市场调查大赛作品 确定版)

1、.兰州金融大学：张克公小姐洪红马国胜小明华指导老师：韩海波基于隐形加班的市场调查报告市场调查大会调查展望3调查基本介绍3分析调查结果数据3基本信息分析3对隐形加班的认识11隐形加班方式16隐形加班大约18隐形加班的影响19对隐形加班的态度20摘要25附件25隐形加班调查报告一.人头马：中国改革开放以来，中国经济逐步与世界经济融合。随着中国乘坐世界的这种顺风汽车谋取经济利益，人们的工作强度也在提高。随着网络普及的加剧，各种社交软件继续便利和丰富我们的生活。当然，我们在享受网络的便利的同时，只能对由此带来的一系列不便感到焦虑。最近上班族组合中出现了上班族和网民的乡土休息时间被威信等社交工具侵蚀的新

2、词“看不见的加班工作”，根据利用威信的会议、工作安排、工作进行情况或其他话题，下班和周末也没有例外。有不少上班族因长时间接受信息、看不见的加班工作等而睡不好觉，饱受不安的困扰。为了了解隐形加班的人气、大众对它的认知、其影响等问题，我们组在当代神学家之一和对社会现状的深切关注下，深入调查了一些资料，并以此为样本，制作了有关这种隐形加班的调查分析报告。也许我们的数据不够权威，或者我们的分析不够准确。但我们有我们的观点，自己的远景，自己的方法。代表我们自己的声音。希望所有上班族和计划进入社会的学生都能深刻理解隐形加班，意识到自己的加班情况。利用网络的便利，保持自己的休息时间，消除网络给人的不安感，自

3、己和家人一起过着健康幸福的生活。二.调查的基本介绍：1、调查主题：网络时代的焦虑“隐形加班”2、调查目的：了解隐形加班的人气、公众对隐形加班的认识、隐形加班的影响，并采取措施，以最小化由此带来的影响。调查对象：上班族4、调查一般和方法：根据在线调查和兰州案例调查收集数据。在线调查我们利用QQ、微信等社交工具分散链接进行调查；对问卷的发行，我们决定在兰州市西关十字、张掖街、省政府、东部等人群相对密集的地区随机发行。5、调查准确度：这次共发出了1020份问卷。其中截获的400个回扣，40%的份额，网络问卷调查收回了600个回扣，60%的份额。有效回收率为98.04%。6、调查程序：确定调查问题设计

4、调查方案数据收集数据审计、整理、输入调查报告三.分析调查结果数据：(a)，基本信息1.调查对象的性别构成：性别比的饼图性别频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid男性57757.757.757.7女人42342.342.3100.0总计1000100.0100.0对性别的调查旨在调查隐形加班是否对不同性别的人口有不同的影响。在此次网络时代的秘密加班调查中，被调查者的性别比为男性总数的57.7%，女性为42.3%。我们组的作业是网络时代看不见的加班，被调查者仅限于工作人口，考虑到现场随机访问时性别被调查者表

5、现出的警惕性和配合度，男性与女性相比，有小组调查或根据性别进行社会分工的差异等客观因素，认为标本的性别比例构成更适合实际。调查对象的年龄构成：年龄频率分析表年龄分布饼图nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid18-2565265.265.265.225-3524024.024.089.235-45676.76.795.945-55343.43.499.355以上7.7.7100.0总计1000100.0100.0调查显示，此次调查对象人口的年龄比例为18至35岁的89.2%，35至45岁的6.7%，45至55岁的3

6、.4%，55以上的0.7%。从这个问题的调查结果来看，18-35岁的受访者最多，55%以上的受访者最少，考虑到这个年龄段的网络连接不太好，参与调查的人数也可能在合理的范围内。调查对象的城市分布：城市分布饼图城市分布频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid一线城市10310.310.310.3第二层城市15415.415.425.7三线城市61961.961.987.6四线城市666.66.694.2斜线外585.85.8100.0总计1000100.0100.0.现场纸质问卷，兰州市(3线市)，网络问卷，

