第一章人力资源管理概述.ppt

1、第一章 人力资源管理概述,2,2,本 章 要 点,人力资源概述,人力资源管理概述,人力资源管理历史沿革,不同的选择，不一样的结果,有三个人要被关进监狱，监狱长允许他们每人提一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了3箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 犹太人说他要一部与外界沟通的电话。,3年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊到：“给我火，快给我火！”原来他忘记要火了。 接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个孩子，美丽的女子手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子。 最后出来的的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，而且增长了20

2、0%。为了表达我的谢意，我送你一辆劳施莱斯”。,“如果是你，你会选择哪一个？” 像美国人和法国人一样仅仅满足眼前的欲望，还是像犹太人一样选择一个谋生的工具，虽然忍受暂时的单调与寂寞，却为将来的财富打下了基础？ 人要明确自己到底想要成为什么，想要做什么，确立人生目标，才能建立职业心态。,推荐几本书： 谁动了我的奶酪 邮差弗雷德 世界上最伟大的推销员 致加西亚的一封信 没有任何借口 第五项修炼 商务圣经,7,1.1.1 人力资源的含义 1.1.2 人力资源的相关概念 1.1.3 人力资源的特点,1.1 人力资源概述,8,1.1.1 人力资源的含义,资 源,自然资源,资本资源,信息资源,人力资源,一

3、般认为，人力资源是存在 于人体的智力资源，是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，是第一资源，由数量和 质量两个方面构成。,9,1.人力资源数量,含义：人力资源的数量是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源，具体反映为由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源 构成 关系：,10,2.人力资源质量,人力资源质量是指人力资源所具有的体质、智力、品质、心理素质、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度，一般体现在劳动者的体质、文化、专业技术水平及劳动积极性上。,11,1.1.2 人力资源的特点,人力资源,生物性,能动性,社会性,时效性,

4、可再生性,12,1.2.1 人力资源管理的内涵 1.2.2 人力资源管理的基本职能 1.2.3 人力资源管理的基本任务 1.2.4 人力资源管理的主要内容 1.2.5 人力资源管理的意义,1.2 人力资源管理概述,13,1.2.1人力资源管理的内涵,1.含义 人力资源管理，是指根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为组织的战略目标和组织的人力资源战略规划进行人力资源的获取、使用、培训、保持、开发、绩效评估和激励以及劳资关系建立的过程。 2.与传统的人事管理的区别P14 （1）管理理念 （2）管理重心 （3）管理地位 （4）管理内容 （5）管理模式 （6）管理手段,14,1.2.2人力

5、资源管理的基本职能,15,1.2.3 人力资源管理的基本任务,具体地讲，人力资源管理的任务主要有以下几个方面 1.通过规划、组织、调整、招聘等方式，保证定数量和质量的劳动力和各种专业人才加入和配置到生产经营活动中，满足组织发展的需要。 2.通过各种方式相途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高员工的文化知识和技术业务水平。 3.结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作，做到及时发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用。 4.采取各种措施包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。 5.根据现代企业制度的要求，做好工资

6、、福利、安全与健康等工作，协调劳资关系。,16,1.2.4 人力资源管理的主要内容,17,1.2.5 人力资源管理的意义,1.有利于促进生产经营顺利进行 2.有利于调动企业员工的积极性 3.有利于现代企业制度的建立 4.有利于提高经济效益,18,1.3.1西方人力资源管理的发展过程 1.3.2我国企业人力资源管理的发展历程,1.3 人力资源管理的历史沿革,19,1.3.1 西方人力资源管理的发展过程,20,1.3.2我国企业人力资源管理的发展历程,1.近代劳动人事管理 2.新中国成立后至“文革”结束时期的劳动人事管理 3.我国企业人力资源管理面临的问题,本章小结,人力资源是存在于人体的智力资源

7、，是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，人力资源是第一资源，由数量和质量两个方面构成。 人力资源管理是指根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为组织的战略目标和组织的人力资源规划进行人力资源的获取、使用、培训、保持、开发、绩效评估和激励，已经劳资关系建立的过程。 人力资源管理与传统的人事管理在时代背景、对人的理解和管理方式等方面有本质的不同。,课堂讨论,据i时代报报道，2012年被称为“90后入职元年”，近日，网名为“易小术”的资深电视节目制作人的一条微博，将90后实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。是90后太自我，还是职场太官僚，或者只是代沟作祟？中智人力资源提供的一份调查报告显示，90后实习生既存在没有上下级观念、自由散漫等七大“不良习性”，却也有着敢于挑战、有主见等闪光点。比吐槽更有力的是，企业应该对症下药、扬长避短，变招用好“90后”。,90后实习生拒绝帮买盒饭为什么会引发社会