人力资源岗位笔试题

1、人力资源岗位试验问题1、个别选择问题(本大问题共15个项目，各项目2分，共30分)。1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括员工更自主权、丰富的工作内容、终身雇佣、培训和长期报酬等，这种人力资源管理模式被称为(B) A、产业(工业)模式b、投资模式c、参与模式d、高度灵活的模式2、职业道德是(A) A、员工特定行为规范b、企业上司的指导要求c、员工自我约束d、职业纪律方面的最低要求3 .关于企业的规章制度，正确的是： (C ) A，规章制度可以配合员工的步调，同时人们的创造力b，规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度就可以管理秩序c，规章制度前不受特例和规章制度的约束的人d

2、，员工有规章制度5、企业员工调整与上司关系的正确做法是： (C ) A、如果上司认为自己的工作不合理的话，直接拒绝b、委托上司拒绝自己做不到或者做不到的工作、尊重上司的隐私、背叛上司d、对上司的错误指责6、以下不属于内部录用方法的有(B ) A、员工推荐b、人才招聘会c、工厂门口发布职位公告d、人才技能名单7 .招募的基本程序是： (C ) 招募准备招募评价发表招募信息人员选拔决定招聘a、 B、 C、 D、8 .人事行政的第一个职能是(C ) A、订正计划职能b、决策职能c、组织职能d、指挥职能9、管理技能培训的重点始终是指(D ) A、在职培训b、工作轮换c、异地培训d、管理技能10 .人力

3、资源修订计划也称为人力资源(B ) A、管理活动的确定b、管理活动的修订计划c、管理活动的准备d、管理活动的纽带11、国家法定节日包括(D ) A、元宵节b、重阳节c、圣诞节d、国庆节12、如果你是公司的老员工，现在公司招募新员工，分配给你所属的团队，但他不习惯公司现在的业务。 你应该(b )让他自学b，在自己工作的同时学习c，让其他员工指导他d，要求他调到其他队伍。13、(a )是职工和雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 a .劳动合同b .雇佣规则c .司法解释d .集体合同14、招聘人才的直接目的是： (C) A、企业宣传b、最优秀的人才c、企业人才储备d、为企业招聘必要的人才1

4、5、签订劳动合同时作为依据的客观情况发生重大变化，无法履行原劳动合同，无法同意经当事人协商变更劳动合同的，由用人单位解除劳动合同的，给予职工经济补偿金(a ) 必须支付a的工作每年支付相当于1个月的50 %的工资c，根据劳动者的使用者的工作年数，工作时间每年支付相当于1个月的25%的工资d，不需要支付补偿金2、多道选题(各题3分、5题的修订15分)1 .根据人员来源的途径，录用分为(A C) A、内部录用b、员工推荐c、外部录用d、猎头公司2、招聘的基本原则是(A B C D) A、标准对应b、从冈选人c、公平公正d、协调互补3 .招聘工作的基础和前提是(A D) A、工作分析b、招聘订划c的

5、制定、招聘战略d的制定、人才订划4、人员甄选录用订正计划的内容主要包括(A B C D) A、录用人数b、录用标准c、录用对象d、录用费用预算5、劳动合同的主要内容有： (A B C D ) A、劳动合同期限和工作内容b、劳动保护和劳动条件c、劳动报酬和劳动纪律d、终止劳动合同的条件和违反劳动合同的责任3、简单的解答1、人力资源的六大模块？ (4分)2、你认为做人力工作最需要的质量是什么？ (5分)3、突然提出辞职，如果有被要求马上去的员工，该怎么办？ (5分)4、如何开拓录用途径和录用效率？ (5分)你对电视台了解多少？ (5分)你的职业修订计划是什么样的？ (6分)选择这份工作的动机是？ 或者这个职位最吸引你的是什么？ (5分)据说HR为公司做了很多事情，为什么经常被领导说什么都没做呢？ (10分)9、某职工与用人单位签订了5年劳动合同。 履行合同两年后，该职工提