大学生就业法律法规 -.ppt

1、大学生就业法规,有理走遍天下？ 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。,陷阱一：不通过正规渠道招聘,毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在他面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。,常见的四类招聘陷阱：,陷阱二：骗取劳动力,有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束

2、时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。,常见的四类招聘陷阱：,常见的四类招聘陷阱：,陷阱三：不签订就业协议书、合同,年，长春市某大学名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪

3、确实是定在了元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,陷阱四：以招聘为借口骗取财物,华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让

4、同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。,常见的四类招聘陷阱：,1.试用期的长度劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,一、试用期的哪些事儿,2.试用期炒人的问题：依照劳动法第二十五条规定，在试用

5、期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人）依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。（不需理由可走人）,一、试用期的哪些事儿,3、试用期的有效、实效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的

6、做法，将被认定为违法 。,一、试用期的哪些事儿,（1）女大学毕业生小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的要求，如果小钱不同意，公司将不考虑录用。因为求职心切，小钱只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入了该条款内容。 （2）与大多数员工一样，大学毕业生小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。 （3）某大学毕业生小言签订的劳动合同中有这样一条规定，如果打工不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元

7、。 由于小言工作的是要害部门，她认为公司这样的规定是合理的，因此自愿在该合同上签了字。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,NO.1 随意约定违约金。 NO.2 公司可以任意调换任何岗位。 霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何 岗位。 霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。” 霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。” 霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。” NO.3 要求赔偿培训费和特殊待遇 一些单

8、位出于种种目的，将工资的组成部分用基本工资、房帖、车贴等拼接，每个人的工资单上都是这些组成项目，那么这样的房帖是不能算作特殊待遇的，应该认为是工资，不能以此约定服务期。 NO.4试用期内单位可随时解除劳动合同 NO.5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约,常见的“霸王条款”,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,劳动合同的建立：,自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，

9、你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,合同必备条款：,劳动合同法增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,经济补偿金条款：,在劳动合同法中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。,二.签订、

10、解除劳动合同的那些事儿,劳动者解除劳动合同时应注意的问题,(一)协商一致解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)提前通知解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。 劳动合同法第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,未毕业大学生可以签署劳动合同吗？,未毕业的大学生同单位签订的是就业协议，毕业

11、后办理派遣手续，单位根据派遣证、就业协议、毕业证等资料为其办理落户、档案转移等手续，人事关系办理完后，再签订劳动合同。 如果是在企业就业，也是可以签劳动协议的，因大学毕业生已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄。公司在与大学生签订劳动合同时，对其基本情况进行了审查和考核（面试），其至正式毕业时间情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,但是，全日制学校学生入学时需要将

12、档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。 劳动部意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,未毕业大学生可以签署劳动合同吗？,签劳动合同要“三看”,与用人企业签订劳动合同时，要“三看”: 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。 二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写

13、、替代或含糊的文字表达。 三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。,二.签订、解除劳动合同的那些事儿,“五险一金”的缴费比例,缴费基数定义 一般基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。,三.关于就业的一些事宜,应届毕业生的三类五险一金问题：

14、,一是单位完全不给投保，这种情况是少数。 二是单位故意少缴保险费，只以最低工资标准作为缴费基数。 三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用。 对策：如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，劳动法规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。,三.关于就业的一些事宜,劳动时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位

15、在节日期间应当依法安排劳动者休假。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,三.关于就业的一些事宜,单位的规章制度职工必须无条件服从吗？,单位的规章制度职工应遵照执行。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得与现行法律相违背。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

16、的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝执行也可以立即解除劳动合同，这不算违反合同和用人单位制度。用人单位规章制度违法，给劳动者造成损害的，劳动者还可以随时解除劳动合同。,三.关于就业的一些事宜,发生劳动争议如何处理,1、协商解决。 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。 2、企业调解。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。,三.关于就业的一些事宜,3、劳动仲裁。 如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 4、法院判决。 当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果调解不成，法院应当在规定的时间