劳动争议案件 ppt.ppt

1、劳动争议案件，第一组李洁玲托春古书灵李陈宝唐雪民李山西范丽娟谭雅宗庄君，案例，申诉人：王，技术人员被要求人：电脑公司案例：王于2006年10月9日与电脑公司签订劳动合同双方同意在劳动合同中禁止非竞争。国王在该地区解除或解除合同3年后，将渡边杏做与该公司性质相同的工作，如违约，王先生将对计算机公司的经济损失一次赔偿10万元。由于计算机公司在2007年9月和10月拖欠了两个月的工资，因此2007年11月15日，王先生向地球劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。要求解除劳动合同。增加2个月的工资，支付经济补偿金；确认劳动合同中禁止不竞争的条款无效。本案争议的焦点是，企业拖欠劳动者两个月的工资，导致劳动者

2、终止劳动合同而发生的劳动争议的事例。争议的焦点是禁止非竞争条款是否对劳动者具有法律约束力。非竞争限制是具有特定义务的劳动者在任期或卸任后一段时间内不能自主经营或为他人工作的企业同类性质的产业，渡边杏泄露与雇主的商业秘密及知识产权相关的机密事项。名词说明，在这种情况下，雇主没有按照劳动合同约定按时向劳动者支付劳动报酬，因此，劳动者有权终止劳动合同，支付给雇主的支付额的劳动报酬，支付工资的延期支付金。在这种情况下，雇主与工人达成了非竞争限制条款及非竞争限制工人应支付违约金的条款，但是雇主不向工人支付非竞争限制补偿金，因此免除了非竞争限制义务。也就是说，工人不需要支付违约金。按照案例分析、相关法律链

3、接、劳动法及劳动法等相关法律和规定，雇主和工人必须按照劳动合同的规定全面履行自己的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付充分的劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按照劳动合同中规定的金额、日期或方式支付劳动报酬的情况下，劳动者可以终止与用人单位的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法的经济补偿金支付标准向劳动者支付经济补偿金。雇主有权为了保护个人商业秘密和限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，与具有机密裴珉姬义务的劳动者签订禁止竞争条款。与此同时，根据非竞争限制规定，劳动者在解除或终止劳动关系的非竞争限制期间，不能利用占自己比较优势的实践技术进行劳

4、动，因此将获得相应的劳动报酬。对这种劳动权力的非竞争禁止必然导致工人非竞争期间的收入减少，经常会降低工人的生活质量。为了确保劳动者的非竞争期间生活质量，劳动合同法第23、24条限制了经营限制适用主体、产业范围、时间跨度、地区范围、经济补偿、违约金等所需的合理性。因此，禁止非竞争要对雇主在非竞争期间对非竞争劳动者支付经济补偿金，在与劳动者达成禁止非竞争条款协议时，对非竞争劳动者的主体范围和机密事项范围、禁止非竞争地区范围以及禁止非竞争期间进行合理限制。否则，雇主不同意不实际支付非竞争经济补偿金或其经济补偿金，非竞争禁止条款对工人无效。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，在这种情况下，劳动者应解除劳

5、动合同，雇主应推迟拖欠的工资、工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、禁止竞争的条款对劳动者没有法律约束力。，案例处理结果，对这个事件的思考，这个事件处理结束了，但也留下了想法：事故之一：企业没有理由，劳动法第50条：“工资应该每月支付给劳动者，扣除对劳动者的工资，或者无故拖欠，渡边杏。”劳动部关于支付工资的暂行规定第18条“各级劳动行政部门有权监视雇主的工资支付情况。雇主可以命令劳动行政部门支付劳动者的工资和经济补偿金，并支付补偿金。”第一个项目是“扣除工人的工资或无故拖欠”。明确了延长劳动者工资支付的最长期限。展期最长不能超过一个月.第二个想法：根据劳动合同法第23条的规定，雇主有权与具有机密裴珉姬义务的工人签订禁止竞争的条款。禁止非竞争条款必须遵守公平原则。要求工人保守商业秘密，雇主必须“付出代价”。竞业禁止要求雇主在竞业禁止期间支付竞业工人的经济补偿金。总