版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、国际品牌介绍,CHANEL香奈儿 创始人:Gabrielle Chanel (加布里埃香奈儿) 注册地:法国巴黎(1913年) 设计师: 1983-至今 Karl Largerfeld(卡尔拉格斐尔德) 设计理念: 高雅、简约、精美,CHANEL,创始人:Louis Vuitton路易威登注册地:法国巴黎设计师:Marc Jacobs 品牌线:Louis Vuitton路易威登 品类:皮件、皮箱、旅行用品、男装女装、丝巾、笔、手表,Louis Vuitton,Louis Vuitton,品牌识别:LV皮件除了无可挑剔的完美做工,它另外一个让人爱不释手的地方,就是它皮面 上精致耐看 的图案。,M
2、ONOGRAM,MONOGRAM VERNIS,EPI压纹,DAIMER双色的格子帆布,OPERA皮纹(女性),TAIGA真皮(男性),创始人:Thomas Burberry 注册地:英国(1924) 英国顶极品牌 设计师: 前任设计总监Roberto Menichetti 现任品牌设计总监Christopher Bailey 现任品牌CEORose Marie Bravo 品牌特征: 武士代表尊贵、盾牌象征保护的Equestrian武士手持盾牌标记 经典风衣 以米色、红色、黑色与白色组成的经典格纹标志,Thomas Burberry,是一个最能代表英国的知名品牌,创办于1856年,是英国皇室
3、御用品。在1879年BURBERRY研制了一种防水防绉、透气耐穿的布料,从而赢得大家的认可。1901年,BURBERRY设计出第一款风衣,在第一次大战,其风衣被指定为英国军队的高级军服。,Burberry,Burberry classic check,Burberry Nova check,创始人:Christian Dior克里斯汀迪奥注册地:法国巴黎(1946年)设计师:1946年-1957年,克里斯汀迪奥1957年-1960年,YvesSaintLaurent(伊夫圣罗兰)1960年-1989年,MarcBohan(马克博昂)1989年-1996年,GianfrancoFerre(詹弗兰
4、科费雷)1996年以后,JohnGalliano(约翰加利亚诺). 2001年2007年由法国籍设计师艾迪斯理曼 (Hedi Slimane) 担纲设计Dior Homme 品牌线:ChristianDior克里斯汀迪奥:高级女装、高级成衣,Christian Dior,Christian Dior,创始人: Guccio Gucci(古奇欧古奇) 设计师: 1923年-1989年,Guccio Gucci(古奇欧古奇) 1989年-1992年,Richard Lambertson(理查德兰伯森),时装 设计 兼创意指导 1990年-1991年,Dawn Mello(唐梅洛),美国籍设计师 1
5、994年,Tom Ford(汤姆福特) 2004年John Ray(约翰-雷) 2004年至今 Frida Giannini,Gucci,GUCCI,创始人:Giorgio Armani 设计师:Patrick Robinson 品牌线:Armani Prive、Giorgio Armani、 Armani Collezion、iEmporio Armani、 Armani Casa、 AJ Armani Jeans、A/X Armani Exchange、Armani Junior、 品类:服装、内衣、皮件、配件 设计风格:简单的套装搭配完美的中性化剪裁,不论在任何时间、场合,都没有不合宜或褪流行的问题。讲究精致的质感与简单的线条,清楚地衬托款式单纯的意大利风格服装。即使是泳装,也都省去繁复的装饰线条,以雕塑性感曲线的剪接为主,有着一种无法形容的优雅气质。,Giorgio Armani,Armani,创始人:MarioPrada 设计师: 1913年 马里奥普拉达(MarioPrada) 70年代开始 缪西娅普拉达(MiucciaPrada) 品牌线:PRADA MiuMiu(副线) 品类:服装、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 员工个人工作总结自我评价范文3篇
- 2026安徽六安市霍邱县三流乡招考村级后备干部5人备考题库及答案详解(典优)
- 中小学各功能室管理制度规定
- 电工技师基本素质和综合能力考核试题及答案
- 2026年餐饮门店保洁员岗位知识考试题库含答案
- 2026中国再保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站招聘备考题库带答案详解(综合卷)
- 2026年安全环保履职能力考试题库及答案
- 2026年安徽省合肥市庐江县沿湖治理建设管理中心公开选调工作人员1名备考题库及答案详解(全优)
- 2026广东深圳北理莫斯科大学学生工作部党建组织员招聘备考题库附参考答案详解(巩固)
- 2025年唐山科技职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题附答案解析(必刷)
- 2026山西离柳焦煤集团有限公司专业技术人员招聘柳林县凌志售电有限公司专业技术人员4人备考考试题库及答案解析
- 2025年护理“三基”理论考试题附答案
- 建筑物消防设施远程监控合同
- 2025年考爱情的测试题及答案
- 范可尼综合征诊疗指南(2025年版)
- 2026年中国化工经济技术发展中心招聘备考题库及一套参考答案详解
- GB/Z 124.1-2025纳米技术石墨烯结构表征第1部分:石墨烯粉末及分散系
- 机房网络改造施工方案
- HAD101-04-2025 核动力厂厂址评价中的外部人为事件
- 2025年日语n4试题及答案
- 公司网络团队介绍
评论
0/150
提交评论