18-DISC性格分析与管理ppt课件.ppt

1、DISC的性格识别和管理杨迪，意识，管理支付理解，刺激投资，(外向)直接，快节奏，任意，间接，保守，慢节奏(内向)，(感性)关系导向，以人为本，乐于助人，独立，物质导向，喜欢支配(理性)，皇帝，爱，学者，和思考。支配型(主管老板)指挥官，影响型(互动型)社交型，稳定型(支持型)支持型，顺从型(修正型)思考型，取这个英语单词的第一个字母，即“磁盘”，这是一种人类行为的语言。当你不注意的时候，你通常的行为模式会被悄悄地暴露，这些显式的行为语言会在别人面前传播开来。不管你知不知道，它总是会影响你和他人之间的互动。什么是DISC？学习光盘应该注意五个方面。支配体现了直接性、控制性和任意性的强烈特征。他

2、们担任指挥。指挥官非常独立，积极追求成功，经常要求别人做他们想做的事情。同时，他们脾气暴躁，在某些情况下甚至咄咄逼人。因为他们想控制自己的生活和工作环境，他们会努力获得并保留控制他人的权利。他们喜欢挑战，他们的竞争力和雄心使他们很少从困难或危险的情况下退缩。相反，他们会在逆境中努力实现自己的目标。在追求成功的过程中，他们不信任别人，所以他们不会要求或期望周围的人伸出援手。如果形势的发展使得对外援助不可避免，他们会直接下命令，而不是要求合作。8、与D沟通的原则，管理D的方法：成为D的目标领导者，D是主导型的，在演讲和发号施令时不能容忍错误，不关心别人的情绪，是一个决策者，是一个喜欢控制局面的有目

3、的的倾听者，敢于挑战新的形势以赢得冷静、独立和自我中心。影响者代表聪明、友好、外向和恐惧。他们扮演一个社会人。社会主义者喜欢交朋友，容易接近，想和别人见面交谈。他们天生信任他人，渴望了解和取悦周围的人，这是那些不喜欢社交活动的人无法理解的。他们希望与周围的人进行积极的互动，他们友好、开放的风格往往使他们能够保持这种关系。然而，冲动、直言不讳或偶尔不合理的行为有时会让他们显得情绪化。然而，熟练的社交技巧和天生聪明的沟通技巧往往能让他们在遇到麻烦后畅所欲言。13，与我沟通的原则，管理我的方法：成为我的倡导者，我表达-特征，充满激情，创造力，理想化，强调情感，乐观，喜欢参与一切，不喜欢独自追求乐趣，

4、快乐使别人快乐，通常无组织，有时大声，健谈，表达-需求和恐惧，稳定代表谨慎，稳定，耐心和恐惧他们是支持者。那些高度稳定的人谦逊而温和，关心他人的问题和感受，是耐心和富有同情心的倾听者。他们不是独断专行的，但他们善于扮演支持者的角色。他们能坚持工作。当其他人感到无聊而无法集中注意力时，那些稳定性高的人会继续以稳定的速度工作，直到任务完成。他们抵制变化，喜欢固定的环境。它们本质上是被动的，当指令清晰且得到支持时表现最佳。正因为如此，他们努力避免对抗和冲突，当争端发生时，他们会成为很好的调解人。然而，在西方国家，这样的人比其他三个国家少，但是在东方比例很高。与s沟通的原则，管理s的方法：成为s的人生

5、导师，s是善良的，善于保持人际关系的忠诚，关心他人，喜欢与人打交道，热心和有耐心，能够帮助激动的人冷静下来，不喜欢采取主动，愿意在一个地方停留在一个很好的听众，缓慢的决策者不喜欢人际冲突，善良的需求和恐惧，服从代表组织，细节和恐惧。他们是思想家。他们服从事物，不是人，而是他们自己，而不是别人。在传统的分类中，服从只是一个以规则为导向的人，但最近的研究表明，遵守规则只是他们的特征之一，而他们的人格中隐含的控制和被动两种力量使这种类型的人格实际上更加复杂。事实上，服从可能是四种类型的磁盘中最复杂的变量。23，与c沟通的原则，管理c的方法：成为c的“经纪人”，c的分析型特征，天生喜欢分析和询问许多具体细节，敏感，喜欢大的个人空间，喜欢精确和完美，喜欢组织，对决策非常谨慎，过分依赖材料和数据，工作缓慢，善于分析-需求和恐惧，并测试你对DISC的理解。问题1:谁是最合适的领导者？问题：