慧聪新员工培训之人事管理.ppt

1、熟悉人员管理，1、作为一名员工，我要做的是，热爱公司，努力学习，不断提高自己的职业素质，加强人品修养。 工作责任心强，质量高有效地完成所有工作任务。 严格自觉地遵守公司的各项规章制度。 服从管理，加强合作，积极反映工作中出现的新情况，提出新问题，提出合理建议。 德：具有高尚的职业道德，为社会和用户提供优质的服务。 修订器：修订器是初次交往赢得他人好感，深入交往的基础。 衣着整洁，总是保持清洁整齐端庄的纠正器。 合适的发型，端庄的仪容仪表，斯玛特的风格给人以美丽的印象。 语言：语言文明，礼貌语言准确，清晰语调平稳，语调平稳，热情，对电话热情应对语言时，要有礼貌，要给人好感，要坚持使用礼貌语言。

2、2、行为、态度要靠自己的缺点来改善，优点要发挥出来对别人宽容，自己的短处，比别人长处适度的措词要短处，比别人长处适度的措词要以和别人说话为背景，擅自中断别人的对话(不得已时必须道歉) 随便在背后议论他人、乱搅是非的办公室里喧闹、追逐、在禁止吸烟区抽烟、乱扔烟头、随地吐痰、乱画广告标语，随意翻阅乱扔废纸垃圾的他人文件。 作为一个员工，我必须做的就是，3、作为一个员工，我必须做的就是：尊重别人的隐私权，不要过于谦虚，不负责任，不要牺牲原则，珍惜别人珍惜自己和他人的时间，作为一个员工，我必须做的就是，4、工作标准对职务服从指导经营本公司的类似或职务上的相关业务或者兼任其他公司的职务的全体员工不断提高

3、自己的工作技能，以达到工作上的精益求精提高工作效率为目的泄露业务或职务上的秘密。 员工离开本公司后仍必须按照劳动合同在规定的时间内严守本公司的机密损害公司名誉的行为，借用职权使不得贪污行为，接受接待或以公司名义携带使不得违禁品，危险物品或与工作无关的物品由单位各级主管和各部门责任者注意自己的修养， 必须指导所属的员工，同舟共济提高工作的心中的感觉和满意水平，使员工有职业上的安全感是要不得。 按时上班，无故迟到早退使不得全体职工必须理解。 只有提高工作干巴爹质量，才能改善和增进福利，达到互助合作、劳资双赢的目的。 作为一名员工，我必须做的是，5、对公司的业务有特殊的功绩和贡献，我提出的工作修订计

4、划、建议可以明显提高工作业绩。 我不能忽视因自己的努力而在绩效考评成绩优异的违规和损害公司利益的事我被选为公司的优秀员工，优秀管理者。作为工作人员，我要做的是，6、我们不提倡：上班迟到早退上班离开职务，排队睡觉的代理卡，代理卡工作偷懒的假报纸公开篡改或伪造办事儿病假证明或其他证明，骗取假期两天以上没有证明或者病假单没有到期的，违反办理缺勤处理的公司各种规章和命令者不认真执行岗位职责或者因重大失职，造成公司信誉和经济损失者不服从主管人员的合理指导，工作不能顺利完成者违反保密制度， 泄露公司业务秘密和资料的人违反公司保密制度，泄露本主儿工资、奖金、期权以及各种津贴补助情况等，作为员工，我不应该做的

5、是，7，我是如何进入公司的，8， 入职手续：提交个人资料：身份证复印件和原件保证书的学历证书复印件和原件其他有关证件是1寸无冠彩色照片两张，我是怎么进公司的，9，1，参加员工手册培训，岗位职责培训，专业培训2，印刷名片，因为我是慧聪人(本主儿申请名片) 部门的经管人签名后交给知情人员处理)，我到公司后，怎么才能正转呢？ 正转条件： 3个月试用期满(特别人员试用期至少1个月)工作表现审核，符合要求提前禁止：试用期内迟到、早退6次以上、积病、休假3天以上者，提前办理或要不得正转手续：由所属部门经管人意见、权限引导者批准正转日期公司的历史、现状、憧憬、企业文化。 公司管理信息帧工作，传统业务和案例分

6、析。 公司的各种管理制度。 公司的商务礼仪培训。 公司法律培训分散培训时间： 12天。 市场实习成功后，11、工作时间：周六天(星期一至礼拜六)固定工作时间： 8小时/天(8:3012:00、13:0018:00或8:0012:0012各部门主管有责任督促本部门员工管理出勤情况，人力资源部随时突击我终于可以上班了！ 12、每月考勤系统到当月最后一天为止，以天为单位的月末，任何形式的反常的考勤都必须写明考勤单，由主管人员确认。 所有人不得不打卡上班。 迟到早退：职业的员工要有严格的时间观念，你的时间意识是考核结构的重要部分，确保时间统一，只有工作步调一致，才能使工作协调顺畅，提高工作效率。 忘记

