职业卫生技术服务ppt课件

1、1.职业健康技术服务概述，张庆文电子邮箱：2、安阳市疾病预防控制中心，2、1。相关文件相关法律法规。职业卫生技术服务的职责。职业卫生技术服务档案管理。关于职业卫生监督部门职责分工的通知。卫生计生委、安全监管总局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会：卫生计生委会同安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门负责起草职业病防治法律法规和职业病防治规划，并组织制定和发布国家职业卫生标准。负责监督管理职业病诊断和鉴定工作。4、组织重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策。负责化学毒性鉴定、个人剂量监测、辐射防护设备和放射性产品检测等技术服务机构的资质认证和监督管理；审批

2、承担职业健康检查和职业病诊断的医疗卫生机构，并对其进行监督管理，规范职业病的检查和治疗；会同有关部门加强职业病防治机构建设。负责医疗机构放射性危害控制的监督管理。负责职业病报告的管理和发布，组织职业病防治的科学研究。组织职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作。安全监管总局：起草职业健康监管相关规定，制定用人单位职业健康监管相关规定。组织制定用人单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等相关标准的国家职业卫生标准。负责用人单位的职业卫生监督检查，监督用人单位依法执行国家职业病防治法律、法规和标准。组织调查处理职业危害和违法行为。负责职业卫生“三同时”检查，监

3、督检查新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目。负责监督和管理用人单位的职业危害申报工作。负责依法管理职业健康安全许可证的发放。负责职业健康检测评价技术服务机构的资质认定、监督管理。组织、指导、监督和检查相关职业健康培训。负责监督、检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测和评价、劳动者职业健康监护及相关职业健康检查等管理制度；监督、检查和督促用人单位提供相关证明材料，如劳动者健康损害与职业史和职业危害的联系等。负责汇总分析职业危害因素检测评价和劳动者职业健康监护信息，并对相关部门和机构进行职业健康监督检查。人力资源和社会保障部负责监督劳动合同的执行，督促用人单位依法签订劳动合同。根据职业

4、病诊断结果，做好职业病患者的社会保障工作。中华全国总工会：依法参与职业病危害的调查和处理，反映职工对职业健康的要求，提出意见和建议职业卫生技术服务机构的职责。接受委托(用人单位、劳动者或政府部门)在许可范围内开展职业卫生技术服务工作，出具技术报告，并对出具的报告承担法律责任；2.建立职业卫生技术服务档案，并按规定向有关部门报送资料：认真执行职业病网络报告制度(有毒有害作业人员健康监测卡、作业场所职业病危害因素监测卡)、职业病发病报告等。3、职业卫生技术服务工作涉及用人单位的技术或商业秘密或劳动者隐私的，有保密义务。所有从事职业卫生技术服务的机构必须取得卫生行政部门和安全监管部门颁发的职业卫生技

5、术服务资格证书，并按照资格证书规定的项目从事职业卫生技术服务。13、机构条件具备，具有独立法人资格；能够独立开展相应的技术服务工作；有固定的办公场所、工作场所和从事相应技术服务的工作条件；岗位设置合理，职责明确，尤其是评价部、质量管理部、检验部、仪器管理部、后勤保障部及负责人的任命文件等。有完整的质量保证体系；放射工作单位应具备放射卫生工作许可机构的条件。14、技术要求，原始现场记录合格；实验室的原始记录已经通过了检查；计量报告通过审查；专业技术人员考试合格；盲样通过了考试。15，人员状况，1。基本条件1。申请人应有合适的管理、技术和质量控制人员；2、有关人员应熟悉和掌握有关法律、法规、标准和

