SAP HCM TM 正向考勤与逆向考勤幻灯片

1、SAP HCM时间管理，前向考勤和反向考勤，主题，时间管理前向考勤和反向考勤的比较，时间管理，在SAP R/3系统中有两种传输员工时间数据的方法。1.记录员工的实际工作时间-基于小时的出勤评估记录所有员工的实时数据，如打卡数据、缺勤、加班等。2.记录不同于工作计划的时间数据-不基于小时的出勤评估仅记录与员工工作计划不一致的时间数据。如旷工、代课、加班等。时间管理所需的信息类型、时间记录方法、其他时间数据、时间评估、什么是前向考勤和反向考勤，这些相反的概念只存在于SAP人力资源模块中。这是SAP TM模块处理数据的两种方式，而不是考勤业务本身的两种方式。对于企业来说，你要么出席，要么不出席，没有

2、积极或消极的区别。积极出勤，即所谓的积极出勤，即完整记录所有员工的时间事件和出勤评价。除了员工主数据之外，每天工厂员工的所有时间事件都被记录，所有与月度工作计划相反的时间数据也被记录。考勤可以定期进行，可以为每个员工生成时间账户，时间账户可以和工资集成，加班工资和其他与考勤相关的工资可以直接结算。1.维护员工的主数据和月度计划；2.收集员工每天上下班的考勤数据；3.维护其他时间数据、缺勤、替代、加班信息等。4.进行考勤评估，生成考勤报告，并出具报告5。工资核算、结算考勤相关工资、反考勤PT60考勤考核、反考勤，即不记录员工在工厂的所有时间事件，只记录员工与自己工作计划相反的时间数据。在这种考勤

3、模式下，系统不审批打卡数据，但还需要进行考勤评估，生成考勤账户，并与薪资进行整合，结算考勤相关薪资。1.维护员工的主数据和月度计划；2.维护时间数据、缺勤、替代、加班信息等。3.考勤评估，生成时间账户，查看考勤报告。4.与薪资整合、结算考勤薪资、反考勤-不进行PT60考勤评估。这样，思爱普考勤既不打卡审批，也不进行考勤核算，而是简单地将TRS/手工考勤统计结果导入思爱普系统，参与薪资核算。当然，通过这种方式，可以将员工的缺勤、出勤和加班信息输入到系统中。但是，由于没有考勤评估，输入的数据只能用于记录，不能查看考勤结果和考勤报告。1.维护时间薪资项目，直接参与薪资核算，比较三种考勤方式-1。信息

4、类型，三种考勤方式的比较-1。it0007用于记录员工的月度工作计划和时间管理状态，以及三种考勤方式的比较-1。it050是思爱普系统与TRS系统的接口，主要用于记录TRS系统员工的身份证号码，确定考勤评估中队打卡数据的处理方法。三种考勤方式的比较-1、IT2001用于记录员工的缺勤信息(年假、事假等。IT2002用于记录员工出勤信息(出差、培训等)。IT2003用于记录员工的替代信息IT2005用于记录员工的加班信息(适用于反向考勤评估)IT2006用于记录员工的缺勤限额信息(年假限额)IT2007用于记录员工的批准加班(适用于正向考勤评估)IT2010用于记录员工的与工作时间相关的工资(夜班津贴、旷工扣除等)。)IT2011用于记录员工的考勤记录。IT2012用于记录员工的时间转移信息(工作时间余额结转)。IT2013用