《劳动合同法下》下的合同订立技巧(百朗_).ppt

1、中国劳动保障新闻社法律事务中心，1、劳动合同法劳动合同签订技术，发表人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事中国管理科学院劳动法研究所副所长北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国就业促进会法律顾问中国劳动保障新闻社主任中国劳动保障新闻社法律事务中心，2，1， 劳动合同是劳动关系系统中地位劳动合同是建立劳动关系最重要的标志劳动合同是双刃剑劳动合同的基本原则：确立语义自治劳动关系的顺序原则。 员工签署合同的处理方法。 中国劳动保障新闻社法律事务中心，3，2，事实劳动关系风险与对策，1，事实劳动关系的概念与特征2 .事实劳动关系的产生原因3，多长时间称为事实劳动关系？ 4、中国劳动保障新闻社

2、法律事务中心，4，2、事实劳动关系风险和对策，1、一个月至一年内没有签订书面合同，工资加倍支付1年以上，被视为没有固定期限的劳动合同； 树立合同先行观念2、妥善处理劳动合同签订工作3、向劳动者发出签订通知书4、用法解除事实劳动关系5、逆转雇佣身份观念6、统一招聘权限7、规范劳动合同管理登记册。中国劳动保障新闻社法律事务中心，5，3、劳动合同必须条款，1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2 .劳动者姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同期4 .工作内容和岗位5、工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8 .劳动保护、劳动条件和职业、中国劳动保障新闻社法律事务中心、6、(1

3、)、劳动合同类型选择、1、有一定期限适用对象2、无固定期限适用对象3、以完成一定工作为期限适用对象。 中国劳动保障新闻社法律事务中心，7，(1)以完成一定工作为期限的合同应该如何订立，以完成一定工作为期限的合同订立： 1，工作内容应具有工作量的特点2 .解决加班费支付问题3，工作进度应与月薪报酬相结合难点： a，不能试用。 b .不能跨业务c .终止合同如何解决事前通知问题d，超额工作量属于事实劳动关系吗？ 3 .如何解决个人工作量与团队业务进展的关系。 中国劳动保障新闻社法律事务中心，8、(1)没有固定期限合同回避技术，a， 正确理解没有固定期限的劳动合同b .实施新法后到期终止的合同是否更

4、新c .必须慎重考虑对有问题的员工的处理手段是“硬”d .变更合同期限的长度和更新计划e，实施新法后第一次更新合同时， 工作人员的表现和本公司的工作年限必须结合f，工作人员不愿签订的时候要注意保留证据g .合理运用劳动合同法的次数订正规定h，劳务派遣成为中继桥梁，中国劳动保障新闻社法律事务中心，9，(二)职场和内容的约定技术，1，职场和变更技术2， 工作内容和岗位约定方式： a、约定明确的天津蓟马县冀海河争论b .约定模糊c .岗位协议明确。 3、岗位变更技术4、不能工作如何定义？ 中国劳动保障新闻社法律事务中心，10，(3)劳动报酬约定技术，1，如何解决同行共济问题2，工资报酬约定三种方式3

5、，金额约定法： a，最低工资约定法。 北京某高新技术公司工资争议b、工资全额约定法c .基本工资法e .基本工资和业绩工资法。 4、工资变更的技巧5、工资支付日的约定。中国劳动保障新闻社法律事务中心，11，(4)工数的约定和运用，1，标准工数2 .综合订正工时的作业系统3，非定时制。 4、不同的工数和加班费的关系5 .如何决定加班费的修正计算标准。 中国劳动保障新闻社法律事务中心，12、(5)社会保险，1、特殊职工社会保险必须符合约定2、文件和社保关系可以作为参保的条件吗？ 3、职工自愿放弃保险的条款有效吗？ 中国劳动保障新闻社法律事务中心，13，4，劳动合同的可约定条款，1，试用期2，服务期

6、3，竞争的限制。中国劳动保障新闻社法律事务中心，14，(1)试用期约定技术，1，试用期约定两种方式2，试用期运用误区：口头约定，仅签订试用期协议，与合同期不符等，擅自延长，不支付保险，不发工资3 .如何完善设置订正录用条件4 中国劳动保障新闻社法律事务中心，15、(二)专业训练协议的制定，1、训练服务期间与劳动合同期间的关系2、训练费能否包括工资？ 进修证明书应该由谁保管？ 中国劳动保障新闻社法律事务中心，16、(3)如何制定竞业限制协议，掌握协议签订的时机，确定补偿标准和违约金，工资中包括的赔偿金成立吗？ 补偿金的支付时间。中国劳动保障新闻社法律事务中心，17，5，劳动合同签订注意事项，1、哪些内容可以与劳动合同附件约定2，终止条件还能约定吗？ 3、如何看待最后的淘汰赛4、劳动合同能否约定纠纷管辖地？ 5 .客观情况变化的了解。中国劳动保障新闻社法律事务中心，18，5，劳动合同签订注意事项，6，离职流程限制7，事实劳动相关驱动条款8，合同主体资格9，合同文本和合同鉴定问题10，如何在合同中解决投递困难？ 11、合同签字确认和顺序把握12 .工作主体和工作方式