企业人力成本的可量化与可控化(2011)(1).ppt

1、HR人力成本精算之道（二）,企业人力成本的可量化与可控化,格局之和篇 中国三十年转折期 跨越中等收入陷阱 三大路径五个指向,3,三十年河东三十年河西,转折期,1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强） 2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型

2、期（还富于民）。 新的十五年是怎样的十五年,04:03:40,4,把握第三次转折期的时间节点,2011,2013,2008,劳动合同法执行 企业所得税法实施,对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加 社会保险法实施,内外资企业所得税过渡期结束 各地社保过渡期,先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来； 共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。 这个时候我们想到了什么？,04:03:40,转轨无经验制度不完备 有心无力既得利益群体强大 内部改革动力与外部开放压力,“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长

3、回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱,“中等收入陷阱”的基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入 国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。,跨越中等收入陷阱之思,04:03:40,5,解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。,把握机遇内需经济,人力资源管理与成本控制将更具优势,04:03:40,6,子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长

4、水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点减少级次调整级距，增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳 未、社会保险费改税,甲 工资增长,丙 社会保障,乙 财税改革,十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰 工资增长、财税改革、社会保障,十二五年内的人力成本政策调整轨迹,04:03:40,7,企业的五行山,8,04:0

5、3:40,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家庄,1100 (22.2%),From 2011.7,济南,920 (21%),From May 2010,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,苏州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),From 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,广州,1300 (18.

6、6%),From 2011 .3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,东莞,1100 (19.6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈尔滨,840 (29.2%),From Jul 2010,长春,1000 (22%),From 2011.5,沈阳,1100 (22.2%),From 2011.7,厦门,1100 （22.2%),From 2011.4,郑州,800 (23.1%),From Jul 2010,武汉,900 (28.6%),From May 2010,成都,重庆,870 (28%),From 2011 .1

7、,长沙,850 (27.8%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南宁,From Sept 2010,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,太原,980 (15.3%),From 2011.4,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,900 (26.7%),From 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,乌鲁木齐,1160 (21

8、%),From 2011.6,西宁,750 (29.3%),From Sept 2010,昆明,830 (22.1%),From Jul 2010,04:03:40,9,在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 养老保险缴费年限不足15年人员的处理办法,劳务派遣暂行规定,实施中华人民共和国社会保险法若干规定 社会保险个人权益记录管理办法,国务院关于修改工伤保险条例的决定、非法用工单位伤亡人员 一次性赔偿办法、工伤认定办法、部分行业企业工伤保险费缴纳办法,识机通变知微善反（天道酬勤）,10,天 道,各地社会平均工资与最低工资调整,社会保险法,个人所得税法,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

9、律若干问题的解释4,2011年的政策调整，准备好了吗？,社会保险监察规定、社会保险基金先行支付暂行办法,04:03:40,11,管子霸言：“立政出令，用人道；施爵禄，用地道；举大事，用天道。,和谐,中华人民共和国人民调解法于2010年8月28日经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过，2011年1月1日实施。 企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）,分享,现在什么都在涨，唯一就是工资不涨。而現在应该是企業在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,這是一些厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。,厚德容纳运行不息（地道酬善）,地道,和谐与幸福感,04:03:40,1

10、2,存乎一心,势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）,借机扩张,决定关闭,减员增效,转型升级,策略搬迁,成本优化,地缘政治动荡不定、美元长期贬值趋势难改和资源为王时代完全到来,人道,今明两年对于企业来说应该是调整、压缩和转型的两年。宏观经济政策方面应该说不会有太积极的消息，只能是进一步紧缩银根，经济增长速度会逐渐放慢，企业应该把现金准备好，把自己的转型做好，静待两年以后的机会。,04:03:40,13,初识 人力资源管理中人力成本,本篇重点：职业方向量化管理多视角的人力成本人力成本三学科,组织与规划,目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方

11、向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 “地图”和“罗盘”,绩效与考核,招聘与配置,培训与开发,人力资源职业方向？,任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 “引进”和“任用”,针对性的组织有效培训，最大限度的开发员工的潜能，帮助新员工尽快适应并胜任工作，帮助在岗员工适应公司战略的调整，掌握岗位所需要的新技能。 “胜任”和“潜能”,借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。关注未来业绩的提高使得现代绩效工作重点也发生变化

12、。 “过程”和“结局”,建立公平有效、物质与非物质形式结合的薪资福利体系，保证外部公平、内部公平和岗位公平。满足员工的需求，使员工获得成就感，激发员工不断提升业绩的热情。 “公平”和“结构”,员工关系管理就是明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！ “利聚”和“义聚”,薪酬与福利,员工关系,14,让我们为自己正名！,在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的，人力资源部门如果精通人力成本控制技巧，配合企业战略规划，它将使企业获得更大的市场竞争力，直接地为企业创造出巨大的利

