穆清汉服社章程

1、大学生西南交通大学峨眉校区穆清汉服社章程第一条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社，全称“西南交通大学峨眉校区穆清汉服社”。穆清汉服社以“华夏复兴，衣冠先行”为宗旨，在校区党委的领导和校区团委的指导下，依据西南交通大学峨眉校区穆清汉服社章程对社进行日常管理。第二条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社实行社员制，凡经过穆清汉服社批准加入并进行登记注册的同学即可成为我社社员。第三条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社遵守普通高等学校学生管理规定、西南交通大学峨眉校区大学生联合社团章程、西南交通大学峨眉校区穆清汉服社章程。第四条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社的主要任务：以汉服为载体，致力于传承和发扬传统文化。

2、 以汉文化学习与推广，汉服学习和展示为主。第五条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社的社员享有以下权利：（一） 对西南交通大学峨眉校区穆清汉服社各项工作进行监督；（二） 对西南交通大学峨眉校区穆清汉服社的各项工作提出意见及建议。第六条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社的社员须履行以下义务：（一） 遵守本社的条款；（二） 执行本社的各项决议；（三） 参加本社的会议及活动。第七条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社主席团是本社的最高权力机关，每一周召开一次例会，各部门及社员必须严格执行其决议；每五周召开一次日常干事大会，加强社内部建设。西南交通大学峨眉校区穆清汉服社主席团成员由社长、副社长及各部门主要负责人

3、组成。第八条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社主席团职责：（一）执行会员大会的决议； （二）筹备召开会员；（三）决定会员吸收（四）审议各部门的工作报告和财务报告；（五）向会员报告工作和财务状况； （六）决定社团下属各部门主要负责人的选任； （七）领导本社团各机构开展工作； （八）制定和修改章程；（九）制定内部管理制度； （十）聘任指导老师；（十一）决定其他重大事项。第九条 西南交通大学峨眉校区穆清汉服社设社长1人，副社长2-3名，部长四名以及副部长四至八名，由社长、副社长主持社的日常工作，是社团的日常工作执行机构，接受各部门负责人及干事的监督，并对其负责。在西南交通大学峨眉校区穆清汉服社中，设立

4、四个并行的职能部门：活动部、外联部、策划部、宣传部。各部门负责人由部长及副部长担任。第十条 社长职责（一） 主持穆清汉服社日常工作，代表穆清汉服社公布有关决议；（二） 主持召开每1周一次的常务委员例会；（三） 向主管部门及组织汇报请示工作，主动接受主管部门及组织的指导；（四） 代表本社社员汇报工作，参加有关会议。第十一条 副社长职责（一） 协助社长工作；（二） 负责所分管社部门工作的监督、考核、管理和指导工作；（三） 负责所分管部门的成立筹备、负责人换届选举、社员大会等工作的监督；（四） 及时了解所分管部门及其负责人的工作情况；（五） 管理社团账目。第十二条 活动部职责 安排人力调配； 每次会

5、议、活动的时间地点通知，并负责考勤记录； 负责每次活动场地和物资的申请，管理本社物资，进行物资购买，并做好活动场地和设备的布置；负责每次活动的服饰、礼仪及道具的准备安排。管理本社的财政预算和支出，保管活动经费，明细票据管理、报销手续等；第十三条 策划部职责 掌管社团内全部人事资料； 全面学习汉文化及汉服形制、制作知识、礼仪种类等，进行服饰、礼仪文化的指导和传授； 规范本社礼仪的严谨性，负责活动策划；第十四条 外联部职责 进行社团的经费筹集； 联系商家和各高校汉服社团，维护其与本社的友好合作关系； 提高本社在高校中的知名度。第十五条 宣传部职责 负责活动的传单、海报和横幅等的设计； 活动前后的网

6、络宣传以及传单派发等； 活动的摄影和录像工作。第十九条 社长、副社长候选人条件及选拔程序（一） 本社社员，思想品质优秀，成绩较好；（二） 有一定的工作经验（一年以上部长级工作经验）和组织能力并为大多数社员所认可；（三） 有责任心，对工作认真负责，踏踏实实；（四） 满足以上条件的委员在自愿报名的基础上，通过社员大会公开选拔，择优产生；第二十条 部长、副部长候选人条件及选拔程序（一） 本社社员，思想品质优秀，成绩较好。（二） 有一定的工作经验，曾在本社或者其他学生组织有过突出表现，并得到本社大多数社员或者以前部门大多数成员认可；（三） 有责任心，对工作认真负责，踏踏实实；（四） 满足以上条件的社员

7、在自愿报名的基础上，通过部门内会议公开选拔，择优产生；（五） 如果某部门在出现比较严重的失误无法正常开展工作时，在经过社长、副社长、部长联合讨论决定后聘请有意加入我社而又具备以上条件者为该部门部长、副部长候选人；第二十一条 社长、副社长罢免依据及程序（一） 社长、副社长在任职期间学习上出现四门及以上挂科情况应当主动辞去社中所有职务；（二） 社长、副社长在日常工作中有渎职、滥用权利等情况并给社造成一定的损失，当引咎辞职；（三） 社长、副社长在日常工作中出现比较大的失误并给社造成一定的损失，当引咎辞职；（四） 社长、副社长工作不能得到全体社员的2/3及以上人数认可时可进行罢免；（五） 社长、副社长

8、无故不进行社日常工作一个月者部长、副部长可进行罢免；（六） 社长、副社长无故不参加大型活动、干部会议累计三次及以上者部长、副部长可进行罢免；（七） 社长、副社长如满足以上任何一条主动辞去社中所有职务的而没有辞职时部长、副部长可进行罢免；（八） 罢免社长程序为：在满足以上条例时，由副社长、部长、副部长选出一名代表代理社长职务，并主持召开社员大会通报，最后报与校团委、土木系、社团联合会审核并提交档案存档，再在一个月内进行社长选举；（九） 罢免副社长程序为：在满足以上条例时，由社长在十五天内召开部长工作会议选出人员代理副社长的职务并通报全体社员。第二十二条 部长、副部长罢免依据及程序（一） 部长、副

9、部长在任职期间学习上出现三门及以上挂科情况应当主动辞去社中所有职务；（二） 部长、副部长在日常工作中有渎职、滥用权利等情况并给社造成一定的损失下当引咎辞职；（三） 部长、副部长在日常工作中出现比较大的失误并给社造成一定的损失下当引咎辞职；（四） 部长、副部长工作不能半数以上部长、副部长、社员认可时可进行罢免；（五） 部长、副部长无故不进行社日常工作一个月者部长、副部长、社员可进行罢免；（六） 部长、副部长无故不参加大型活动、干部会议三次、部门值班累计及以上者部长、副部长、社员可进行罢免;（七） 罢免部长程序：社长召开部长工作会议宣布罢免该部长，并选出一名副部长代理部长职务，在全社各部门通报，并在十五天内选出部长；（八） 罢免副部长程序：社长召开部长工作会议宣布罢免该副部长，并让部长代理该副部长职务，在全社各部门通报，并在十五天内选出部长。第二十三条 社干事人事制度（一） 社各个部门在每年招收社员时会从中通过面试等挑选出一批优秀社员转为干事，加入到各个部门协助部长、副部长处理好社及部门的各项工作；（二） 成立干事监督委员会，负责收集社成员意见及建议，并在每次日常干事大会时提出。（三） 干事的任期为一年，在社正式换届时没转为部长、副部长、等的就自动注销干事身份，但社员的身份依然存在；（四） 中途退会的干事需向所在部门负责人提交一份正式书面申请，组织策划部部也会