设定受益计划PPT幻灯片.ppt

1、2，1。离职后福利是指企业与员工之间就离职后福利达成的协议，或企业为向员工提供离职后福利而制定的规定或措施。2、2、1。设定存款计划A企业和员工同意自员工加入公司之日起，每月按政府规定的存款比例向当地社会保险机构缴纳养老保险。存款后，对企业而言，没有后续义务，存款金额进入员工个人账户。理论上，养老金账户的资产由个人财务管理部门管理，但在中国大陆，它们由专门机构管理。但是，投资管理的投资损益仍然由员工个人承担，相当于员工委托专门机构全权管理。本质上，员工自己承担管理责任和风险。企业的支付义务已经发生并确定，未来的精算风险(如预期寿命)和投资风险由员工自己承担，这是一种典型的集合存款计划。应用指南

2、：在设定存款计划下，企业的义务仅限于企业向独立主体(社会保障机构)支付的存款金额，员工未来可以获得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的存款金额和存款产生的投资回报，因此精算风险和投资风险基本上由员工承担。企业会计处理：借款：管理费用等。为应付给员工的工资制定存款计划；2、4、2。为了在固定福利计划中激励和留住员工，2014年1月1日，企业A和员工A同意，除了为他们支付基本养老保险外，企业还将提供额外的补充养老金。只要甲方员工从开始工作(30岁)到退休(60岁)结束工作，退休后每年可以多领取12万元的养老金，直至死亡，该计划从现在开始执行。在甲方退休前，这笔钱并没有支付到员工的个人养老账户，而

3、是设立了一个独立的基金基金C(基金C是一个制度化的主体，与企业建立了破产屏障，并引入了第三方担保机构来提高保险信用。该企业每年将向碳基金缴纳2万元保证金，由碳基金管理。如果C基金运营的资产超过支付需求，在扣除一定费用后，将返还给A企业。如果C基金的财务状况无法支付，A企业将给予额外补偿。假设贴现率为5%。第一种情况，企业预测员工甲的未来寿命为70岁，因此企业甲需要额外支付10年的养老金，企业甲未来支付给员工甲的名义金额为12万*10=1 20万元。假设企业A认为这是一种相对安全的方法，基金C将把企业A收到的所有资金定期存入银行(5%复利)。(20000元的年缴存额是独立确定的，13946.78

4、元是企业经计算后每年实际需要承担的费用，与实际缴存额无关。(下同)计算过程：首先，计算退休后10年内每年支付12万元，退休第一年开始时的现值为12万* (P/A，30.5%)=13，946.78，2，6，所谓的固定收益计划是指员工在未来可以获得的资金(即福利额度)已经预先设定，因此称为固定收益计划。员工的福利金额已经预先确定，但是企业每年实际需要支付的金额是不确定的。员工预期寿命的变化和投资收益的变化会影响企业每年支付的金额，这是可变的。也就是说，精算风险(预期寿命的变化)和投资风险(投资回报的变化)由企业承担。第十三条(1)根据预期累积福利单位法，采用无偏且一致的精算假设来估计相关的人口统计

5、变量和财务变量等。现在的va精算事项的解释：固定福利计划涉及精算问题，相关的精算事项实际上是精算师的工作。会计师的工作是知道如何根据精算数据处理会计。因此，相关的精算技术和精算假设(包括人口统计假设和财务假设)。人口统计学假设包括死亡率、员工流失率、残疾率、提前退休率等。财务假设包括贴现率、福利水平和未来工资。会计人员不需要掌握和使用。2，9，第14条，第15条，第16条，第17条(略)，2，10，第一步是确定固定收益计划的义务和当前服务成本的现值。第二步是确定固定收益计划的净负债或净资产；第三步是确定应计入当期损益的金额；第四步是确定应计入其他综合收益的金额，第三步和第四步可以通过以下图标进