6、技术规范以及本单位的质量管理手册；工作人员的专业应与申请认定一致，技术负责人应精通专业业务；专业技术人员必须经过培训并考试合格。16、岗位职责、技术负责人(评价和检测)、质量负责人、部门负责人、档案管理人员、检验员、质量监督员、授权发放人、岗位职责的评价和检测人员、17、经费保证、建立会计经费保证措施、18、职业卫生技术服务机构管理1。职业卫生技术服务机构依法独立开展职业卫生技术服务业务，并对出具的技术报告承担责任。有资质的职业卫生技术服务机构应当在认证项目中开展技术服务工作，并符合国家有关法律、法规、技术规范和标准的要求。3、职业卫生技术服务机构应建立健全管理制度，确保其技术服务客观真实。职

7、业健康监测，职业健康监测类型概述雇主的职业健康监测行动，职业健康监测概述，概念：职业健康监测(OHS)是基于工人的职业接触史，通过系统的定期或不定期的医学生理检查和健康相关数据收集。持续监测工人健康状况，分析工人健康变化与职业病危害因素的关系，及时向用人单位和个人报告健康检查和数据分析评价结果，及时采取干预措施，保护工人健康。包括接触控制、医学生理检查、信息管理，21、职业健康监护的目的，1、职业病和职业病的早期检测；2.监测职业病和职业病在不同行业和地区的分布情况；3.了解职业危害程度；4.识别新的职业危害和高危人群，进行有针对性的干预；5.评估预防和干预措施的效果；6.提供b，25，职业健

8、康监护基本原理示意图，工人在工作环境中工作，三级预防(康复)，26，法律法规基础，1。通过的法律法规：1.1中华人民共和国职业病防治法1.2职业健康监护管理办法1.3职业病危害分类目录1.4职业病目录2。标准采用2.1工作场所有害因素职业暴露限值2.2职业病诊断标准2.3职业健康监测技术规范。27岁。职业健康监测的类型。1.就业前健康检查；2.在职健康检查；4.紧急健康检查-对遭受或可能遭受急性职业危害的工人进行紧急医学观察；5.离职后医疗随访检查；28.1.就业前健康检查，目的和意义：发现职业禁忌症，根据健康状况合理安排工作或岗位。分清责任。避免聘用职业病患者，减少劳动争议，维护用人单位和劳

9、动者的合法权益。创建背景信息。29、岗前检查对象、拟从事接触职业危害作业的新聘人员；更换或增加新的职业病危害作业人员。嘿。30、岗前检查项目，按卫生计生委职业健康监护技术规范执行。重点询问既往职业史，并根据职业危害暴露情况进行相应的健康检查。31，2，在职检查，目的和意义，发现职业禁忌症，及时调换工作或岗位；及早发现健康损害并及时治疗；职业病的早期发现、早期诊断和早期治疗。为有针对性的干预提供直接依据。32、在在岗期间，检查对象存在职业危害；职业病病人或疑似对象的定期复查；职业流行病学调查。33、在岗期间的检查项目和周期按职业健康监护技术规范执行。将强制检验项目和可选检验项目分开。34、3、离

10、职时进行健康检查，了解离职时健康状况的目的和意义，并分清健康损害的责任；落实职工健康权益。国家规定，用人单位不得与离岗时未经职业健康检查的劳动者解除或者终止劳动合同。在职期间最后一次职业健康检查在离职前90天以内的，可视为离职时的检查。35、离职时，离职后检查对象将被转移；终止合同；退休；所有在分离、合并、解散、破产等情况下面临职业危害的人员。36.离岗检查项目应根据职业健康监护技术规范中规定的在岗期间工人暴露的职业危害因素和在岗期间的检查项目进行检查。37，4。紧急健康检查的目的和意义充分了解和评价特定环境中职业危害的程度，控制危害，避免扩大。事故发生后必须立即进行紧急健康检查。38、紧急健

