑顺序c .基础工作人员的工作说明必须更具体、详细d .可以用完成某一职责的比重说明该职责的重要性在各企业人员需求分析的方法中，不属于定量分析方法的是。a .德尔菲预测技术b .回归分析方法c .劳动定额法d .转换比率法19、晋升前的人际关系训练适用的训练方法是().a .扩大训练b .特别任务法c .管理者培训d .敏感性训练法20 .与角色扮演法相比，模拟训练法更受重视().a .操作技能的培训b .反应评价c .分

6、析问题和解决问题的能力训练d .晋升前的人际关系训练狭义的人才计划实质上是().a .企业人力资源开发计划b .企业人力资源制度改革计划c .企业组织变革和组织发展计划d .企业各类人员需求的补充计划22 .关于正式组织和非正式组织的记述，以下说法不正确的是().a .前者是人为设计而形成的，后者是自愿形成的b .组织成员形成非正式组织的心理需求不能被正式组织满足c .两者都有明确的组织目标d .非正式组织对正式组织的影响具有两面性23、有影响和制约组织结构的因素().a .信息交换、技术特征和经营战略b .管理体制、企业规模和投资成本c .经营战略、投资成本和环境变化d .企业规模、人才结构

7、和管理体制24、某企业计划用任务总工时为5050，企业定额工时为50，计划期间劳动生产率变动系数为0.01。 使用劳动定额法预测企业的人才需求量是。A.50人B.100人C.150人D.200人25、对于内部录用，外部录用是有利的().a .培养员工的忠诚b .促进团结，消除矛盾c .招募高质量的人才d .激励员工，鼓舞士气26 .没有领导者的小组讨论法是被实验者的。a .团体决策和逻辑思考能力b .自己角色的认知能力和自信c .专业知识、技术和分析、解决问题的能力d .交流技能、组织能力、压力处理、人际关系的灵敏度27、一般来说，公司在招聘办公室职员时多采用()的方法a .工作人员的建议b

8、.自主求职c .公司内部录用d .报刊招募28 .招聘人员的直接目的是().a .招募精英b .获得组织所需的人c .增加部门的人才储备d .提高单位影响力29、招聘原则中()是企业招聘高素质人才，实现招聘活动效率化的基础a .公开公平竞争b .双向选择c .遵守国家法律法规d .效率优先原则30 .对组织人员配置状况进行分析的结果显示作业负荷过高时，应该采取的对策是().a .减轻工作负担，增加职场假日b .减轻工作负担或新设岗位分担工作c .减轻该工作的负担，将该职场的工作纵向细分d .减轻该工作的负担，或横向细分该单位的工作31、一般来说，工资调查是对()单位进行的。a .重要b .全部

9、c .高报酬d .高能力要求32、我国劳动法调整的劳动关系是()a .工人在社会劳动过程中形成的所有劳动关系b .工人和所在公司之间在劳动中发生的关系c .工人在个人劳动中与他人发生的关系d .工人在家务劳动中发生的关系33、以下陈述中最合适的是()a .古典组织理论的学者们提出了差分工资制b .人力资源管理的出现，主要基于古典管理理论c .古典组织管理理论和科学管理理论在人性假设方面没有太大差异d .行政组织管理模式在科学管理阶段出现，其广泛普及促进了专业化的人力资源管理和人力资源管理部门的出现34、以下陈述中正确的是()a .目前的趋势是人力资源管理员工正朝着更专业的方向发展，这种趋势比多

10、面化的发展更强b .人力资源管理专家必须是人事高级管理员c .人力资源管理专家侧重于人力资源管理的几个工作功能d .人事高级管理员是直接向组织最高管理层或主要部门主管报告的高级管理员35、以下()根据劳动法第26条、27条解除劳动合同。a .工人在孕期、产期和哺乳期内b .工人生病，医疗期届满仍未痊愈的情况c .入伍前是国家机构、企业机构的正式员工d .因工人受伤而失去劳动力36 .在职业市场健全、人才流动比较顺利的地区，对雇主来说，训练是()的活动。a .利益很大b .风险很大c .风险小d .降低成本37、一般来说，人才招募的来源分为()两个途径。a .自我推荐和他人推荐b .学校和社会c

