劳动关系的历史和制度背景劳动关系课程.ppt

1、第三章劳动关系的历史和制度背景,主讲：孙春吉,引导案例,劳动节的起源和发展，：“五一”劳动节；美国、加拿大劳动节是9月第一个星期一；新西兰、澳大利亚劳动节是十月第一个星期一。1886年5月1日，以美国芝加哥为中心发生35万人罢工事件要求：8小时工作制，改善劳动条件5月3日，4名罢工者死亡；5月4日，炸弹，7死60伤从引导案例中，我们可以了解到，早在19世纪上半叶，劳资矛盾就已经是非常重要的社会问题了。资本主义国家劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。,第1节早期工业化时代的劳动关系,一、时代背景蒸汽机，第一次工业革命机器工业手工工业，

2、市场经济小农经济，社会结构日益复杂化资本主义社会处于原始积累阶段，剥削掠夺。劳动者离开土地，1、自由；2、一无所有工厂制度的建立资本主义的微观基础大企业的建立雇主工人对垒,二、斯密的管理思想劳动是国民财富源泉追求利润最大化压缩工人工资市场调节政府不干预看不见得手三、早期工业化时代的劳动关系剥削是残酷的信奉自由竞争地位不均衡导致工人组织受限,四、该时期劳动关系的特点不稳定和直接对立工人运动处于分散、个别和局部状态政府表面的自由放任态度，倾向于雇主,第2节管理时代的劳动关系,一、时代背景19世纪中期到20世纪初期资本进一步聚集自由竞争垄断企业规模变大，生产和资本高度集中电的使用生产工艺组织的变革，

3、流水线经济危机打击（五次世界经济危机）生产力破坏，失业，反思劳资关系,二、科学管理理论泰勒（泰勒制）建立各种规定、调理、标准、科学化提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上,三、该时期的劳动关系工人运动进一步发展资方让步，改进管理，增加激励劳资目标没有变化，仍是更好的工作和生活条件；激烈程度弱化；集体谈判得到确认政府干预，大量立法劳动关系更稳定有序,四,该时期劳动关系特点,第3节冲突的制度化,一、背景两次世界大战和历史上最严重经济危机加强对劳动力市场的宏观调控公共工程计划罗斯福新政确认工会权利，提高社会保障,二、行为科学理论工业心理

4、学智能和工作匹配心理条件满意产出强调产出，但侧重从工人角度霍桑实验社会系统理论,三、劳动关系制度化工人参与企业管理三方性原则，政府、资方、工人四、劳动关系特点受重大事件影响较大政府调控，劳动力市场和产业市场关注员工的社会性特征冲突解决制度化，参与管理，三方,第4节成熟的劳动关系,一、背景二战结束20世纪八九十年代计算机、自动化企业资本密度增加，技术水平要求提高英国、瑞典福利国家发展,二、现在带管理学的发展管理理论丛林（孔茨）经验学派（德鲁克）经理学派（亨利、乔兰、科斯廷）权变学派（莫尔斯、洛希）,step1,工人参与自主管理，三方性原则；出现各种三方组织,step2,集体谈判制度进一步完善。,step3,政府的转变，通过立法间接干预。法制化加强,step4,各国的工会发展壮大,三、成熟的劳动关系,四、劳动关系特点冲突调整手段相当完备，法律、机制都愿意用缓和的方式解决冲突三方格局（产业层、企业层）,第5节新的矛盾和问题,背景计算机，蓝领白领模糊官僚制网络化、团队工作、扁平化、弹性工作制全球经济一体化，竞争激烈，微利时代,劳动关系的新变化全球经济一体化竞争加剧，减少妥协空间（富士康）跨国公司兴起，政府影响力减弱，工会弱化，改变了资方、政府、工会的权力平衡非典型就业劳动者处境日益严峻，跨国工会滞后互联网时代对传统雇佣