奇迹在于完美的人生职业规划.ppt

1、中国职业经管人初级、讲师：曾文乐、目录、就业环境分析、职业规划、入职前的准备、职业经管人、职业经管人职业规划流行语：毕业等于失业、大学生、企业、就业动向、大学生对毕业后就业的看法、就业环境分析、 社会不符点2 :供给大，流行语：死也不辞职，供求关系，我们为什么要去高等院校，根据调查，对毕业后的前途茫茫，没有目标50现在，太多41.%没有考虑，有明确的目标，有自信心8.3%，经济结构性裁员最大你怎么知道那份好工作适合你？ 我怎样才能找到那份好工作？ 为了找到那份好工作你打算怎么做，你想要的生活是什么？ 总结回答：1.找到了一份好工作。 2 .为了更好的发展。 3 .这是很自然的事情。 4 .丰富

2、人生经验。 5 .实现父母的愿望。 是怎么破吗？ 数字背后的思想是： (1)根据对2000名工作10年的高等院校毕业生进行的调查，10年内从事的工作与自己的高等院校学习的专门人才完全一致的为24.1%。 某高等院校毕业生从开始工作到最终确立自己的工作方向的平均时间为8.6年。 职业影响不足b专业失衡c不知道将来的职业需求d学校专业设置特征和就业方向e不知道自己的特征f职业定位和职业订划不足(2)原因、选择学校专业从事职业追求事业特征： 1、以到高等院校为目的而光荣。 2 .对专业缺乏明确的理解，由感觉产生的成分很大。 3 .对将来的职业缺乏认识或者只有模糊的认识。 4、很少考虑对一生事业的追求

3、。 (3)传统思维模式：选择学校选择专业从事职业追求事业的特征： 1、以追求事业为核心目标，其他都是手段。 2、根据规定的事业目标选择从事的职业。 3 .根据从事的职业选择大学专业和学校。 4、对未来的事业、职业有非常清楚的认识，(4)现代思考模式：人生需要修订吗？ 人生需要修订版吗？ 为什么要制定职业修订计划？ 你能通过职业修订画来使人生成功吗？ 为什么很多人没有修订就成功了呢？ 对于人生的合理修订，可以合理利用时间和机会，在通往成功的道路上更加顺利。 暑期工女王的叙述方法，IBM公司的总经理，最初是某医院的护士。 她进入这家外资公司后，首先做的是一般的物流工作。 但是，她一进入这家公司就有

4、自己的职业规划。 虽然开始了零星开支，但是她整理好自己的工作，积极学习了其他的业务。 之后，她很受上级引导者的喜爱，送去海外进行销售训练，回国后进行销售。 通过自己的努力，她把销售业务搞得很出色，很快就提升到了销售引导人，那时，收入方面已经有了回报她依然积极学习其他的业务知识。 此后，他在公司一直受到重视和提拔，最后成为外资公司中国分公司的总经理。 吴士宏，中国十大成功职业经管人，你认识他们吗？ 你知道他们的年薪是多少吗？ 你知道他们成长的背景吗？ 职业经管人的代名词，成功者媒体宠儿高级管理人员奔驰，宝马，别墅，富人暑期工皇帝独有的时尚人才海龟，二，职业规划，问题：为何进行职业规划1 .发现和

5、发展自己的潜在能力，满足人生发展需求2 .识别、突破人生障碍，职业规划1、个人动机对现实茫然的安全感和归属感更高的成就感2、目标：做好及时应对未来投资的准备，心平气和，为什么要做职业规划，职业规划是什么，职业规划是什么：个人把自己的情况和眼前的制约因素结合起来， 为了达到自己的职业目标，确定行动方向、行动时间和行动方案，最幸运的大学生杨元庆、终身订阅要素、终身订阅五个要素是知己、知彼、选择、目标、行动。 了解他，目标、行动、选择、挚友、确定职业修正图像设定修正步骤，确定修正图像对象，与管理层取得联系，填写职业修正图像表，面谈，确定修正图像表，定期跟踪、评价，职业修正图像的实施、 了解自己，了解

