劳动合同法(四)履行和变更.ppt

1、（七）劳动合同的履行和变更,（一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更,王某受聘于一家股份有限公司，并与公司签署了劳动合同。合同约定：正式聘用王某为公司的计技术总监，合同期为5年。约定王某每月的税前工资是12000元。前2个月，王某如数拿到了合同约定的工资。第3个月，因王某业绩突然变差，公司总经理以王某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条的规定：“王某的工资由公司董事会予以审定 ，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，将王某的工资降为税前工资8000元。 两个月后，总经理又以王某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。王某认为自己的合同工资为12

2、000元，但公司所发的工资一再下降，因此多次找公司交涉要求补发所欠的工资。 公司则认为，降低王某工资的决定根据其工作成绩的评定、公司的章程做出的，完全符合王某与公司签订的劳动合同第5条的约定，不同意王某补发工资的要求。双方协商未果，王某便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。,劳动合同的全面履行： 劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。 劳动合同法第29条： 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。,五个方面的问题,第一、劳动报酬的支付； 第二、加班； 第三、劳动安全卫生； 第四、用人单位发生变化

3、合同的履行； 第五、用人单位发生合并、分立合同的 效力,1、劳动报酬的支付,劳动合同法第30条： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,最低工资制度,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 劳动法： 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。,劳动法： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给

4、劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,支付令,定义：支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 民事诉讼法： 第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立

5、的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。,法律责任,劳动合同法： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,2

6、、加班,案例： 曾某是苏州某仪器公司的职工，她与单位在劳动合同中约定，曾某的工作时间为每天8小时，平均每周40小时。但是工作后曾某发现单位经常要求职工加班。一次周六时，单位又要求曾某加班，曾某口头向领班请假，领班不置可否。周一曾某上班时，就接到一份解聘通知书，公司要求与曾某提前解除劳动合同。曾某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司给付提前解除劳动合同的经济补偿金。,劳动合同法第31条： 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,第一、用人单位不得强迫劳动者加班,加班： 也称延长劳动时间，

7、是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的工作时数和工作天数而工作。,加班需注意的几点,一、确属生产经营需要的 二、需工会同意 三、需与劳动者协商，遵循自愿原则 四、加班时间符合规定 五、特殊情形可突破上述规定,劳动法： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,特殊情形,劳动法： 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳

8、动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。,第二、用人单位不得变相强迫劳动者加班,劳动定额： 是指在一定的生产和技术条件下，采用科学合理的方法，对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量，或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准。,第三、支付加班费,劳动法： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又

9、不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,3、劳动安全卫生,劳动合同法第32条： 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。,用人单位强令劳动者违章冒险作业，指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。,劳动法54条： 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职

10、业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。,建筑物、工作场所和通道的安全技术条件 机器设备的安全条件 电器设备的安全装置 锅炉和压力容器的安全设施 建筑工程的安全技术条件 矿山安全技术条件,卫生部门：用人单位职业病防治方面的监督检查。 安全生产监督管理部门：用人单位生产经营场所的安全生产条件、设备设施安全和作业场所的职业卫生方面的监督检查。 特种设备安全监督管理部门：涉及公众生命安全和身体健康的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全生产的监督管理。,4、用人单位发生变化合同的履行,案例： 李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同，约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人，遂不再为

11、李某缴纳社会保险费，且减少了工资数额。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A电影公司按照劳动合同全面履行义务。,劳动合同法第33条： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,5、用人单位发生合并、分立合同的效力,案例: 张某与A公司签订了为期3年的劳动合同。在合同履行期内，A公司因为经营不善，经资产重组，与B公司进行了合并，并将合并后的公司重新注册登记为C公司。C公司成立后，即以原劳动合同主体已变更，原合同无法继续履行为由，要求职工与C公司重新签订劳动合同，否则视为与原公司解除劳动合同关系。张某认为其在原劳动岗位继续劳动，无须重新订

12、立劳动合同，因此拒绝重新订立。C公司即以张某拒绝与其订立劳动合同为由，解除了与张某的劳动合同关系。,劳动合同法第34条： 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 民法通则第44条第2款： “企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”,吸收合并（兼并）：一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。 新设合并：两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。 派生分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在，并设立一个以上新公司。 新设分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司解散，并设立两个以上新公司。,劳

13、动合同的变更,案例一： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。 王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。,劳动合同的变更,案例二： 陈某是单位的

14、技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。,劳动法： 第十七条 订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同法： 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,劳动合同的变更,定义： 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，由于法定原因或约定条件发生变化，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同条款作部分修改、补充或者删减的法律行为。,劳动合同法第四十条第三款 ： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动