下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2014年美菱公司供应商晋级达标培育方案各供应商:非常感谢大家一直以来的支持与配合!随着公司持续发展,用户要求日益提高,冰箱、冰柜外购物料的质量风险不断加大,为提升外购物料质量,实现“与美菱同发展、与美菱谋共赢”的目标,决定在2014年度开展供应商晋级达标评比培育活动,希望广大供应商在品质、技术、制造过程、企业基础管理等方面进行有效改善、提升;同时此评比结果将作为对供应商年度评价的重要依据。一、时间:2014年6月至2014年12月。二、达标要求:各类物料供应商达到B级及以上。三、评比标准:本活动按月度进行评比,总得分由质量评分与商务评分两部分组成。不同类别物料(分为A类、B类、C类)质量评分
2、与商务评分权重不同。质量评分数据由美菱公司品质部提供,商务评分数据由美菱公司采购部提供。1、质量评分(Q)月度供应商评定相关指标及分值表计分指标 项目指标扣分值指标扣分值红线指标月度进货检退货率(X)X0.2%0X0.2%2分/1000PPM,扣满40分为止若X+Y10%,则直接判为C类月度进货检代用率(Y)Y1%0Y1%2分/1000PPM,扣满40分为止品质异常(次)001次52次及以上10周期性检测(含盐雾试验)001批次52次及以上10环保抽检(含RoHS等)001次内销10,出口202次及以上内销20出口40弄虚作假行为(见质量协议)出现一次则直接降为D级注: 月度进货检退货率(X)
3、:X=(月退货批次月送货总批次)100%;月度进货检代用率(Y):Y=(月降价代用批次月送货总批次)100%;月度进货检退货率得分和月度进货检代用率得分满分均为100分,根据X和Y值进行扣分后为实际得分,X、Y值按PPM值同比核算(不取整);质量评分满分为100分,计算公式为:总得分=月度进货检退货率得分*60%+月度进货检代用率得分*40%-品质异常扣分-周期性检测扣分-环保抽检扣分;质量得分评级:得分Q95分为A级,70Q95分为B级,60Q70分为C级,Q60分为D级。2、商务评分(M:由美菱公司采购部提供)商务评价考察交期:(1)无生产延误影响则为满分100分;延误生产每台扣0.1分,
4、扣完为止。 (2)应急到货加分项,对于美菱公司急需的长周期物料,每提前1天另行加1分。 (3)供应商原因造成美菱公司批量性生产延误(一个班次内一次性影响超过300台的),直接列为D级供应商。3、总分计算:晋级评定最终评定得分A类物料:U=Q*70%+M*30%B类物料:U=Q*60%+M*40%C类物料:U=Q*50%+M*50%最终评定级别U95分A级95分U75分B级75分U60分C级U60分D级注:品质评价对于C、D级供应商具有否决权,即:品质月度评价为C、D级的供应商,其总评价等级为C、D级;4、评比级别管控序号评定等级管控措施1A级允许参加资质类别内所有物料的招标;优先跟标权;可提高
5、供货份额。2B级允许参加资质类别内所有物料的招标。3C级综合评价为C级的,取消两个月的新品招标资格,并给予1000元的处罚;质量评价为C类的,整改后观察三个月,观察期内份额削减30%;连续两个月评为C级的,第二个月直接降为D级。 4D级综合评价为D级的,取消六个月的新品招标资格,并给予3000元的处罚;质量评价为D级的,原则上立即停止供货。停止供货时间不少于3个月,停止供货期间不得参加新品招标。四、供应商帮扶被评定为C级或D级的供应商,可向美菱公司采购部提出书面帮扶申请。美菱公司采购部将组织技术、品质人员对供应商品质、技术、制造过程、企业基础管理等方面进行分析,找出原因后对相关供应商进行帮扶提升,实现真正意义上的共赢。特
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年认识工程汽车教案
- 2026年广元市元坝区网格员招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年宁波市江北区普迪学校非编教师招聘4人笔试备考题库及答案详解
- 7.2.2 平行线的判定教学设计设计人教版数学七年级下册
- 2026年西安市碑林区网格员招聘考试模拟试题及答案详解
- 董事会决议跟踪落实及后评估办法
- 市政沥青路面工程施工组织设计技术标
- 2025-2026学年优美钢琴片段教学设计
- 2026年杭州市西湖区网格员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026福建省港航建设发展有限公司校园招聘4人笔试参考题库及答案详解
- 2026年江苏省保安员考试试题带解析含完整答案
- 2025-2026学年小学英语的教学活动设计
- 闪蒸罐设计计算书
- 护理差错事故的根因分析(RCA)
- 2025年贵州锦麟化工有限责任公司公开招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解
- 成都湔江投资集团有限公司2026年春季第一批次招聘考试参考题库及答案解析
- 2026公需课人工智能赋能制造业高质量发展试题及答案.backup
- 沟通与表达讲课件
- 学徒烧烤合同协议书范本
- 中华人民共和国执业医师法培训课件
- 屋面防水维修施工方案
评论
0/150
提交评论