2018当前大学生就业形势分析

1、2018年大学生就业现状分析。最近，教育部宣布，2018年全国大学毕业生人数达到820万，创下历年新高。就业和创业工作面临着复杂而严峻的形势。要切实做好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服务保障五项工作。虽然今年将是毕业生人数最多的一年，就业和创业形式严峻，但今年就业市场的新动向也值得关注。2010年，全国共有631万大学毕业生。2011年：全国大学毕业生人数为660万；2012年，全国大学毕业生人数为680万；2013年，全国高校毕业生人数为699万人；2014年，全国大学毕业生人数为727万；2015年，全国大学毕业生人数为749万人；2016年，全国大学毕业生人数为756万；201

2、7年，全国大学毕业生人数为795万。2018年，全国共有820万大学毕业生。为了给即将申请工作的学生提供数据参考，迈克尔斯咨询公司最近在2018年发布了就业蓝皮书。本次发布的大学生就业报告作为高校、公众、用人单位和政府认可的第三方权威数据机构，围绕行业选择、热门领域和毕业去向进行了分析和数据解读，具有一定的参考价值。在最终确定未来的工作/实习计划时，未来的新生通常会考虑以下三个方面：1。确定他们专业的优先位置；2.观望市场火爆、前景光明的行业；3.适合自身发展的工作城市。的确，毕业生的就业率不低。虽然据说每年都是“就业最困难的一年”，但学校每年毕业时都会努力提高学生的就业率，但大学生的就业率是

3、在离校半年后逐渐提高的。从报告分析可以看出，2017年高职院校的就业率首次超过了同一个本科专业。失业的大学生去了哪里？从图中我们可以看出，在过去的三年里，大学生毕业后选择了四个方向：找全职工作、创业、读研/不工作，值得一提的是继续找工作，选择继续深造的大学生比例明显增加，高学历队伍不断壮大！在2017年的失业毕业生中，50%的学生尚未确定理想的企业，仍处于求职阶段。上图中的“就业满意度”是就业毕业生对当前就业状况的主观判断，包括工资、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等。结合自己的经历和感受。从不同城市来看，北京仍然是“北广深”一线城市毕业生就业满意度最高的城市，在新的一线城市中，杭州

4、排名第一，天津紧随其后。综合就业型城市中，中西部地区地级及以下城市的毕业生吸纳程度明显提高，这些行业对毕业生的需求也有所增加！这份报告指出，教育、信息和医疗行业对毕业生的需求很大。创业很难。要知道，近年来有很多学生选择创业，尤其是在毕业中期，而且人口也大幅增加。数据显示，在2014年毕业后六个月开始创业的毕业生中，超过一半的企业家在三年内辞职，这也表明创业失败的风险不容忽视。随着社会发展的潮流，就业方式和受欢迎的领域也多样化了，而毕业生的“慢就业”也反映了社会多样性和容忍度的增加。此时，对年轻人来说，明确自己的定位和规划自己的目标尤为重要。(1)大学生就业现状(1)新增劳动力就业形势(4)近年

5、来，美国次贷危机引发的世界金融危机给全球经济发展带来了严峻挑战。当前，全球金融危机正在加速从虚拟经济向实体经济的蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。(5)全国高校大规模扩招迫在眉睫。由于学校升级或教学条件下降，一些学校的教学质量下降。人才培养没有很好地与社会发展的需要相结合，这在一定程度上造成了高校毕业生的就业困难。当代大学生就业难的原因(1)对就业形势、政策和就业过程缺乏了解。近年来，高校毕业生供需矛盾被认为是造成高校毕业生就业困难的直接原因，用人单位对高校毕业生的需求率跟不上高校毕业生的增长率。大多数在校学生没有意识到就业增长速度已经远远超过了就业增长速度，忽视了了解就业形势、政策和就业过程

6、的重要性。他们只是埋头苦读，热衷于考证或忙于各种社区活动，丰富自己的思想和经历，面对实际就业的供求矛盾束手无策。(2)未及时获得就业信息。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性，大学生未能及时获得相应信息，大学生发布了申请信息，但用人单位出于各种原因未能获得。这两种情况导致很多大学生找工作，用人单位招人，从而延长了大学生和用人单位相互寻找的过程。(三)缺乏自我能力意识，所学知识与实际要求不符。虽然大学毕业生很难找到工作，但雇主也很难选择材料。多年来，中国的教育体系按照一定的模式培养人才，专业设置与社会需求脱节。不重视学生实践能力的培养。大学生专业知识扎实，但缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。(4)

7、缺乏职业生涯规划(5)期望与实际现状不一致大学生做事能力差，理论知识与实际工作脱节，就业后稳定性差，流失率高。大多数大学生缺乏艰苦奋斗的精神，他们的薪酬期望高于社会现实水平。他们不愿意从基层做起，宁愿等待。他们只选择在发达地区和高薪部门工作，不愿意在偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，就业不会导致人力资源的浪费。(6)大学生盲目追求稳定和高收入难以就业的原因。1.毕业生就业结构不平衡，供需矛盾突出。大学毕业生的整体供给与社会需求之间的矛盾，实质上是高等教育快速发展与社会发展和经济发展转型阶段之间的矛盾。2.大学生自身问题引发的就业困难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是

8、大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英，深受传统儒家思想所构建的“精英情结”的影响。目前，大学生选择科研机构、党政团体、中外企业的占63%，而选择乡镇企业、大中型学校和集体企业的仅占7%。就地区选择而言，20.8%的人选择大城市，而只有5%的人选择小城镇、农村和老老少少的边境地区。其次，大学毕业生综合素质不高，社会适应能力差，难以满足用人单位的要求。在学校，一些大学生只满足于他们所学的课程，缺乏广博的知识相当多的雇主有强调学历而轻视实践的倾向。4.高校发展中存在的一些问题不利于大学生就业。一些学校办学方法和理念落后，缺乏市场意识，与市场需求脱节，大学生所学专业不适应市场需求，导致供求结构

9、性矛盾。另外，一些高校对毕业生就业重视不够，就业工作缺乏系统性和科学性。就业工作往往是在毕业前进行的，就业指导只是一种就业介绍，但在某种程度上，它仍然脱离实际。5.社会障碍和就业市场分割的现实增加了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已经成为主流。然而，户籍、档案等因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多正在找工作的大学生都有“非本地户口”的痛苦经历。因为雇主所在的地方没有户口，大学生错过了许多好的工作机会。大多数机械专业的毕业生在人才市场上仍然很畅销。近年来，我国加大了加强装备制造业的力度。鉴于机械工业的重要性和巨大规模，需要一支庞大的专业队伍。未来，社会对机械人才的需求仍然很大。具有发展能力

10、的数控人才将成为企业间竞争的目标，而机械设计、制造和加工人才近年来供不应求。从目前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重要产品仍有广阔的前景。除了这些传统的工业领域，该行业还将进一步向机械和光电子一体化发展，并扩展到光学加工和环境保护等新领域。事实上，大学生的就业并不那么不稳定。虽然超过800万毕业生毕业是事实，但达到新的高度也是事实。但供应不会超过需求。事实上，一方面，企业很难招到人；另一方面，大学生期望值高，就业慢，还有很多不就业的情况。许多大学生对毕业要求很高，他们想去一线城市而不是基层。这就是公务员考试中许多基层职位没有被申请的原因。工资要求很高，普通本科毕业生期望的工资超过3000英镑。为了有一个发展平台，公务员和事业单位是大学生就业的首选，其次是国有企业，然后是外资企业，最后是大型民营企业，而小企业兴趣不大。当我毕业的时候，我总是不如别人。我对一些基层