6、行比较。第13 (4)条在预期累计福利单位法下，预期累计福利单位法是什么？国际会计准则的正式翻译：预期累计福利单位(有时根据服务比率或福利/服务年限法称为应计福利法)认为，在每个服务期间，一个单位的福利权利将增加，每个单位将单独计量，形成最终义务。企业应将福利归因于提供固定福利计划的义务发生的时期。此期间是指从员工提供服务以获得企业在未来报告期内预期支付的固定福利计划福利之日起至员工的持续服务不会导致此类福利金额大幅增加之日止的期间。解释预期累计福利单位的计算方法企业和员工同意在员工离开公司时支付遣散费。确定这种福利的方法是：员工每工作一年，当他们根据工作年限离开公司时，他们将支付最终工资1%

7、的遣散费(例如，工作一年的员工将获得最终工资1% * 1的遣散费。假设员工第一年的工资为10000元，每年增加7%(复利)。使用的贴现率是每年10%。如果甲员工预计在第五年末离开企业，按照预计累计福利单位法，每年应确认的当期服务成本计算如下：(为简单起见，本例省略了为反映员工可能提前或推迟离职而需要进行的调整，计算不保留小数)，2，14，初始负债为归属于以前年度的福利现值；当期服务成本是本年度福利的现值；期末债务是本年度和以往年度的福利现值。2，15，第1步：计算员工A在第五年末的最高工资=10，000 * (1，7%)4=13，107元，然后按照工资的1%计算每个服务年度对应的离职后福利=1

8、3，107 * 1%=131第2步：员工离开公司后可以带走的福利=13，107 * 1% * 5=131* 5=655元。第三步：采用直线法分摊员工的年服务费用，A=655/5=131元(即累计福利单位法)。第四步：将每年的131元打折1131/(110%)4=892131/(110%)3=983110。(1 10%)1=119 5，131/(1 10%)0=131，2，16、2，17，1，2，3，4，5、本期确认的员工服务费用，如89元，5年后支付。也就是说，现在确认的89元负债，当实际支付五年后，由于货币的时间价值，不仅需要支付89元，而且还需要考虑利息，所以有利息。这里，财务费用是先前会

9、计处理框架的第三步。根据第三步汇总表，固定收益计划净负债的利息金额也计入当期损益，确认为员工薪酬成本。见第16 (2)、2、18、条会计处理：第一年年末：(此时、 负债本金为89元)借款：管理费用89贷款：应付员工薪酬固定福利计划债务89第二年末：借款：管理费用98贷款：应付员工薪酬固定福利计划债务98初始负债89元* 10%=9元利息借款：财务费用9贷款：应付员工薪酬固定福利计划债务9此时， 第二年末负债本金为89 9 98=196元，2，19，第三年末：借款：管理费用108贷款：应付职工工资固定福利计划债务108初始负债89 9 98=196元*10%=20元利息借款：财务费用20贷款：应

10、付职工工资固定福利计划债务20第三年末负债本金为89 9 98=196元 (108 20)=2，20，第四年末：借款：管理费用119贷款：应付职工工资固定福利计划债务119初始负债89 9 98=196元 (108 20)=324元* 10%=32元利息借款：财务费用32贷款：应付职工工资固定福利计划债务32第四年末，负债本金为89 9 98=196元 (108 20)=324元(119 32)=第五年末：借款：管理费用131贷款：应付职工工资固定福利计划债务131初始负债89 9 98=196元 (108 20)=324元(119 32)=475元*10%=48元利息借款：财务费用48贷款：

11、应付职工工资固定福利计划债务49*此时， 第五年末负债本金为89 9 98=196元 (108 20)=324元(119 32)=475元，131 49*=655，2，22，如何准确定义“员工提供服务的期间”。 分摊在从员工提供服务时产生第一代固定福利计划福利义务时至员工不提供服务时产生福利义务显著增加时的期间内确认。的情况.在确定归属期时。第十五条企业应当解决第十五条主要说明的时间贴现率问题。主要是如何理解第14条中的“员工提供服务的期限”问题。就本案而言，员工在服务一年后可以获得相应的离职后福利，所以第一年是固定福利计划福利义务第一次产生的时间，第五年后离开公司后，员工只能获得五次离职后福