7、打卡：公司不允许忘记打卡。 特别规定：每月忘记刷卡，每次扣20元的代人刷卡：这种行为严重违反了公司的劳动纪律，支付代卡的人和支付代卡的人都受到公司制度严厉制裁并公布。 任何情况的公布都应该向引导者报告自己的去向，得到引导者的批准，通知同事。 我终于可以上班了！13、假期：假期以天为单位修订，最小单位为半天，3小时以内为半天，3小时以上为一天假期规定：连续假期1天以下必须由部门高级经管人批准1天-3天(包括)。 各专职经管人必须批准的职工年累月不得超过三十天。 不然公司有权给员工重组病假，终于可以上班了！职位等级：公司根据每个岗位的劳动强度、价值含量及其他方面的综合特征具体划分职位等级，员工进入

8、公司后，在本岗位的职位等级范围内，公司根据员工在本岗位的工作水平具体划分等级，根据员工的具体工作表现进行调整。提升：公司为员工提供尽可能大的发展空间，提升政策的基础是员工综合素质和工作绩效的全面提升调动：原则：扩大职务经验，禁止开发员工能力原则的人才适当流动原则调整：公司内部部门变动，违反本条有关调整的原则和程序规定使不得。 各部门直接接受和要不得其他部门人员的调整要求。 因违反公司制度和劳动纪律被原部门撤职的员工，可以在公司内使不得岗位变更。 适用：正式工作人员(1年不得调动2次以上。 同一个员工在公司不能调动5次以上。 我工作优秀，能升级吗？ 15、以下几个方面是你综合评价成绩的重要影响因

9、素，你很需要留心：是人事考核要素结构中的主要内容，你必须非常重视职业道德水平的修养能力：是指从事你工作的能力，具体是指你的体力、学识、智能、 技能等内容勤奋：指你的积极性和在工作中的表现，个性的差异客观存在，你的个性特征也是你工作效果的重要影响因素，左不过、乐观提高在任何岗位都是必要的，必要时，要积极改善自己个性方面的特征。 性能：指客户的生产效率和效果。 这被称为“性能”，主要包括客户已完成的工作数量、质量、成本以及对组织的其他贡献。 性能是企业的最终期望，也是四个这些个内容的客观表现，是评价结构中最重要的组成部分。 评价什么？ 16、我的报酬？17、岗前培训：由人力资源部统一组织进行在职培

10、训：由人力资源部进行必要的相关组织，部门指定引导者，由专门人才进行指导培训或换班，或者特殊任命业佘学习企业应鼓励员工自学行为，在必要的指导下，由员工个人结合企业需要。 我愿意参加公司培训，18、我公司员工公司的安全需要大家维护，公司的财产保护公司保密制度消防知识，19、公司办公设施：全体员工应建立良好的行为风格，掌握正确的操作方法，保护和维护办公设施的安全和正常使用。 低值的易耗品成本意识是员工职业素质的重要体现，员工要树立节俭的使用习惯。 我需要大家维护公司员工公司的安全。 20、保密纪律公司的工资制度、选项及政府补贴属于公司人事保密范畴。 除非政府有关执法机构执行有关公务，否则不得向本公司

11、内外人员透露。 如果因为你而丢失的话，上述报酬的奖金、选项会被取消，其他的报酬也会大幅下降。 对此，公司不负任何责任。 关于本公司的秘密，工作人员必须不要带到不应该听的、不应该看的、不应该说的、与秘密有关的文件不应该带去的公共场所。 同事发现公司不应该谈公司保密的事项时，应该积极注意并制止。 丢失、泄漏机要文件，必须立即报告上级，尽最大努力采取坚决的救济措施。 工作人员因某种原因离开公司工作的，应当保证将所有机密资料归还公司，将公司的秘密向外使不得。 否则，公司会诉诸法律。 上述资料的形式包括文档记录通讯端口、音乐专辑、磁盘、录音带、光盘等，但在不与这些个限定的这些个的数据源中，智慧公司或其相关机构在经营活动中被创造、生成、收集， 包括或使用的与当前或未来业务及研发相关的任何资料，但不在这些个中限定。员工本主儿在慧聪公司工作期间，包括代表公司由本主儿或本主儿