13、润。,关注人力成本,加拿大等国移民的费用多少呢？当然，这里面还有律师费和到加拿大后的生活费等没有在广告或宣传资料里反应出来；66万！ 移民监是5年内连续带加拿大待满2年就是说，你扔出66万现金，然后在加拿大窝满2年，就能拿绿卡，享受加拿大的饿不死、看病不掏一分钱的居民待遇了。 当然，这66万一般是针对家庭的，孩子的上学问题也迎刃而解。,按照常规，缴纳完整的社会保险和公积金每月起码支出1000元。1000元 X 12月 X 7年 = 84,000元 （八万四千元） 上海的房租和日常开销。每月3000元。3000元 X 12月 X 7年 = 252，000元（二十五万二千） 娱乐活动和其他支出最保

14、守数字：每年2万元， 20000元 X 7 = 140,000 元 （十四万元） 4）买车、生病、亲戚过来看病求助等等突发因素考虑在内最保守数字，每年1万元， 10000元 X 7 = 70,000元 （七万元） 以上四项合计 546，000元 。,居住证转户,移民加拿大,移民广告中的数据冲击力,16,17,量化与控化,人力成本,人力成本的量化管理是第一步，它导致控制，并最终实现改进。 如果你不能量化它，那么你就不能理解它。 如果你不能理解它，那么你就不能控制它。 如果你不能控制它，那么你就不能改进它。,1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。 2）人力资源引进

15、成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗的资源总和。 4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。 5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。 6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。,传统与财税的人力成本观,18,1）职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额。 2）职工福利费。 3）社会保费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,

16、应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。 4）住房公积金。 5）工会经费和职工教育经费。 6）)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 。 7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。 8）其他与获得职工提供的服务相关的支出,比如现金股票增值权等。,职工薪酬（财）,工资薪金（税）,工资总额（企）,缴费基数（险）,“多视角”人力成本的理解和把握,人力成本的三大学科,内涵与外延,劳动经济学,劳动经济学研究劳动力市场的供需对工资水平的影响以及工资作为劳动价格对劳动力市场供需的影响。,企税与个税利用排除法从企业角度对工资薪金所作的界定。,劳动财税学,劳动法是从劳动者工资

17、债权的实现和工资法定保障的角度来研究工资。分为协议工资和基准工资保障。,劳动法学,人人都是 人力成本专家,不同学科关于工资成本的界定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，明确3种劳动收入不属于工资范围。,对工资组成部份的认识不同 1、加班与延时 2、计时计件与工资 3、增加了劳动分红 分配制度不断改革。,对主体界定的表述不同 1、单位职工 2、用人单位劳动者 3、雇用受雇 表述逐渐加强市场色彩,1、劳动经济学,2、劳动法学,三种

18、界定,三种表现,对工资外延的限定不同 使 用排除法对工资外延进行限定,3、财税学,合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情形下支付的工资），对14种不属于工资总额统计范畴的项目做了排除性规定。,强调隶属性强调支付直接性强调形式多样性强调劳动报酬属性,22,理清政策，理

19、清成本,工会政策,用工政策,社保政策,工资政策,财税政策,政策主导人力成本,您是否了解,人力成本助推剂：市场趋势之民意！,1,工资成本,2,政策成本,4,服务成本,3,风险成本,优化技术,本土化的人力成本观,23,人力成本是组织运营时对人的选、用、育、留所需的投入及政策规定组织应当承担支出义务的各项费用总和。,社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，从成本投入与价值产出分别计量。,24,理解 可量化的人力成本,本篇重点：工资成本政策成本风险成本服务成本,25,工资成本,1,2,3,4,是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件

20、工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。,工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额的统计以在岗职工范围为前提 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 工资总额应按报告期实发数统计,劳动统计报表制度 关于工资总额组成的规定 关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知 ,最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资成本。 研究工资成本的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。,优化基础工资成本,工资总额,以劳动报酬为根据,以在岗职工为前提,个税社保应计入,不考虑经费来源与形式,补

21、发 按实发时间统计,按报告期实发数为统计,26,工资成本优化思路点拨-实质减少,计入工资总额,计时工资 计件工资 奖金提成 津贴补贴 特殊项目,不计入工资总额,保险福利 兼职补贴 稿酬课酬 误餐补助 自带工具 经济补偿,27,三种 节税方法,分散收入法（分项、分次、分地、均衡），费用转移法，合理转换法,个人所得税 优化,掌握基本税率，精通各类扣除标准规定,十九项 非工资总额,通过劳动统计报表制度口径进行节税操作,四十种 纳税范围,从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作,统计消失,将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本,工资成本优化,实质减少,研究哪些收入可以不划入工资薪

22、金所得，对工资结构进行拆分,第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 第三十六条除企业依

