幼儿园教职工考勤管理制度

1、幼儿园教职员勤务管理制度为了强化教职工的岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严格明确工作规律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，本制度按照国家有关文件精神制定。一、车间规定1 .幼儿园均实行班制，各单位休息时间由主管安排。 全体教职员必须严格遵守休息时间，不迟到，不早退，不出港，不随便出港。2 .所有工作人员必须按规划完成任务，参加政治学习和其他集体活动。3、考勤结果作为年终考核及员工晋升和奖惩的重要依据，直接与工资、奖金相结合。二、假期和规定1 .工作休息：教职员因私事必须亲自处理的，可以给予适当的工作休息。 除突发事故外，请假前1天，请长假(3天以上)前3天，请总园长休假，扣除

2、休假期间的工资和业绩，请假人员的安全由自己负责。2 .病假：教职员工因病不能正常工作时，经医院证明，经主管同意办理休假手续，得急症后需补办休假手续，需要县级以上医院的诊断证明。 没有诊断证明书则放暑假处理，没有诊断证明书则无事前休假处理。 长期病假者每隔半年到医院进行研究，根据研究结果，医院必须发放继续病假或恢复工作的证明书。3 .临时休假：教职员在上班期间因有临时急事需自行处理的，可酌情给予临时休假，每次请临时休假不得超过一小时。 然后出入校门时在保安处签名登记。 上班时请假的，必须提前一天申请批，不能提前报告批的，视为迟到、早退处理。 临时外出必须将本人的下落和所作所为如实通知公司领导。

3、没有休假或说明的，擅自出港处理。4 .婚假：教职员结婚，婚假3天。 晚婚(男性25岁，女性23岁为晚婚年龄)，结婚休假20天(包括公休和法定休假)。 因工作需要，经园领导与结婚者协商缩短假期或者不能休假者，由公司给予加班津贴或者补助。 试用期间的员工不休婚假。5 .丧葬假：教职员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以酌情给予13天的丧葬，外地的直系亲属死亡，需要出国办丧事的，并根据实际需要给予旅行假期，丧葬的订正计算包括公休日和法定假日、丧葬和旅行假期的工资、因为需要延期，所以在休息日处理。6 .产假：女职工生产的孩子可以享受产假，在正常结婚年龄生产的情况下，产假为98天，其中产前假为15

4、天的医院证实难产，增加产假15天，增加多胎，增加1个婴儿，增加产假15天。 女工晚育，除国家规定的产假外，增加了30天的生产。怀孕不到4个月流产的，享受15天产假的怀孕4个月流产者，享受连续42天的产假，对哺乳不到1岁的婴儿，每天设置1小时的哺乳时间，多胎的婴儿，每1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。 产假补助金包括法定假日和法定假日的产假期间，工资福利全额支付。 自愿终身只生一个孩子的男职工，可以在配偶产假期间给男职工10天看护假，并支付工资。7 .哺乳期休假：有未满1岁婴儿的女职工，每天工作时间内可2次哺乳假，每次30分钟。8、工伤假：工作人员在工作中受伤，应在二十四小时内向园长办公室报告，

5、按照国家有关规定进行工伤认定，批准工伤假，工伤期待遇按照国家有关文件执行。三、批准程序和权限1 .教职员因病无法继续工作，必须立即向领导请假，回家上班当天在医院证明缺席手续。 请休假。 事先提出申请，填写邀请书，经领导批准，将邀请书交给工作人员后，可以离开工作岗位。 病假期满后，必须立即向工作人员处销售假期。 因特殊理由需要延期的，必须取得有关证明书，事先向公司报告，经园长批准后不得继续休假。2 .假期须在两天内(包括两天)经主管批准，三天以上须经园长批准。 除了突发事件，不放电话假。3 .一家公司任命外出参观者，其主管领导应当将出差名单和安排的最高级人员名单向工作人员汇报备案。四、假期待遇1

6、 .婚假、丧假在规定假期内和劳灾在治疗、恢复期间待遇不变。2 .值班时间内，有急事需要临时休假者，出入时间应在门口登记，按实际累计时间进行订正，临时休假每次不得超过1小时。 超过一小时者请假半天处理。3、病假待遇、休假期间工资和业绩减去20%，连续病假超过15天，完全没有当月业绩；工休待遇、休假期间工资和业绩减去7天，每季度超过15天，完全没有季节业绩。五、缺勤、迟到、早退的处理方法1 .在规定的工作时间内，包括上班、接送园、会议及幼儿园其他活动，在特殊情况下迟到或早退的，应及时给上司打电话报告。 一个月内迟到一次，15分钟内不发工资。 其他迟到或早退以5分钟1分钟、10分钟2分钟类推进行订正

7、。2 .超级假期、没有休假、没有得到休假批准就出港的人和擅自出港的人，或者即使上班也不服从组织工作安排的人，一律缺勤处理，扣除缺勤1天到3天的工资。六、加班1 .在提高出席率和工作效率的同时，为了更好地体现“多劳多得”的原则，规定是否修改加班时间的两个界限(1)以下情况下，不特别计算加班时间，注册供评估：正常情况下，在业务虚假时间内完成本职责范围内的正常工作。 在工作、学习、劳动时间中发挥互助合作精神，做非本分的工作。 法定节假日、休息日、寒假期间外出听取报告、会议、参观、学习等。(2)业馀时间完成领导分配的冲突任务时，可以修改加班时间。 业务休息时间根据工作需要，由领导安排加班。 加班加点下班的第二天，一定要把加班时间交到工作单位，然后再进行加班处理。 加班费按实际加班时间(2半天1天，累计8小时1天)计算。2 .班组内有人员休假或外出，需要学习班级，各班组每天各加5分业绩。3 .法定假日、寒假期间加班者，各部门应在假期前一周提交书面订正计划(内容、时间、人数等)，经园长批准，报到单位报名，累计时间同等订正。 寒暑假不允许留下值班日，教职员个人在特殊情况下变更值班日的，须征得领导同意。七、出勤管理1 .按照工作制度，执行兼职工作人员，如实记录