6、他，决策，目标，行动，了解自己，性格测试，能力测试，气质测试等等，这些心理测验都是自己的性格，能力你知道我是谁吗？知他(know others )、知他通过了解有关职业的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业途径、职业的分类和内容、职业所需能力、工作发展前景、薪资待遇等。 决策(decision-making )，决策包括决策技能、决策风格、决策时可能面临的冲突、抵抗等。 目标(goal )是确立明确的职业目标，根据自己的兴趣、能力、性格等选择合适的职业类型。 行业、地区、薪资、职位等。 行动(action )是根据各种各样的经验，自我和环境的评价以及个人处理事物的能力，采

7、取实际行动，促进个人发展。 内外相互转换的关系、职业规划的阶段性、退休期、工作的末期、工作的中期、工作的初期、就业期、职业规划是现在我们在的时间带科学的你的SWOT分析你的职业目标你的优点缺点你的情绪模式你的家庭背景你的自我评价、职业现在，试试男同性恋： 请在白纸上画5分钟的猪： 作画的说明，如果猪被画在纸的上半部分，你是积极乐观的人。 如果猪画在纸的中间，你就是个现实主义。 如果猪被画在纸的下半部分，你虽然有点悲观，但却是充满危机感的人。 猪只要朝左，就相信传统，友好，能清楚地记住日期和别人的生日。 猪向右看的话，是革新性的积极的，但对家庭和日期没什么概念。 如果猪画得很详细，你就有很强的分

8、析能力，慎重的留心的，对事物持怀疑态度。 如果简单地描绘了猪，你是感情天真，不注意细节，冒险的人。 猪被画在四只脚以下的话，可能会没有安心感，或者生活会发生变化。 你画的耳朵越大，你就越成为好听众。 你画的猪尾越长，你对自己的生活越满意！ 个人SWOT分析、能力强的表现、优势、劣势、威胁、机会、短期机会的表现可以通过SWOT分析来分析。、能力短板、专业、兴趣、特长、冷专业、特殊行业、分析工具、SWOT分析表、优势1、2、3、利用优势与机会的组合、劣势1、2、消除劣势与危机的组合、威胁1、2社会职业6种类型、7/27/2020、39、企业型传统型具有这种职业的取向的人包括体力劳动，被需要一定技术

9、、力量、协调性的职业所吸引。 例如森林工人、耕作工人、农场主2 )研究方向性。 有这样职业的的方向性的人，主要不是以知觉活动(感觉、反应、与人的交流、感情等)为主要内容的职业，而是被包含很多认知活动(思考、组织、理解等)的职业所吸引。 生物学家、化学家、高等院校教授等，心理素质和职业选择倾向；3 )艺术取向。 有这种职业的取向的人被许多包括自我表现、艺术创造、情绪表现、个性化活动在内的职业所吸引。 相应的职业有艺术家、广告制作者、音乐家等4 )社会方向性。 具有这种职业的方向性的人将从事包含很多人际交往内容的职业。 例如精神科压电石英、外交关系、社会工作者、心理素质和职业选择倾向；5 )企业取

10、向。 具有这种性取向的人，以影响他人为目的，从事含有大量语言活动的职业。 例如，管理者、执业律师、公共关系管理者6 )的一般方向性。 有这种形象的人被许多结构性、有规律的活动所吸引，在这些个的职业中，员工个人的需求往往遵循组织的需求。 如会订、银行职员等，心理素质和职业选择倾向，实际类型的工人职业是指愿意使用工具从事操作性工作的动手能力强，办事儿手脚灵活，动作协调的语言是笨拙，交际是笨拙主要是指各种工程技术工作、农业工作。 通常需要体力，需要使用工具或操作机器。 主要职业有：工程师、技术人员、机械的操作、修理、安装工人、矿山工人、木工、发电工、鞋匠等司机、映射负责人、托蕾丝花边负责人农民、牧民