12、利，不会增加企业的福利义务。因此，分担福利义务的期限是从第一年到第五年。关键是标准的陈述：直到雇员提供的服务不再导致福利义务的显著增加。因此，员工可能仍在企业工作，但即使员工继续工作，企业也将不再为员工提供离职后的额外福利义务。EG企业的固定福利计划规定，55岁且在企业工作20年的员工应获得20，000元的一次性退休金。此外，如果员工在35岁之前进入公司，他第一次享受该计划福利的年龄是35岁。福利取决于未来的服务。与这些员工相对应，企业将每年1，000英镑(20，000英镑除以20年)的收益归因于35岁至55岁之间的人群。当员工提供服务时，企业在35岁时首先产生确定福利计划福利义务，55岁以后

13、的服务不会导致福利的显著增加，即使员工在55岁以后继续在企业工作。因此，55岁是劳动法中规定的雇员提供服务不再导致福利义务大幅增加的时期，而35岁至55岁是雇员提供服务不再导致福利义务大幅增加的时期。如何理解第14条“固定福利计划的义务仅因未来工资水平的提高而显著增加的情况不应予以考虑”Eg企业的固定福利计划规定，如果员工在企业工作超过10年，离开公司时不满20年，企业可以重新考虑同时，根据企业的薪酬政策，员工一旦工作超过20年，其薪酬水平将增加10倍(例如，前一年10万，第20年100万，这只是为了说明，并不代表现实中的这种极端情况)。在这种情况下，由于工资水平在第20年急剧上升，员工将在第

14、20年继续工作，这将导致固定福利计划显著增加，但这一因素不应考虑在内。如何理解第14条“不应考虑仅由于未来工资水平的提高而导致固定福利计划的义务大幅增加的情况”Eg企业的固定福利计划规定，如果员工在企业工作超过10年，离开公司时不满20年，企业可以在第20年按年薪水平的10%报销离开公司后的医疗费用；员工离职时在企业工作超过20年的，企业可按其离职当年年薪的90%报销其医疗费用。然后，对于预计在企业工作20年以上的员工，90%的福利费用应在第10年和离职期间分摊，因为后续服务导致福利金额大幅增加(10%)。2、27、如何理解固定收益计划的净负债和净资产及其会计处理？第13 (2)条申请指南中有

15、补充说明：计划资产包括长期职工福利基金、合格保单等持有的资产。但不包括企业应付但未支付给独立实体的存款，以及由企业发行并由独立实体持有的任何不可兑换金融工具。首先，了解计划资产：在第一种情况下的固定收益计划中，企业定期支付给C基金的资金在C基金中积累，C基金是固定收益计划的资产，简称为计划资产。2，28、第二理解长期职工福利基金持有的资产(只要满足以下条件):1。它由一个实体(一个基金)持有。主体(基金)在法律上独立于报告主体，仅用于员工福利或为员工福利提供资金；2.它仅用于支付员工福利或为员工福利提供资金，不能用于支付报告实体的债权人(即使其破产)，也不能返还给报告实体，除非基金的剩余资产足

16、以偿还报告实体的所有员工福利义务或已支付并返还给报告实体进行补偿的资产。第三，合格保险单是指非报告单位关联方的保险公司出具的保险单，保险单的收入仅用于支付员工福利或为员工福利提供资金，不能用于支付报告单位的债权人(即使他们破产)，也不能返还给报告单位，除非该资金的剩余资产足以偿还报告单位的所有员工福利义务或返还给报告单位进行补偿的资产。2，29，如何理解资产上限？首先，我们应该理解固定收益计划盈余：它是指从固定收益计划义务的现值中减去固定收益计划资产的公允价值而形成的盈余。通过将盈余与资产的上限进行比较，无论哪个下限都将被确认为设定的净受益资产。第二，理解资产上限：资产上限是指企业通过从固定收益计划中退款或减少未来存入固定收益计划的资金而获得的经济利益的现值。例如，与上述相同，2，30、初始义务是归属于前几年的福利的现值；当期服务成本是本年度福利的现值；期末债