第八章工资支付与经济赔偿规定

1、第八章工资支付和经济补偿规定；1.工资支付和经济补偿规定；第一节工资支付规定；2.1.工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。第八章工资支付和经济补偿规定；3.第二，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由亲属代为领取或者委托他人代为领取。第八章工资支付和经济补偿规定，4、3。工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。第八章工资支付和经济补偿规定；5.社会活动、休假、停工和破产期间的工资支付；在法定工作时间内依法参加社会活动，

2、视为提供正常劳动并支付工资。依法享受的假期，按照劳动合同规定的标准工资支付。第八章工资支付和经济补偿规定。停工后一个工资支付周期内工资支付正常的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。破产时，工人有权领取工资。第八章工资支付和经济补偿规定。5.有下列情形之一的，用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位可以克扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定要求从劳动者工资中克扣的其他费用(克扣部分不得超过当月工资的20%)，第八章工资支付和经济补偿规定，第8、6条。侵犯劳动者合法权益的行为。无故克扣或拖欠工资。拒绝付

3、款。支付低于当地最低工资的工资。七、关于特殊人员的工资支付，第八章，工资支付和经济补偿的规定，第二节，加班和特殊情况下的工资支付，9。首先，加班的工人根据企业、机构和政府机构的命令和要求在法定假日和公共假日工作，这就是所谓的加班；在标准工作日之外工作被称为加分。P119，第八章工资支付和经济补偿规定，10，(一)加班条件“员工每天工作8小时，每周工作40小时”的工时制度自1995年5月1日起实施。P119劳动法规定，在下列情况下可以加班：1 .经过协商，一般每天不允许超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时(劳动法第41条)。P12

4、0，第八章关于工资支付和经济补偿的规定，11，2。有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法律规定的其他情形。第八章工资支付和经济补偿的规定。(2)支付加班工资劳动法第44条规定，在下列情况下，雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间工人工资的工资：P120第一，如果安排工人延长工作时间，他们应支付不低于工资的150%；第八章工资支付和经济补偿的规定。第二，如果工人被安排在休息日工作而不能安排补假，他们应支付不少于200%的工资

5、；第三，如果工人被安排在法定假日工作，他们将获得不少于其工资300%的工资。第八章工资支付和经济补偿规定；2.特殊情况下的工资；(1)各种假期的工资；1.病假工资或疾病救济基金；(1)医疗期不满6个月：服务不满2年，60%的工资在2年以上不满4年，70%的工资在4年以上不满6年，80%的工资在6年以下。本人工资的90%已满8年及以上，即本人工资的100%，工资支付与经济补偿规定第八章，(2)医疗期超过6个月的，停发病假工资，由劳动保障基金支付疾病或非工伤救济费：工龄不满1年的，本人工资的40%已满1年但不满3年。 本人工资的50%达到3年及以上2个月以上：工作年限不满10年，占本人10年以上工

6、资的90%，工资支付时间超过6个月； 工作年限不足10年，占我10年工资的70%,占我工资的80%。第八章工资支付和经济补偿规定；2.在工伤、停工和留薪期间，工资和福利将保持不变。然而，停工和工资保留期一般不超过12个月。3.产假期间的待遇由生育保险基金根据上一年度职工月平均工资计算支付。4.婚假和丧假的工资是带薪的。5.探亲假的工资是带薪的。6.企业自行决定保留工资。第8章规定了工资支付和经济补偿。第3节规定了经济补偿和经济补偿。2.如果工资低于最低工资，将支付相当于低于25%的经济补偿。3.劳动合同协商终止的，每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿金，最长为12个月；4.因患病或非因工负

7、伤终止劳动合同的，每满一个工作年限，发给一个月工资的经济补偿金，同时发给不少于六个月工资的医疗补助费；第八章工资支付和经济补偿规定。因不称职而终止劳动合同的，每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月；6.因客观情况发生最大变化而终止劳动合同的，每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿金；7.因濒临破产的裁员而终止劳动合同的，每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿金；8.未按规定支付经济补偿金的，按经济补偿金金额的50%支付额外的经济补偿金。第八章工资支付和经济补偿规定。经济补偿规定：(1)用人单位侵犯劳动者权益的补偿，按照工资总额和经济补偿的1-5倍支付给劳动者。1.无故克扣或拖欠工资。2.拒绝支付工人延长工作时间的工资；3.支付低于当地最低工资的工资；4.劳动合同终止后未按规定支付经济补偿金的。第八章工资支付和经济补偿规定；(二)违反劳动合同规定的赔偿；1)用人单位对劳动者的补偿；(一)拖