企业人才标准与薪酬分析.ppt

1、典型行业/企业的人才标准与薪酬分析，ChinaHR.com，演讲主题：正确认识就业环境，从企业角度分析就业标准，用数据揭示行业薪酬规律，我们所处的就业环境，典型企业/专业员工的素质标准，典型行业/岗位的薪酬水平，大学生就业形势空前严峻。2003年，高校扩招第一年的毕业生人数达到212万。30 2004年失业的大学毕业生有280万人，比去年增加了32人。各行各业、各层次的人才需求，信息经理、稀有精算师、金领贵族杀毒人才、待填补的空白房地产估价师、日益火爆的执业医生、新收购的白领保险经纪、长庆职业高级秘书、复合型人才，我们所处的就业环境是典型的企业/专业人员素质标准、典型的行业/岗位薪酬水平。 那

2、些年薪在30岁左右的人看似“愚蠢”,不太善于表达自己，但他们做事务实，不管回报如何，都致力于做自己喜欢的工作，享受社会责任和爱，喜欢充电，不断学习新知识和技能，诚实做事，并有很强的规则意识来规划自己未来的职业生涯。 一步一步向前并不自私，并愿意帮助别人，从而获得许多积极乐观的机会，不太注重得失，懂得愿意放弃的意义，归根结底，它是品质、内在动力、动机、个性、品质、自我形象、价值观、态度、社会角色、知识、技能、行为、潜力、外表、品质、品质内涵、学校。评价体系的差异决定了优秀的大学生不一定是优秀的专业人士，而是取决于角色转换过程中的自我认知调整和行为调整的质量、中国最大的数据库的下载量以及行业、企业

3、和职业的质量标准？质量匹配是成功职业选择的关键！高薪人员素质分析1。良好的人际交往能力，他们几乎能看到人的微妙变化，这体现在他妥善处理与每一位员工关系的能力上。2、优秀的素质，以相对较低的态度推销自己，大多数人往往在教育等方面存在一些不足。凭着坚强的耐力、勤奋的工作和奉献精神，所有高薪人士都一致认为，奉献是他们成功的重要因素。3.不断学习的进取精神，以及高科技领域的高薪人士，都把企业是否有一个好的、完善的培训计划作为加入的理由和依据。4.合理的知识结构。大多数高薪人士不认为高等教育是他们今天高薪的根本原因。据综合分析，其中大部分是因为许多人才边工作边做边学。快速掌握新知识的能力在瞬间思考中提出

4、尖锐问题的能力在不同知识领域中找出它们之间联系的能力用通俗语言一目了然地解释软件代码的能力总结和关注眼前问题的能力，无论你是否在工作以强有力的执行力专注于你的工作的能力你仍然记得你过去的工作，关注实际的想法，善于表达，勇敢地面对挑战，并迅速做出反应。微软的人才素质理念，华为的R&D人才素质模型，优秀的R&D人才，思维能力。团队合作(tw): 36，学习能力(la): 35，坚韧(TNC): 32，主动性(int): 20，指导性(dir): 10，寻求信息(INF): 08，华为案例研究：质量特征和高绩效，华为市场员工的质量模型，以及我们的就业情况以下数据均来自中国人力资源的最新在线薪资调查。总体薪资已经停止下降并趋于稳定，但近年来仍徘徊在较低水平。90%的人年收入低于1.2万元，75%的人年收入低于1.68万元，50%