人力成本改善和企业雇佣双赢(南昌巡讲).ppt

1、HR人力成本系列29，人力成本改善与企业雇佣双赢，度一致，3) HR培训成本：在员工培训上花费的资源合计。4)人力资源评估成本：根据人力资源管理系统要求，用于审查和评估使用的人力资源的资源总和。5)人力资源服务成本：根据人力资源管理系统要求，为使用中的人力资源提供物流服务消费的资源总和。6)人力资源拆解成本：根据人力资源管理系统要求，用于解散不合格人力资源的资源总和。传统和财税的劳动力观，3，1)职员工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局的规定构成总工资。2)职员福利费。3)社会保险费。企业通过购买商业保险提供给员工的各种保险待遇属于职工工资，应当按照职工赔偿标准确认、计量和公开。4)住房公

2、积金。5)工会基金和职员教育基金。6)非货币性福利是指企业将自己的产品或购买商品分给劳动者的福利。7)由于解除与职工的劳动关系而导致的赔偿，即福利解雇。8)与获得员工提供的服务相关的其他支出(如现金、股票、增值权等)。、1、工资成本、2、政策成本、4、服务成本、3、风险成本、最优化技术、本地化人员成本、4，5，政策整理，趋势整理，最高法于司法解释统一劳动争议的审判尺度法席(2010)12日、2008年四月10日，被告向原告发送劳动合同终止/终止通知书，明确通知原告劳动合同2008年四月16日到期后不再续约，双方劳动关系终止。2008年四月15日，原告向被告发出了关于解除劳动合同的通知，被告没有

3、按照合同全额支付劳动报酬，没有依法缴纳社会保险费，因此根据法律规定，从今天起终止了被告的劳动合同及就业合同。双方签订了从2001年四月17日到2002年四月17日的行政干部工作岗位任用合同。牙齿任用合同约定将原告聘用为公司市场部经理，原告的年薪为工资、其他津贴、年上的总和，并明确表明原告的年薪不低于20万韩元。在牙齿情况下，上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同中，被上诉人的具体职位有工作雇佣合同安排，被上诉人的工资水平具体确定了工作雇佣合同。双方签订的行政干部工作岗位任用合同期限为一年，但合同到期后双方没有续约，但上诉人的职位和年薪在劳动合同中根据行政干部工作岗位任用合同明确确定。如果上诉人不能

4、以证据证明具体指的是什么样的任用合同，离心法院认为原应适用行政干部任用合同。(威廉莎士比亚，任用，任用，任用，任用，任用，任用，任用，任用)，30日前相关事件的“解除或终止”，7，1，被告上海红成果学期技术发展股份有限公司将在判决生效之日起10天内支付原告平民说2003年5月至2008年四月16日拖欠的工资差额共50万韩元。第二，被告上海鸿星科技发展股份有限公司自判决生效之日起10天内，支付原告平民说拖欠工资差额50万韩元的25%经济补偿金125，000韩元。第三，被告上海鸿星科技发展股份有限公司自判决生效之日起10天内，支付原告徐敏雪终止劳动合同的经济补偿金60，737.25元。解除或终止，

5、8，9，第10条派遣工人要求与劳务派遣单位签订无固定期限的劳动合同，除非劳务派遣机关同意，否则不支持。(江苏)第二十七条劳动者要求以用人单位增加社会保险保险保险种类、补充缴费基数、变更保险地等，不属于劳动争议，但必须通知劳动者向劳动行政部门及其他主管部门申请解决。(江苏)92、用人单位经营期限届满，不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，不支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营，应当属于劳动合同法第四十四条第六款规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同解除情况。但是牙齿情况不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件。因此，在牙齿情况下，双

6、方的劳动合同解除，但用人单位无需支付经济补偿金。(深圳)94、用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险金的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位自劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。(广东省深圳市)，各地审判规定，10，聘用年限：其他用人单位，2008年九月18日之前，派遣单位诉讼时效：2008年五月1日之前，2008年五月1日起生效跟踪：特殊时效，一般时效实体回收：2年乙方对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入银行账户的10天内书面向人力资源部提出异议，并应视为乙方确认甲方已按时支付劳动报酬

