就业权益与职场能力(二).ppt

1、,欢迎各位专家 光临指导!,2004届硕士研究生学位论文答辩会,就业权益与就业能力,校招生就业指导中心：李世兵,就业权益 就业协议与劳动合同 大学生就业能力提升,内 容,第一节 就业权益,就业市场供大于求 就业制度走向市场化、法制化 运用法律武器保护自己的合法权益,一、求职活动中的政策法律依据,一是国家关于毕业生就业的规范 二是各地关于毕业就业的规范性文件 三是学校制定的工作实施办法、细则,与毕业生就业相关的法律法规,中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法,二、求职中个人权益保护的环节,了解有关就业政策 收集处理就业信息 做好个求职资料和

2、心理准备 参加供需见面会，双向选择活动 签订就业协议书 毕业离校报到,三、就业权益的方面和保护,接受就业指导权 就业信息知情权 平等就业权 违约求偿权 隐私保护权 就业签约权,四、求职中个人权益的自我保护,了解有关法律、规定，自觉提高个人法律意识。 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。 遵循市场规则，预防侵害合法权益行为的发生。 用法律手段维护自身合法权益。,第二节 就业协议与劳动合同,第二节 就业协议与劳动合同,就业协议与劳动合同的含义 就业协议与劳动合同的区别 签订就业协议书与建立劳动关系,一、就业协议与劳动合同的含义,就业协议书 劳动合同 二者与毕业生和用人单位之间的关系 毕业生就

3、业要注重签订就业协议,二、就业协议与劳动合同的区别,适用主体不同 签订的内容不同 适用的法律不同 签订的时间不同 生效的条件不同,三、签订就业协议书与建立劳动关系,毕业生就业协议书要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用。 当毕业生毕业后，正式到报到上班开始，双方既建立了劳动关系。,第三 大学生就业能力提升,第三 就业能力提升,在校大学生最大的压力：就业,毕业后我怎样才能找到一份好工作？,我到底“能做什么”？ 一份好的成绩单=一个好的前程？ 没有“硬”关系，是不是就找不到好工作？ 课堂上的专业知识，毕业以后还有用吗？ 在大学里面我应该做一些什么准备

4、？ ,主要交流2个问题：,什么是就业能力，社会需 要大学生具备哪些就业能力？ 我应该怎样充分利用大学 资源提升就业能力？,一、何为能力,何为能力？ 能力就是你成功地做事情或工作的潜能。 能力的分类：,能力倾向/天赋：每个人都有的上天赋予我们 的特殊才能（潜能）。 技能（skill）： 是经过学习和练习 而培养形成的能力。,二、何为就业能力,就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识学习和综合素质开发而获得的实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。 英国原教育与就业部(dfee)则把就业能力解释为获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是指在劳动力市场通过充分的就业机会实现潜能的

5、自信。 就业能力至少应该包括基本工作能力、专业技能、求职技能三个层次。 就业能力与职业能力的差异加以区分,三、社会需要大学生毕业具备哪些能力？,通过“中华英才网”、“前程无忧”、“智联招聘”国内三大人才招聘网上搜索各行各业对大学生的招聘信息，研究表明：沟通能力、问题解决能力、学习能力、责任感、职业适应性等素质是企业所普遍重视的。,沟通能力,简单地理解为不是本能，是技能；会表述会理解，特别是要学会倾听；多利用及注意身体语言等等。,勾通技巧,讲出来 不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 互相尊重 绝不口出恶言，不说不该说的话 情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 理性的沟通，不理性不要沟通 承认我

6、错了 说对不起 多听少说、多问会问 等待转机 耐心 智慧,心灵妙方,找一个良辰吉时开始，不论发生什么事，你都要讲出来、表示意见、跟他沟通，如此一个星期，你会有意想不到的收获。,职业成长的黄金三角法则,一个职业成长上升期的典型案例,职业成长的三个黄金因素 信任（忠诚） 表现（能力） 心态（情绪）,四、如何利用大学资源提升就业能力,李开复向大学生提出七项“学习”,自修之道从思考中确立自我 基础知识从学习中寻求真理 实践贯通从实践中赢得价值，从表达中锻炼口才 培养兴趣从兴趣中获取快乐 积极主动从追求中获得力量 掌控时间从计划中把握时间 为人处世从独立中体验自主，从交友中品味成熟,1、职业生涯规划：提升就业能力的基础,大学作为职业生涯规划的第一站 职业规划注意事项 关注职场，注意培养职业意识,2、社会适应能力：提升就业能力的关键,学校和社会是有差距的 借助社会实践平台 适者生存，生存是为了发展,3、良好的心理素质：提升就业能力的根本,一些令人难以置信的事情 求职过程中遭遇失败,4、正确的择业心态：提升就业能力的保证,首先，要积极、主动寻求就业