最新本科劳动法形成性考核册答案

1、最新本科劳动法形成性审查簿的回答作业12008年9月，一家工艺厂与吴某签订了合同，约定工艺厂提供原材料和图案。 吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按吴某交付的工艺品数量支付报酬。 合同期为一年。 合同履行6个月后，由于市场上的藤编工艺品、销售迟缓，技术工厂单方面解除与吴某的合同，吴某向劳动争议仲裁委员会申诉。请分析： 1、技术工厂和吴某之间的法律关系受到劳动法的调整吗？2、吴某能告劳动争议仲裁委员会吗？技术厂应该承担什么样的结果？1 .合同关系中有合同法的调整2、第108条当事人一方不能明确表明不履行合同义务，或无法以自己的行为表明，对方可以在履行期限届满前承担违约责任。第十二条当事人一方

2、不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取救济措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，给对方造成损害的，损害赔偿额包括履行合同后获得的利益，不得超过违反合同人签订合同时应该预见或预见的违反合同所引起的损害。第一百一十四条当事人可以约定在违约时根据违约情况向对方支付一定额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于原因损失，当事人可以要求人民法院或者仲裁机构增加，如果约定的违约金高于原因损失，当事人可以要求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延误履行违约金的，违约人支付违约金后，应当履行债

3、务任务3单一选择问题： CADABDBDCC双重选择问题：1ACD2ad3ABCD4BCD5c d6ABCD7a BC8ABCD9ab d 10 ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动就业：指有劳动力的公民在法定劳动年龄内自发地从事有一定劳动报酬和经营收入的社会劳动。3、竞争业的限制是指雇主和员工通过合同约定，在劳动关系的存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，员工不得从事与雇主有竞争关系的工作。4、工资：也称为工资、工资，根据劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直

4、接支付给劳动者的劳动报酬。5、职业安全卫生：劳动安全卫生，也称为劳动保护，是直接保护劳动者劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。四简单答案：1、为什么劳动法是独立的法律部门？a :劳动法之所以成为独立的法律部门，是因为19世纪初的工业生产以后，国家参与了雇佣关系，从而脱离传统民法，成为独立的法律部门。 其理由如下：(1)，有特定的调整对象。 劳动法主要调整的劳动关系，其他法律部门不能包容。(2)、劳动法有特定的主体，劳动法中劳动者和劳动者的主体关系是劳动法的重要特征，双方都有特定的主体资格。(3)，劳动法有独立的内容体系，劳动法的内容包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工资保障、劳动时间休假

5、、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整，系统的内容体系也不能包含在其他法律部门中。2 .简要叙述劳务派遣和一般劳动关系的差异。劳务派遣员(劳动者)与用人单位没有劳动关系的劳动者与派遣单位有劳动关系。一般劳动关系劳动者与用人单位有劳动关系。五个论题：尝试集体合同和劳动合同的区别。a :所谓集体合同，是集体协议双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商后签订的书面协议。劳动合同是指，为了确定劳动者和用人单位之间的劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。一、集体合同与劳动合同的关联。集体合同与劳动合同关系密切，是劳动

6、法律体系的重要组成部分，是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系的过程中发挥着重要的作用。二、区别1、主体不同。 集体合同主体比劳动合同主体宽。 集体合同主体的一方是工会、工会团体或者员工代表，另一方是雇主或者雇主团体的劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和使用者(雇主)。2、内容不同。 集体合同约定的条件是，签订集体合同的工会和劳动者所代表的涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判手续和民主管理的方式的劳动合同只涉及个别劳动者的特殊劳动条件。3、目的不同。 集体合同的目的是工会或者劳动代表与用人单位谈判，平衡个人劳动和用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调和稳定劳动关系，劳动

7、合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。4 .适用范围不同。 集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或者工人代表的所有劳动者的劳动合同适用于签订劳动合同的劳动者个人和使用者。5、效力不同。 集体合同的效力高于劳动合同。6、形式要件不同。 签订集体合同，必须提交职工代表大会或者全体员工的讨论通过，双方首席代表签字，采用书面形式，报告劳动行政部门的批准的劳动合同，只有劳动者个人与使用者协商签订，必须采用书面形式，法律不排除口头形式的劳动合同，保护事实劳动关系7 .争端的处理方式不同。 集体合同纠纷多是利益争论，范围广，各国一般采用政府与劳资相关人员协调处理的方式。 劳动合同纠纷采用普通的劳动纠

8、纷处理方式。作业4单一选择问题： ACBDAC ACCD双重选择问题： 1cd 2cd3ABCD 4a C5 ABCD6ABCD 7a BD8ABCD9c D10 ABCD三名词解释1、就业服务-指承担配置失业人员的任务，由国家和社会支持，进行生产经营自我救济的股票协同制集体所有制经济组织，提供的服务。2、也称为劳务派遣-劳务租赁，劳务派遣公司聘用员工进行管理，招聘公司没有聘用员工进行管理。3、特殊集体劳动保护是指国家对“女职员”和未成年人的劳动保护权利。4、也称为集体协议。 所谓集体谈判，是指用人单位或者员工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行协商，签订集体合同的行为。5、劳动法

9、监督检查：是劳动行政部门、工会组织及其他组织和个人依法监督和检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况的制度。四、简单的答案1 .简要叙述劳动法中的劳动中特征。a :劳动法中的劳动并不是指所有的劳动，1、劳动法中的劳动，一般都具有人们杂乱地赢得劳动全过程中的劳动来实现的特征。 劳动就业法的保障是劳动法的重要内容2、劳动法上的劳动是有偿劳动，区别于无偿的义务劳动3、劳动法上的劳动有劳动关系(或者劳动关系的劳动，区别于单一的家务劳动)。2 .简述员工回家期间的基本待遇。(1)工作人员在规定的返乡休假和旅行假期内，以本人的标准工资支付工资。(2)员工访问配偶和未婚员工的父母的往返旅费，由所属机构负担。(3

10、)已婚员工访问父母的往返运费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人每月标准工资的30%以内，由本人自行承担，超过一部分由所属公司负担。(4)军队现役干部恋人不服从军队的，干部每年请假回家，休假30天。 军队现役干部的恋人也可以每年来一次部队，往返运费不能在地方结算的，军队可以结算。五论说问题尝试社会保险和商业人身保险的联系和差异。a:1 )联系方式：双方都以被保险人的生命健康为保险目标，并且形成巨大的保险基金以保障支付能力。 2 )两者有很大的差异，具体来说被保险对象范围不同，前者仅限于劳动者(员工)，后者是所有的公民。 两者性质不同，前者为强制保险，后者为任意保险，除法律另外规定的少数情况(例如对航空、轮船、列车等旅客的人身安全保险)以外，一般按照自主原则，是否建立保险法律关系由当事人双方决定。 两者保险金的构成和募集方式不同，前者由雇佣公司支付或以财政资金为主，强制支付的后者主要以合同方式募集保险基