11、康检查对象，同一工作场所发生或可能发生急性职业危害事故时的所有工作人员。对于紧急健康检查项目，根据职业危害可能造成的健康损害进行相应的健康检查，并判断是否存在健康损害。离岗后的医学随访检查：(1)如果接触的职业病危害具有慢性健康影响或潜伏期较长，则离岗后仍可能发生职业病，因此需要医学随访检查。(2)尘肺病患者离职后需要进行医学随访检查。(3)随访时间的长短应根据有害因素的流行病学和临床特征、工人从事工作的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素确定。职业健康检查1.个人资料详细的个人资料应调查工人进行工作前检查，包括：姓名，以前的名字，性别，出生日期，身份证号码，国籍，婚姻状况，单位，地址，联系

12、方式，吸烟史，饮酒史，月经史等。2.职业史是指劳动者的工作经历，包括劳动者过去工作和现在工作的用人单位的起始时间和名称，特别是从事职业危害作业的工种或岗位以及工作的起止年限(参照职业危害因素分类目录，规范行业名称和工种名称)；病史工人过去和现在的疾病，如心血管疾病、呼吸系统慢性疾病、神经系统器质性疾病、肝肾疾病等。记录患病时间、用药史和家族史等4。一般体检主要是指常规体检，即对进行岗前检查的工人进行全面体检，而在岗检查和离岗检查结合其所暴露的职业危害可能造成特定的健康损害，并有针对性地选择体检项目。详见技术规范要求；实验室检查项目如血常规、尿常规、各种生化免疫指标、各种生物样品等。6.特殊检查

13、项目如x光胸片、肺功能、听力测定、心电图、肌电图、骨密度等。嘿。44，单项评价，A -被检查项目无异常或一般正常。指那些器官发育良好、功能正常、劳动效率良好的人。或指器官和器官没有明显的器质性病变，且其生理功能没有明显障碍。B -审查。也就是说，那些还没有被诊断出来的人进行随访复查。指在体检或实验室检查中有单一或多个阳性结果，暂时不能做出明确诊断，仅记录阳性结果的人。职业复审是强制性的。其他疾病。存在明显的器质性疾病和/或生理功能障碍，其他非职业危害所致或对作业无影响的疾病(禁忌症和职业病除外)可排除在外。职业禁忌症。职业病。团体评价，在个人健康评价的基础上，结合工作环境的检测结果，对各工作组

14、的健康水平进行评价，找出剂量-反应关系，为采取预防措施提供科学依据。群体评价的主要内容包括：用人单位名称、检查时间、接触职业危害的种类、工作场所职业危害的浓度或强度、接触各种职业危害的劳动者人数、患职业病的劳动者人数、急需复检的职业禁忌症患者人数、用人单位工作环境是否达标的分析、健康保护措施和干预措施的效果。 根据职业病诊断标准和职业危害对人体的影响，分析检查结果中的异常指标是否与职业危害有关，是否存在新的职业危害。 职业卫生技术服务机构必须及时将职业卫生监测评价结果反馈给用人单位和劳动者本人，并向有关行政部门报告。发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管

15、理部门报告。经诊断为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。指导用人单位完善防护措施，保护劳动者健康权益，为行政部门制定或修订相关卫生政策提供支持。(信息反馈和报告)。47岁。根据检查结果，职业卫生技术服务机构提出将禁止离岗人员、限期复检人员、疑似职业病人员或职业病病人转移到职业病诊断医疗机构的意见(建议和措施)，48，3。雇主的职业健康监测行动，1。建立本单位的职业健康监护组织、管理制度和工作计划；2.职业人群的识别。组织实施年度职业健康监护。职业健康监护档案的建立与应用。49岁。职业危害因素的检测与评价。50。51岁。一、概述职业危害可能对从事职业活动的劳动者造成各种职业病危害。职业危害各种有害化学因素(如有机溶剂毒物、金属毒物如铅和锰、粉尘等。)，物理因素(如噪音、高频、微波、紫外线、x光等)。)，生物因素(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。)，以及作业过程中产生的其他职业危害。职业危害因素、物理因素、化学因素、生物因素。52岁。