新员工培训资料(公司管理规则).ppt

1、管 理 制 度 重庆国窖、持久 2006年8月,培训大钢,企业经营理念 企业口号 考勤管理办法 电话接待礼仪 填写工作日志要求 员工考核细则,公司经营理念,细节决定成效 没有任何藉口的执行 创新是企业发展的不懈动力,公司口号：,爱岗敬业 团结协作 务实创新 共创辉煌,考勤管理办法,（一）员工因故请假，应在公司OA系统个人办公模块中填写“请假条”，电话告之相关主管，并依请假标准流程逐一送签， 待批准后方可视为请假。 （二）临时请假经部门主管同意后通知行政部门，行政部可暂时视为请假，事后必须补有主管签核的假单，否则作旷职处理。,请 假,（三） 请假须事先填写“请假条”，一个日历天以内（小于或等于一

2、个日历天）由部门主管批准，二个日历天以上（大于二个日历天）由总经理批准。病假一天以上须具备医院门诊记录或证明。,（一）员工若是忘记打考勤，则应于次日12：00以前报行政部，忘记打考勤二次，记迟到一次，扣行政分1分，以此类推。 （二）员工若是因公外出办事，回公司后应在OA系统个人办公模块中填写“出差申请单”报部门主管及行政部，方可视为公差，否则视为旷工。 （三）若未打考勤，也未签字者，将作旷职或早退处理。,忘记打考勤规定,（一）早上超过8：00(或8：30）分来司者，视为迟到，迟到一次扣行政分1分。 （二）每月迟到累记超过7次者，公司予以开除。 （三）每月旷工超过三次者，公司予以开除。,打考勤记

3、录运用规定,员工出勤情况，行政部于每月终了后，编制“考勤统计表”，送财务部门核计薪资加扣。 员工因公出差，应在公司OA系统日常办公模块中填写“出差申请单”， 经部门主管核准后备查。 出差完毕3天内，须椐实填写旅费报销费用单连同各项单据并呈报核销。,休假和假期,（一）元旦（1月1日放假1天） （二）春节（农历正月初一、初二、初三放假3天） （三）五一节（5月13日放假3天） （四） 国庆节（10月13日放假3天）,节日假,带薪假为：婚假、丧假、产假。婚、丧带薪假不得分开天数享用，须在有关事件发生时享用。休假期间的节假日，应视为休假的一部分，不另计算。上述带薪假，须在职工本人提出申请，经部门加具意

4、见，人事部门审核，呈公司领导批准，否则，视为旷工。,带薪假,婚假：员工结婚经申请可休假7天。 丧假：工作年满三个月，近亲的逝世（直系亲属或配偶）员工应有有薪假五天，旁系亲属死亡应有有薪假一天。,1、指与生育有关的休假，包括产前休息，产前准备，产后恢复期； 2、凡在公司工作两年以上的女员工，符合国家计划生育条例，分娩可享受90天有薪产假；(该假概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额，而又不服从公司岗位安排，视为免职),产假,避孕失败第一次或第一次安环者，经医院出具证明享受三天有薪假。（人流可请病假7天）； 4、如属违反国家关于计划生育规定的，不得享受带薪产假； 5、如欲提前申请休产假，应书

5、面提出申请，经主管领导批准。,3、计划生育假,1、员工除病、伤情特别严重外，休病假时应有书面申请，征得部门主管的同意，报行政部门备案； 2、病假超过2天（含2天），须总经理批准。3天以上的病假，员工必须提供医院的病假单；,病假,1、在发生工伤事故后，应尽快以口头或书面形式报告部门主管，部门主管应立即通知行政部； 2、因工伤不能工作，可持医生证明休工伤假。休工伤假，须经总经理批准； 3、因工伤，经医生证明不能工作，按国家有关劳动规定妥善处理，以保障员工的权益；,工伤,接听电话不超过两声铃响，超过两声应先道歉：“对不起，让您久等了。” 接电话先说：“您好、持久公司，很高兴为你服务”,电话管理,若电话要找的同事不在时，应礼貌处理。如“请问您有什么事需要我转告吗？” 不时发出“嗯”、“是”、“好的”表示聆听，明白对方意思及时给予适当的反馈。 注：办公室人员接听电话应做好每个电话记录，及时通知对方,规范化工作日志,无拜访对象扣行政分1分 无拜访对象电话扣行政分1分 具体内容过于简单扣行政1分，无具体销售数量（销量、积极因素）扣行政分2