思想道德修养与法律基础—规范市场程序、维护合法权益.ppt

1、经济法概论经济法概念经济法是调整经济运行监督协调过程中发生的经济关系(简称国民经济协调关系)的法律规范的总称。经济法的基本原则是国家干预原则(遵循客观规律，进行市场调节和宏观调控，维护经济平衡与协调)、效率与公平原则(兼顾利益与公平)、可持续发展原则(合理开发利用资源，保护生态环境)。消费者权利保护法1993年10月。它是法律规范在保护消费者权益的过程中调整社会关系的总称，是消费者、经营者、消费者、国家机关、经营者、国家机关、消费者、 (1)保障安全的权利：人身安全和财产安全(2)了解真相的权利(知情权)(3)独立选择的权利(4)公平交易的权利(5)获得赔偿的权利(6)依法结社的权利(7)获得

2、知识的权利(8)尊重个人尊严和民族风俗的权利(9)监督和批评的权利，以及违反消费者保护法的法律责任。 (1)与经营者协商解决；(2)请消费者协会调解；(3)向有关行政部门投诉(如辖区工商行政管理部门消费者投诉举报电话为12315)；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提交仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼，调整劳动关系及其他与劳动关系密切的社会关系的法律法规的总和。中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日施行)，劳动法理念：劳动法调整对象，劳动关系，劳动者，用人单位，与劳动关系密切的其他关系，劳动关系管理，劳动争议调解，劳动执法

3、监督，工会与用人单位关系，社会保险，劳动法，劳动法基本原则， 劳动者的基本权利和义务、劳动者的权益、平等就业、就业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决、法律规定的其他劳动权利(依法参加工会和职工民主管理)、用人单位的义务、劳动者的基本权利和义务、劳动者的义务、按时完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生法规、 遵守劳动纪律和职业道德，保护公共财产，保守国家秘密和用人单位的商业秘密，用人单位有义务保障劳动者劳动权利的实现，为劳动者履行劳动义务创造条件。 雇主权利，劳动合同法，劳动合同概念：建立劳动者和雇主之间的劳动关系。明确双方权利和义务的书

4、面协议劳动合同的特点：主体(劳动者和用人单位)的特殊性内容的合法性(以劳动法规为依据)目的的明确性(劳动过程的实现)，劳动合同法的颁布和实施具有深远的意义。劳动合同法于2008年1月1日生效。新劳动法共分为8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和补充规定。劳动合同法、劳动合同法、劳动合同的形式和内容、劳动合同的书面形式、劳动合同的形式、劳动合同的内容、必备条款(法定)、劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、补充条款(协议)、试用期内的其他事项，如保守商业和专业技术秘密、禁止横向竞争(经济补偿)、双方协商解除、劳动争议处理等。劳动争议：的概念，又称劳动争议，是指劳动关系双方因执行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的争议的劳动争议处理程序。书面申请应当自劳动争议发生之日起60