23、照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5。 第四十八条企

24、业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。,中华人民共和国企业所得税法实施条例（071128）,每年不超过两次、合理的探亲费用 以实报实销形式取得的住房补贴 以非现金、实报实销形式取得的伙食补贴和洗衣费 因到中国任职离职以实报实销形式取得的搬迁收入 按合理标准取得的境内、外出差补贴 合理数额的语言培训费和子女教育费补贴 劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。,外籍人员个税免征/劳务报酬分项,29,提起征点减少级次调

25、整级距,30,04:03:41,个税改革（起征点、免征额）历史： 1980年9月颁布，确定了个税800元的起征点。 2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。 2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。 2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。 2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。 2011年4月30日十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，修改后的个税法将于9月1日起施行。,国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告【2011】46号 国家税务总局关于修订征收个

26、人所得税若干问题的规定的公告【2011】47号（假新闻） 关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定 【中华人民共和国主席令】第48号 中华人民共和国个人所得税法实施条例【国务院令】第600号,提起征点减少级次调整级距,31,04:03:41,万元内各阶段收入人群个税分析（38600为临界点）,32,企业所得税之工资薪金清算,企业所得税法实施细则企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 合理工资的界定配套政策： 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函20093号 （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在

27、一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。,抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税：起征点、免征额,企税：合理工资总额税前扣除,营业税：差额征税管理办法,04:03:41,33,34,政策成本,职工福利费14%,劳动保护费5.5%(较合理比例）,经济补偿金8.33%,教育经费2.5%或无限额,工会经费2%(0.8%),五险一金 37% 25% 12.5% 5.5%

28、 3% 7%+5%,压力根源政策成本,凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴此项成本可高达工资成本的80%。,不敢,诉讼风险,非诉讼风险,不懂,控制原理风险成本,凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。,35,36,经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外 人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现！

29、,扩视野重风险知成本,主动控制,1,投入型风险成本 意识培养成本 竞业限制成本 风险防范成本,2,救济型风险成本 争议和谐成本 违法败诉成本 额外非诉成本,被动接受,3,转化型风险成本 时效归零转化 操作手法转化 出勤对价转化,技巧增值,劳动监察,劳动仲裁,控制原理风险成本,劳动仲裁,劳动监察,协商解决,阴阳调和 劳动关系妥协艺术,妥协调解,水满自溢 渠道通畅沟通及时,公关危机 积极配合有备无患,沉着应对 兵来将挡水来土掩,37,不签合同的整改双倍赔偿 违反工会法的整改 违反女工保护的整改1000-5000罚款 违反未成年工禁忌和体检的整改 1000-5000/人/月罚款 违反法规和工作时间的

30、限期整改100-500/人罚款 拖欠、少付工资补偿金的限期支付逾期按50100%赔偿 社保少交漏交的整改、骗保的1-3倍罚款 阻挠、毁证、拒改正的2000-2万罚款,终止劳动关系索要各类经济补偿 恢复劳动关系要求支付仲裁、诉讼其间的工资 延时工作要求支付加班工资 带薪年休假未休支付三倍工资 不签合同双倍赔偿 未及时支付的25%补偿金 社会保险、综保未交或补足差额,38,不可思议服务成本,服务成本,按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出,企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。,营业税若干政策 企业所得税清

31、算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知,善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。,39,工资成本-服务成本,服务成本,工资成本,劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。,40,应用 可控化的人

32、力成本,本篇重点：风险与成本意识时效应用控制节点薪酬设计,41,人事管理失误的后果,费时费力， 有样学样， 让第三方赚钱,没事找事 牵扯全面劳资问题,企业重创！,曝光,监察,仲裁,政府介入 依法处理,42,人力成本实操时的五种意识,43,第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止

33、时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,劳动争议仲裁时效,44,过去清、现在清、将来清,45,事事清：劳动合同乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 年年清：根据公司员工手册规定，每年年底在发放年度奖金（绩效考核）的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情

34、况进行确认： 一、公司2011年度颁布、修订规章如下： ，本人均已知晓并理解； 二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三、本人2011年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕； 四、本人收到2011度年终奖金-。,事事清、年年清、签约清,46,签约清：本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。 续签意向劳动关系存续期间相关事宜确认： 1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。 否 是，请详细说

35、明 2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。 否 是，请详细说明 离职清：备忘录 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。 1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。 2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。 3、双方确认不存在其他争议。,事事清、年年清、签约清,47,加班工资：有约定从约定 双倍工资：按合同工资或基本工资计算 恢复工资：按最低工资或合同工资计算，从起诉之日计算 经济补偿：按可证明的工资数额作为计算 带薪年假：按一般时效处理，如此时仍在职员工仲裁要求08、09年带薪年假已过时效； 社会保险：仲裁按一般时效一年裁决，法院出现一年、两年、不属民事争议、全追溯四种可能性,不同情形下的劳动争议计算标准,48,人力成本控制之节点,人员节点,时间节点,条款节点,责任节点,四缺乏：计划方案、操作规范、验收标准、时间限制 四未能：落实责任、明确权限、人员匹配、信息资源,管理的三要点： 1.根据企业的实际依法对法律原则规