11、 .广告招募和机构推荐d .内部和外部来源38、一个工厂主任经常巡视各工序，了解员工的工作情况，对其交流期间发生的问题，这个过程称为()a .绩效监测b .绩效评价c .提高性能d .表演指导39、因为有些企业提倡安全性()a .工资低b .工资高c .福利差d .工作人员缺乏积极性40、报酬结构是指员工报酬的各构成项目及()a .企业支付标准b .各自所占的比例c .企业报酬水平d .福利项目41 .观察法适合收集强调()的信息。a .头脑技能b .人工技能c .体力技能d .概念技能42 .人力资源计划的核心是()a .计划的制定者b .具体内容c .计划周期d .环境的分析43 .为了得

12、到对过去行为的描写，面试官应该避免提出的问题()a .“你如何看待部门间的不合作现象？ ”“好的。”b .“你的工作得到不好的反馈时，你是怎么做的？ ”“好的。”c .“请举出你经历过的部门合并中的人员重组的例子。”d .“你负责的项目是如何得到技术部的支持和帮助的？ ”“好的。”44、向领导办公室报告工作，领导让我坐下的时候，我总是()a .不要坐，站在上司的桌子前b .抬起腿坐在椅子上c .斜靠在椅子上d .坐在椅子上45、当我的工作得到大家的肯定时，我总是做()a .我觉得可以放松一点b .继续这种工作c .我认为这是自己努力的回报d .我想把今后的工作做得更好46、听到几位同事在谈论李

13、先生的隐私时，我觉得下一个比较合适。a .和他们一起说话b .劝同事不要再说话了c .安静地告诉李先生d .马上离开47、别人对自己提出意见或批评的时候，你就普通地做()a .反驳b .说明、说明c .无视d .耐心地听48、领导交给你以前没做过的工作，你做()a .我能接受，但我担心做得不好b .作为任务接受c .着手新工作d .放弃49、一位员工告诉社长秘书，他的生活有困难。 我觉得秘书应该做()a .怕领导分心，不告诉领导b .向该工作人员自身反映领导c .立即告诉领导d .自己觉得合适时告诉领导50、你能感受到你职场的人际关系()。a .融洽相处b .比较融洽c .不怎么融洽d .不能

14、融洽51、有一天，一位客人在吃饭时突然大声说：“包不见了！ ”. 包里装着机票、信用卡和1.7万元人民币。 如果你是这家餐厅的经理的话，你就成为()a .马上报警，由警察处理b .积极说明情况，安抚顾客c .请保护现场并向保安部门通报d .让顾客自己处理52、客人在超市购物的时候，发现带的钱不够。 你觉得柜台的收银员的下面哪个说法比较妥当()a .“应该事先计划好。 ”“好的。”b .“看，一部分商品可以退货吗？ ”“好的。”c .“看，哪个商品不急用？ ”“好的。”d .“你的商品先放在这里，快回去取钱吧！ ”“好的。”53、小王让远处的同学给我买了书，但怀疑小王能赚到买书的折扣费，要求小王

15、开一张买书清单。 如果你是小王的话，你就成了。a .不给他买书b .请先买几天c .我会尽快给他买d .买还是不买，要看今后的心情54、如果你将来发展更有利的职场想要你，而你现在的职场不能离开你的话，你就会成为()a .马上调动工作b .难以选择c .留在原单位d .帮助原来的公司找接手自己的人之后再去55、公司经营状况恶化的时候，作为员工考虑的是。a .为利润高的其他公司工作b .为改善经营状况提出意见c .像往常一样工作d .一边工作一边寻找利润高的单位56、作为普通员工，你对组织公益活动的态度是()既然大家都参加，就参加吧b .公众参与c .有特殊情况不参加d .领导要求的话就参加57、公司年末奖