11、、渔民等。 工人类型和职业类型的对应表，学者类型(调查型)抽象思考能力强，求知欲强，动脑，思考好，不动手。 喜欢独立创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领导他人。 主要指科学研究和科学实验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究者，专门人才化学、冶金、电子、广播、电视、飞机等方面的工程师，技术人员飞机司机，计算机操作员等。 工人类型和职业类型的对应表，艺术类型喜欢在各种艺术形式的创作中表现自己的才能，为了实现自己的价格，愿意创造具有特殊艺术才能和个性的新颖而歧视的艺术成就，表现自己的个性。 主要指各类艺术创作的工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员，艺术工作者编辑，人民教师

12、文学艺术方面的评论家广播节目主持，剪辑师、作者绘画、书法、摄影图片家艺术、家具、宝石、家居装饰等行业的设计大师等。 工人类型和职业类型的对应表，社会类型喜欢从事为他人提供服务和教育的他人工作，喜欢参与人们共同关心的社会问题的解决，希望发挥自己的社会角色。 比较重视社会义务和社会道德。 主要指医疗服务、教育服务、生活服务等为他人提供直达服务的各种工作。 主要职业：人民教师、育婴师、行政人员、医疗从业者、衣食住行服务行业经管人、管理者和服务人员、福利人员等。工人类型和职业类型对照表，事业类型(企业类型)有精神有自信心，善于交际，喜欢有领导风格的竞争，有风险有勇气爱恋的权力，地位，物质财产。 主要是

13、指那些组织影响与他人一起达成组织目标的工作。 主要职业：经管人企业家、政府官员、商人、行业部门和机构的引导人、管理者等。 工人类型和职业类型的对应表，常规类型喜欢按计划进行办事儿，习惯接受他人的军队指挥和指导，自己不喜欢寻求指导职位的冒险和竞争，工作踏实，忠诚可靠，守纪律。 主要指与各类文档、图书资料、统订报告等相关的各科工作。 主要职业：会订、出纳、统订人员工作人员秘书和文件图书管理旅行、对外贸易职员、保管员、邮递员、审计员、人事职员等。 听工人类型和职业类型对应表，基本技能准备，技能表现技能专业知识学习能力理解能力，我能做什么？ 企业重视的一些基本技能：办公用品的使用、公文处理能力、表达能

14、力、发现问题的能力、第一时间解决问题的能力、合理化建议。 企业需要什么样的大学生，具备实习活动及其在活动中扮演的角色，系统的专业知识背景，其职场所要求的共同能力和特殊能力，符合企业文化的行动价值观，心理准备， 你的情绪模型你的情绪特征如何具有积极的心理职业的精神企业老总谈80后的管理问题： 1、不喜欢学习2、没有风险3、压力能力差4、一头地一头地走道儿5、放弃就放弃6、不能沟通、职业的的精神建构1 :结果思考a 没有价值的东西不是结果，只是幻想，越巨大越浪费的所有价值都体现在“交换”上。 因此，“符合顾客价值”的结果是，此客户既包括外部客户，也包括内部客户。 结果用于交换，是符合客户价值的生产

15、，结果是什么？ 结果的5个要素可以达到可量化的评价：完成一件事可以检查可测量的东西，为了审查和奖惩！ 有价值：这个结果可以用于对企业和他人有明确价值的交换！ 其价值可以用市场化的方法来衡量。 有时间：办事儿一定要给自己加时间底线，而且速度第一，完美第二。时间底线是只有公开约定才能有动力！ 为什么一个结果需要五个要素？选择和强制，画面中的男人在过马路时被撞死，谁负责，如何承担最重要的思维方法，从法律的角度，社会，法官的角度来看正确的问题，你认为公平吗？ 两个角度都没有错的社会角度社会正义个人角度你承担结果，一个观念相对增长，绝对增长的指标：个人内在能力的提高，才称为绝对增长。 无论你今天拿到的工资，利益，都是别人给予的，无论你今天的职位，水平，都是别人给予的，只是你的内心更强，外在能力更专业， 相对生长指标：金钱利益得失工资薪金的几个权势职位的高低水平的高低地位同事的看法的好坏引导人的评价的好坏，VS，相对生长VS绝对成长，案例13360以良好的工作表现和业绩被提升为经管人，两个表现：相对生长，绝对成长，我成功了。 我只有有更大的机会和平台，才