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文档简介

企业用工管理和风险防控系列 之 六 薪酬设计、支付和加班管理 张立德 律师 北京市弘嘉律师事务所 合伙人、劳动法律师 北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员,薪酬设计、支付和加班管理,企业薪酬福利设计的风险与规避 企业工资支付管理 假期工资支付 加班控制与加班费支付,1 薪酬福利设计,几个工资概念的理解和适用 如何设计符合企业需要的薪酬体系 薪酬设计时的风险提示和防范,2 工资支付管理,扣发工资 工资支付时间 工资表或工资支付记录的举证要求 业绩考核与工资调整的策略与技巧 关于恶意欠薪罪,3 假期工资支付,各类假期计算基数一般原则 年休假工资和补偿 产假、产前检查假、哺乳假的工资支付 病假工资支付,4-1 加班控制,加班的一般规定 涉及加班的几个问题 自愿加班问题 值班问题 企业加班成本控制,4-2 加班费的计算和支付,加班费计算基数 的确定 以劳动合同约定为原则 约定不明确或者无劳动合同的，适用劳动合同法第18条； 按照员工实际月工资收入作为计算基数 特殊情况下的计算基数确定 绩效工资是否作为计算加班费的基数构成 可否以补休替代加班费？ 不支付加班费的企业法律风险 如何理解关于加班事实的举证责任,电 话：159 1062 7881 （ 张律师 ） 邮

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