7、不管地区，我们调查的结果是一线城市10.3%，2线市15.4%，3线市61.9%，4线市6.6%，4线外地区5.8%。结果分析表明，此次调查的样本相对集中在2、3线城市，但总体上区域分布具有包容性。4.调查对象的教育水平分析学历分布饼图学历频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid中小学979.79.79.7专科大学27027.027.036.7本科56256.256.292.9硕士以上717.17.1100.0总计1000100.0100.0在学历方面，参与调查者中56.2%的人拥有学士学位，27.0%，

8、中小学学历9.7%，硕士以上学历7.1%。此次问卷调查对象的学历中的哪个水平，反映当前雇主要求的学历分布不均匀，但全面，是对此次网络时代看不见的加班认知问题进行了很好分析的样本。受访者工作的产业分布：任务特性分布饼图作业特性频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid政府机构和机构14314.314.314.3外资及合资企业787.87.822.1国有企业15715.715.737.8私营企业26026.026.063.8其他36236.236.2100.0总计1000100.0100.0对工作单位特性的调查

9、是为了建立对不同性质工作单位的隐形加班分析的数据基础，分析隐形加班的普遍性和程度、影响等是否分为工作单位特性。据调查，在政府机关及事业单位工作的13.4%，外国投资及合资企业的7.8%，国有企业的15.7%，民营企业的26%，36.2%选择了其他项目。6调查对象的职业分布：职业分布饼图职业分布频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid普通员工52652.652.652.6企业/机构经理20020.020.072.6没有固定职业者27427.427.4100.0总计1000100.0100.0此次调查中，为了

10、区分参与者是看不见的加班者还是看不见的加班者，考虑到主要将隐形加班者放在管理层，所以将选项设置为普通员工或企业营业场所经理，不固定的职业。从调查数据来看，普通劳动者最多，为52.6%，非诚实者为27.4%，企业及机关公司经营者占20.0%。在社会现实中，低于普通员工比率的经理比率是现实的，看样品分布有助于分析看不见的加班的对象更多，看不见的加班的普遍性和认知度问题。7被调查对象的工作期间分布结构：工作年限分布饼图工作期间频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentValid不到2年56856.856.856.82-5年

11、22322.322.379.15-10年11111.111.190.210年以上989.89.8100.0总计1000100.0100.0此次调查中，工作年限在2年以下为56.8%，25年，22.3%，510年为11.1%，10年以上至少为9，8%。该资料从实际情况来看，工作年限在5年以上的年轻人、在网络问卷调查中大量使用网络的年轻人、在现场问卷调查中年轻人喜欢周末旅行，因此参与调查的年轻人很多是正常的。10年以上的份额最少。(b)无形加班理解分析：了解程度分布原型了解程度频率分析表nValid1000缺少0频率PercentValidatepercentCumulative PercentV

12、alid我不知道42442.442.442.4一般44944.944.987.3很清楚12712.712.7100.0总计1000100.0100.0该调查团单独选择了对隐形加班的理解度，结果显示，对隐形加班一般了解的比率为57.6%。据分析，这是在隐形加班的概念仍然广为人知的同时，赞成隐形加班的普遍性变化。1.不同职能组对隐形加班的理解：性别和理解水平的交叉分析表你对隐形加班知道多少？总计我不知道一般很清楚你的姓是男性比例23225887577数量40.2%44.7%15.1%100.0%女人比例19219140423数量45.4%45.2%9.5%100.0%总计比例4244491271000数量42.4%44.9%12.7%100.0%金钟仁平方分析表值DfAsymp。Sig。(2-sided)皮尔逊奇-斯奎尔7.630a2.022Likelihood Ratio7.8182.020Linear-by-Linear Association6.1501.013N of Valid Cases1000据分析，男女之间对隐形加班的理解取决于男女性别，隐形加班的性别差异，通过上面的图片，不清楚男女之间是否存在相当大的差异。因此，我们为了了解这个问题，进行了卡方检查。据统