员工离职风险防范 PPT课件

1、1,员工离职风险防范,2,内容概要, 劳动合同终止 劳动合同解除 解雇保护 经济补偿金 离职手续,3,劳动合同终止1/1,用人单位与劳动者可以约定终止情形吗？ 劳动法规定可以约定终止条件，劳动合同法规定不得约定。 劳动合同终止的六种法定情形： 1、劳动合同期限届满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（条例变更） 3、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪； 4、用人单位被宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（清算期间劳动关系认定争议较多发生） 6、法律、法规规定的其他情形。如用工之日起一年内，劳动者不签订劳动合同的，用人单位有权终止合同。 问题：三期女职工

2、、医疗期职工、工伤达到伤残等级职工，能否终止？,4,劳动合同解除1/6,一、协商解除 1、提出动议 2、协商过程中劳动关系的认定 3、协商解除协议书 可以协商的内容 放弃条款效力 可以申请撤销的协议 4、特殊情况下的协商解除协议,5,劳动合同解除2/6,二、劳动者解除 1、因劳动者自身原因而解除 必须取得并保留辞职申请：如何证明是本人签署？ 单位能限制员工辞职吗？需要单位批准吗？ 依法提前通知： 劳动合同中约定“劳动者未提前通知离职的，应当赔偿一个月工 资”，有效吗？ 违约责任：第一，培训服务费；第二，赔偿责任。 “专项培训费用”和“专业技术培训”如何界定？ 海外工作人员在合同未到期的情况下擅

3、自离职的责任？,6,劳动合同解除3/6,2、因用人单位违法原因而解除 是否应支付经济补偿金？计算标准？ 用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除合同的，应如何认定？ 劳动者必须在辞职时明示解除原因,7,劳动合同解除4/6,三、用人单位单方解除 1、员工不符合试用期录用条件 2、员工违法违纪 违法犯罪事实 规章制度制定及送达程序合法性证据 违纪事实存在并达到解除合同的严重程度 处理程序 处理时间,8,劳动合同解除5/6,3、员工医疗期满 合法确定劳动者的医疗期：工龄计算、医疗期计算 医疗期协议 员工不能继续原工作也不能从事单位另行安排的工作的证据 解除程序：劳动能力鉴定应该是在什么时间进行？ 医疗补助

4、费：标准、是否应当纳税？ 4、员工不胜任工作 不胜任工作的认定标准：岗位职责、告知证据 两次考核证据：考核周期、考核结果有效性认定 调整岗位或者培训证据 末位淘汰与不胜任工作的关系,9,劳动合同解除6/6,5、客观情况发生重大变化 客观情况变化的认定标准 原合同不能履行证据 程序要求：协商不一致 试用期员工不得依据此条款解除 6、裁员 裁员有人数限制，但不足法定条件的，是否按裁员处理 听取工会或者全体职工意见、行政部门备案 试用期员工不得依据此条款解除 优先留用人员,10,解雇保护1/2,一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二

5、、在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 1、本单位 2、在鉴定过程中，能否终止劳动合同？ 3、7-10级工伤职工，劳动合同期满时，单位能终止吗？员工有违纪行为，能 解除吗？协商解除可以吗？ 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 1、医疗期的认定 2、长期泡病号的怎么处理？ 四、女职工在孕期、产期、哺乳期 1、终止或解除前，要求女职工做离职体检，可以吗？ 2、劳动合同顺延至三期满时，员工连续工作满十年是否可以终止？,11,解雇保护2/2,五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 1、连续工龄的认定 2、法定退休年龄的认定 六、法律、行政法规规定的其他情形

6、 1、工会主席、副主席、工会委员、集体协商代表的劳动合同期限短于任期，应顺延。 专职、兼职的顺延计算方式不同。 工会任期未确定，怎么处理？ 2、职工服兵役期间，不得终止合同。退役后复工时劳动合同期限如何确定？ 3、北京市稳定就业政策对终止合同的特殊限制：30%、80% 七、如何理解“解雇保护”，是不是绝对不可以终止或者解除合同？,12,经济补偿金1/3,一、支付经济补偿金的条件可以约定或者由单位规定吗？ 1、因用人单位违法侵害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议、协商解除劳动合同的； 3、劳动者医疗期满，用人单位单方解除的； 4、劳动者不胜任工作，用人单位单方解除的； 5、

7、客观情况发生重大变化，用人单位单方解除的； 6、用人单位裁员的； 7、用人单位终止固定期限或者以完成一定任务为期限的劳动合同的； 8、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。 9、法律法规规定的其他情形，如用工之日起一年内劳动者不签订劳动 合同，用人单位有终止权 劳动合同期满未续订，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者不愿签订，用人单位可否解除劳动关系？是否需要支付经济补偿金？,13,经济补偿金2/3,二、经济补偿金的支付标准可以自己约定吗？ 1、支付经济补偿金的年限计算：以2007年12月31日为界，分段计算。 2、经济补偿金的工资基数：离

8、职前12个月平均工资 2007年前后是否分段计算 是否还考虑企业平均工资？ 工资统计范围：应得工资，双倍工资中多支付的一倍工资、赔偿金、 补偿金等不计算基数 是否还考虑劳动者正常劳动状态下的工资？劳动者休病假或者事假 的，如何计算？ 3、经济补偿金的双封顶：月工资标准、年限,14,经济补偿金3/3,三、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金 1、如何计算 2、与481号文规定的额外经济补偿金的关系 四、经济补偿金如何纳税？ 五、支付时间：离职手续办理完毕 六、违法解除或者终止劳动合同的决定被撤销，劳动者的工资损失如何计算？ 七、工伤达到伤残7-10级的员工，因违纪被解除合同的，用人单位需要支付一次性

9、就业补助金吗？ 工伤保险条例第37条,15,离职手续1/2,一、终止或解除通知及送达 1、通知内容：理由、时间 2、直接送达、邮寄送达、公告送达：多长时间生效？ 二、除劳动者违纪外，用人单位解除应提前30日通知 1、未提前通知的责任 2、代通知金是所有情况下都适用吗？ 3、代通知金的标准 三、劳动者提前通知期的风险 1、员工的工作权利 2、员工提出辞职后办理离职手续前能反悔吗？ 四、离职体检：女职工、接触职业病危害的员工,16,离职手续2/2,五、离职交接手续 1、离职交接单：财物返还、员工签字、免责条款 2、费用结算：工资、培训费、报销、年休假、借款 3、关闭公司邮箱 六、用人单位的后合同义务 1、劳动关系终止、解除的证明（离职证明） 法定