7、。林青：根据公司职员手册，每年年末支付年度奖金(业绩评价)，确认当年颁布、修订的规章制度、职员工作情况、工资支付、加班休假等。1，公司2010年颁布，修订规定如下。本人已经知道和理解。第二，本人确认遵守公司纪律，没有任何违法行为，没有与公司的任何争议或危险。第三，本人2010年收到了全部工资劳动报酬，没有未结算金，所有假期已经歇业。第四，我2010度年终奖金。每件事，延青，合同厅，13，合同厅：本合同的签署是更新，变更，甲双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间没有任何劳动争议或不再追究。据确认，除了双方另行同意的情况外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、今年前的带薪休假等都已结清。确认更新意

8、向劳动关系存续期间相关事项：1、确认原劳动关系存续期间是否发生劳动争议等未决事项。否是，2，请详细说明在原劳动关系存续期间是否还有未结清的劳动报酬、加班工资、带薪年假等。否是，请详细说明离职：备忘录双方在解除劳资关系相关问题上经过人际沟通协商，达成了以下备忘录。1.双方一致同意解除劳动关系，职员劳动合同在本备忘录签署后终止。2.经过职员确认，公司给职员一次性补偿金(包括当月工资)。3、双方确认没有其他争端。事事，年厅，合同厅，14，经济复苏曲折，经济是否双底，工资曹征潮流导致任何企业都没有大幅增加外劳务成本，人力资源经理的作用再次出现！，企业在自己的承受能力内提高工资，因此考虑增加的社会保障支

9、出。企业将工资提高增加到上限和下限(2140/10698)以内，社会保障支出就会增加。社会保障费用的增加也考虑在内了吗？3.工资工资和社会保障的税收抵免效果使总支出与增加的工资总额基本相同，企业减少X工资、社会设备用45.6%、经济补偿金8.3%、25%。(X*(1 45.6% 8.3%)* 75%=实际成本增加4，工资增加，明显的工资增加费用，15，企业所得税法实施条例的劳动成本相关8条第34条明确计算企业发生的合理工资支出，允许扣除。上一段提到的工资工资是指企业在每个纳税年度向该企业工作或雇佣的员工支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这包括基本薪金、奖金、津贴、补贴、年终薪金增加、加班薪

10、金以及与员工在职或雇佣相关的其它费用。第三十五条企业根据国务院相关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准，允许扣除付给劳动者的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金。企业为投资者或员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费在国务院财政税务主管部门规定的范围和标准内授权扣除。第三十六条企业按照国家相关规定向特殊工作人员支付的人身安全保险费和国务院财政税务主管部门规定的其他商业保险费除外，企业向投资者或员工支付的商业保险费不能扣除。政策允许人力成本的变化(隐藏在财税里)，16、企业所得税法实施条例的人力成本相关8条第40条企业发生的职员福利费

11、支出不超过工资总额的14%，扣除。第四十一条企业缴纳的工会经费不超过工资总额的2%，允许扣除。第四十二条除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职员教育经费支出不超过工资总额的2.5%，允许扣除。超过部分，允许以后纳税年度结转扣除。第四十六条企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费授权扣除。第四十八条企业发生的合理劳动保护支出允许扣除。，政策引导劳动力成本必然发生变化。(隐藏财税)，17，关于税收紧缩变化2009.01企业工资和职员福利费扣除问题的通知国税书20093号2009.04关于加强税收征管、促进堵塞的意见国税200985号2009.05号个人工资收入强化和企业工资费用对比问题的通

12、知国税书2009年259号2009.06补充养老保险费， 补充医疗保险费相关企业所得税政策问题通知财税200927号2009.08关于明确个人所得税若干茄子政策执行问题的通知国税2009121号2009.09国家税务总局2009年关于税收稽查相关政策问题的信函企业信函200933号2009.11关于加强企业职员福利费财务管理的通知金融企业2009242号2009.12企业年金个人所得税征收管理相关问题的通知国税署随着湖企业改编职员部署费、股权激励、包租住宅等税收规范政策的出台，劳动力成本必然会发生变化的政策(财税隐藏)、18、某公司招聘技术监督、支持期间望月收入将达到8500韩元。 按照牙齿申请人的要求支付报酬的话，公司劳务费用为每月工资：8500公司4保险2金支出：3876万1年经济补偿金：8500职员税：620.5年公司费用：148512职员税：7446公司告知的工资体系为每月固定部分，年末补发部分，年末补发部分工资为3500元。月薪为6500韩元，年末奖金为24000韩元，年公司成本为144068韩元，税金为7475韩元。(税合理)工资在1961韩元左右，公司成本最低，因此感兴趣的人可以自行模拟。企业为什么给13，14，15，16级，更重要的是？定期工资申请，19，2009年发放的年末奖金，缴费基数