今目标使用方法_第1页
今目标使用方法_第2页
今目标使用方法_第3页
今目标使用方法_第4页
今目标使用方法_第5页
已阅读5页，还剩31页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、关于今目标,今目标是互联网时代的企业工作平台。通过云服务模式，为企业提供网络化的办公平台，通过部署的30多种成熟的办公应用，可作为企业内部沟通和信息工具，辅助企业的基础管理，用于企业或企业间的业务协作等。,今目标平台登录,1、安装客户端 请未安装“今目标”客户端的人员自行访问“今目标”官方网站（)下载“今目标”桌面客户端，并安装至电脑。,2、登录客户端 第一步：登录“今目标”客户端 第二步：用户名为 手机号。初始登录密码为:mimamima。用户第一次登陆后，请自行修改登录密码。,今目标的内容,邮箱 设置多个地址，统一提醒，汇集所有附件,文档 自动汇集，全文检索，访问记录，授权文件柜,备忘 随

2、手记录，多人分享，提醒备忘,计划 细化工作内容，跟踪计划执行，目标更清晰,项目 规范团队工作过程，拆分任务，协同完成,主线 全新独创，轻松保留工作的来龙去脉,沟通 企业即时通讯，数据集中储存，永不丢失,公告 企业门户，信息发布，意见收集，投票表决,日志 每日计划，工作记录，工作小结，评阅指导,审批 简化签批流程，提高工作效率,考勤 简单,易操作,无需配置考勤设备,任务 以团队工作为任务核心的任务功能，实现任务工作平台,如何使用,主页面,+展开后页面,step1： 日 志,step1： 日 志,step1： 日 志,新建日计划,step1： 日 志,新建工作记录,step1： 日 志,新建工作小

3、结,step1： 日 志,计划完成后，点击计划前 ，将日计划设置为完成状态，即 。如果不设置为完成状态，则会自动延期至下一天。,1、填写的工作日志会实时展现在管理者的面前。 2、管理者可以随时对员工的工作情况给予评价及指导。,step1： 日 志,具有即时、多使用方式、沟通记录永久保留等特点,step2： 沟通,打开沟通会话页面后，要设置为“登录状态”。只有登陆后才可以进行会话。,step2： 沟通,发送短信,沟通模块,发送短信,需要确认,1、短信消息不需要接收人是在线状态 2、对于重要的消息可以设置为要求对方回复确认 3、对方不确认会一直有消息提醒,1、沟通记录永久保留 2、沟通记录不准许删除,电脑、手机、考勤机、内外勤统一管理,考勤方式,外勤 考勤 内容,异常 情况 处理,考勤报表,签 到,签 退,打卡成功后，系统会记录下当前的打卡时间以及打卡电脑的IP地址,可以查看自己以往的考勤记录,step4： 任 务,任务执行过程的记录、监督、管理和互动,新建任务,step4： 任 务,派任务,step4： 任 务,任务派出后接受任务后的员工会收到“待接收”提示,step4： 任 务,1、接收任务后，该项任务显示为进行中状态； 2、拒绝任务后，该项任务直接退回到创建人处；,你的想

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论